{"id":992,"date":"2018-06-26T11:54:05","date_gmt":"2018-06-26T09:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=992"},"modified":"2026-03-18T11:09:43","modified_gmt":"2026-03-18T10:09:43","slug":"busqueda-activa-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/busqueda-activa-de-empleo","title":{"rendered":"B\u00fasqueda activa de empleo: conci\u00e9nciate y s\u00e1cale el m\u00e1ximo partido"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Te encuentras en <strong>b\u00fasqueda activa de empleo<\/strong> pero los resultados no terminan de llegar. Apenas te llaman para hacer entrevistas o eres descartado tras las mismas. Todo tu alrededor te dice que pronto encontrar\u00e1s trabajo, que es cuesti\u00f3n de tiempo. Pero este se te est\u00e1 haciendo ya demasiado largo y estas al l\u00edmite. Esto empieza a desembocar en estragos a tu motivaci\u00f3n, as\u00ed como a la relaci\u00f3n con tu alrededor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Y piensas: \u00bfqu\u00e9 estoy haciendo mal? El por qu\u00e9 no consigues la oportunidad laboral que est\u00e1s buscando. No tienes que estar haciendo las cosas mal, pero siempre se pueden mejorar. Hay que ser consecuentes y realistas. Muy importante, mantenerse siempre activo y con buena actitud.\u00a0 Ser consciente sobre la realidad de la batalla del mercado laboral. \u00bfEstas aprovechando al m\u00e1ximo la b\u00fasqueda activa de empleo?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Cuando hablamos de b\u00fasqueda activa de empleo, nos referimos a la dedicaci\u00f3n de tiempo a la b\u00fasqueda de empleo.\u00a0 A la utilizaci\u00f3n de diversos recursos y canales.\u00a0 A la actualizaci\u00f3n del curr\u00edculum y de nuestro perfil en los portales de empleo.\u00a0 Y adem\u00e1s, a la b\u00fasqueda de alternativas para tener m\u00e1s posibilidades de encontrar trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/busqueda-activa-de-empleo\/#Buscar_empleo_activamente_no_es_lo_mismo_que_estar_desempleado\" title=\"Buscar empleo activamente no es lo mismo que estar desempleado\">Buscar empleo activamente no es lo mismo que estar desempleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/busqueda-activa-de-empleo\/#La_masiva_inscripcion_a_ofertas_de_empleo_y_su_exito_en_la_busqueda_laboral\" title=\"La masiva inscripci\u00f3n a ofertas de empleo y su \u00e9xito en la b\u00fasqueda laboral\">La masiva inscripci\u00f3n a ofertas de empleo y su \u00e9xito en la b\u00fasqueda laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/busqueda-activa-de-empleo\/#Busqueda_de_empleo_Las_2_claves_para_aprovechar_al_maximo_la_inscripcion_a_ofertas\" title=\"B\u00fasqueda de empleo: Las 2 claves para aprovechar al m\u00e1ximo la inscripci\u00f3n a ofertas\">B\u00fasqueda de empleo: Las 2 claves para aprovechar al m\u00e1ximo la inscripci\u00f3n a ofertas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/busqueda-activa-de-empleo\/#Abrirse_a_nuevos_horizontes_durante_la_busqueda_de_trabajo_mas_alla_de_los_portales_de_empleo\" title=\"Abrirse a nuevos horizontes durante la b\u00fasqueda de trabajo: m\u00e1s all\u00e1 de los portales de empleo\">Abrirse a nuevos horizontes durante la b\u00fasqueda de trabajo: m\u00e1s all\u00e1 de los portales de empleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/busqueda-activa-de-empleo\/#Recomendaciones_para_afrontar_de_forma_eficiente_el_proceso_de_busqueda_activa\" title=\"Recomendaciones para afrontar de forma eficiente el proceso de b\u00fasqueda activa\">Recomendaciones para afrontar de forma eficiente el proceso de b\u00fasqueda activa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/busqueda-activa-de-empleo\/#Enorgullecete_de_estar_buscando_trabajo_activamente\" title=\"Enorgull\u00e9cete de estar buscando trabajo activamente\">Enorgull\u00e9cete de estar buscando trabajo activamente<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buscar_empleo_activamente_no_es_lo_mismo_que_estar_desempleado\"><\/span>Buscar empleo activamente no es lo mismo que estar desempleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Si hay algo que nos ha constituido como seres humanos es la b\u00fasqueda. Esa necesidad de enfrentarnos a nuestras carencias y debilidades. De ir super\u00e1ndolas con las herramientas que la evoluci\u00f3n nos concede. As\u00ed como la adaptabilidad, como disposici\u00f3n de aprovechar y explotar recursos antes inutilizados. Y la entrega, la capacidad de imaginar, de crear y de sentir que podemos llegar a ser aquello qu\u00e9 so\u00f1amos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">No es lo mismo <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/cuantia-de-la-prestacion-por-desempleo\/\">estar desempleado<\/a> que estar en b\u00fasqueda activa de empleo. Se pueden considerar estados opuestos. Estar desempleado evoca a algo pasivo y negativo.\u00a0 Encontrarse en b\u00fasqueda activa de empleo es totalmente din\u00e1mico y positivo. Potenciar los recursos personales para aumentar las opciones de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/las-claves-para-diferenciarse-entre-los-candidatos-en-la-busqueda-de-empleo\/\">encontrar un empleo<\/a>. \u00a0Estos profesionales no est\u00e1n parados. Est\u00e1n muy activos, tienen inquietudes y desean conseguir un contexto diferente en su vida. Estas personas invierten todo su tiempo y esfuerzo en conectarse con el mercado de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La b\u00fasqueda de empleo incluye una serie de acciones concretas en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas de cada persona. Dado el constante cambio tecnol\u00f3gico en el que estamos sumidos es importante estar al d\u00eda de las<a title=\"\u00bfC\u00f3mo desarrollar tu marca personal a trav\u00e9s de las redes con la finalidad de conseguir empleo?\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/desarrollar-tu-marca-personal-en-las-redes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> nuevas tendencias<\/a>. La intenci\u00f3n es sacarle todo el provecho y que este sea un periodo corto y fugaz en nuestro recorrido profesional. La innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica ha multiplicado las posibilidades de buscar empleo. Es fundamental hacer un buen uso de todas las herramientas disponibles. \u00bfRealmente llevas a cabo todas las acciones de b\u00fasqueda activa de empleo posibles?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_masiva_inscripcion_a_ofertas_de_empleo_y_su_exito_en_la_busqueda_laboral\"><\/span>La masiva inscripci\u00f3n a ofertas de empleo y su \u00e9xito en la b\u00fasqueda laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">La mayor parte del tiempo y esfuerzo a la hora de buscar trabajo se centra en inscribirse a ofertas de empleo. Se cumpla mas o menos con los requisitos que estas marquen. Se da por prioritario la cantidad de ofertas a las que inscribirse. Es m\u00e1s usual de lo que deber\u00eda llamar a un candidato por una oferta y que no recuerde nada de la misma. \u00a0Incluso se excusan en eso: estoy en b\u00fasqueda activa de empleo. Simplemente ya no se da una buena <a title=\"Empleabilidad: \u00bfComo me veo es como me ven?\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/empleabilidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">impresi\u00f3n<\/a> con esos comentarios. Se denota que muchas personas se inscriben a ofertas solo por hacerlo. Sin tan siquiera pararse a revisar si realmente estar\u00edan interesadas en ese trabajo. Y por supuesto, sin apenar comprobar si sus aptitudes y perfil podr\u00edan ajustarse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ante estas circunstancias, es comprensible la frustraci\u00f3n. Empresas, empresarios y t\u00e9cnicos de recursos humanos se encuentran con un n\u00famero de personas interesadas en una vacante. De dicho n\u00famero, m\u00e1s de la mitad no se acercan apenas a las caracter\u00edsticas que solicitan. Tampoco justifican c\u00f3mo podr\u00edan desempe\u00f1ar el puesto sin los requisitos fijados. Y esto da sensaci\u00f3n de personas que se inscriben a todo sin prestar demasiada atenci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00bfBuscar empleo activamente significa inscribirse cada d\u00eda a X n\u00famero de ofertas? Los diferentes portales de empleo son un gran avance y ayuda, cierto. Internet abre un sinf\u00edn de posibilidades. Pues registrarte en multitud de portales de empleo, m\u00e1s y menos conocidos. Pues inscribirte a todas las ofertas que aparezcan en ellos. Pero eso no va a asegurarte un trabajo. No todo est\u00e1 en internet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Busqueda_de_empleo_Las_2_claves_para_aprovechar_al_maximo_la_inscripcion_a_ofertas\"><\/span>B\u00fasqueda de empleo: Las 2 claves para aprovechar al m\u00e1ximo la inscripci\u00f3n a ofertas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Puede llegar a ser bastante dif\u00edcil localizar una vacante de empleo que se ajuste a ti totalmente. Es m\u00e1s, puede ser una tarea casi imposible. Y lamentablemente se cae en el error de buscar ensordecidamente esa oferta que encaje con tu perfil. La que se ajuste completamente a tu curr\u00edculum. Y ello supone un gran error. Con ello creemos que alguien previamente haya conocido nuestro perfil y haya realizado la oferta en base a ello.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1000 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-3.jpg\" alt=\"B\u00fasqueda activa de empleo por internet\" width=\"500\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-3.jpg 500w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-3-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ante esto, es importante tener muy presente dos cuestiones:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline\">Tu curr\u00edculum no marca hasta d\u00f3nde eres capaz de llegar<\/span>. Va a ser muy probable que no cumplas todos los requisitos requeridos en una oferta de empleo. Pero debes de analizarla y hacer trabajo de consciencia. \u00bfAunque no dispongas de los t\u00edtulos o experiencia que requiere, ser\u00edas capaz de desempe\u00f1arlo?. Analiza lo que eres y si podr\u00eda amoldarse a lo que piden, tanto en titulaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/importa-la-nota-de-la-carrera-en-la-busqueda-de-empleo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nota de carrera<\/a>, conocimientos, experiencia como actitud para llevarlo a cabo. Abre tus horizontes, y no seas el primero en limitarte profesionalmente. No somos s\u00f3lo lo que hemos estudiado, somos lo que queramos ser, y mucho m\u00e1s.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline\">Justifica tu inscripci\u00f3n con fuerza<\/span>. Una vez t\u00fa mismo tengas claro el por qu\u00e9 te inscribes a la oferta, h\u00e1zselo saber a los responsables de la misma. Darles la <a title=\"El Elevator Pitch. C\u00f3mo causar impacto profesional en pocos segundos\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/elevator-pitch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">justificaci\u00f3n consistente<\/a> que deben tener sobre tu inscripci\u00f3n. Mu\u00e9strales por qu\u00e9, aunque no llegues a todo lo especificado, podr\u00edas afrontar perfectamente dicho puesto. Recuerda que eres mucho m\u00e1s de lo que se ve en tu curr\u00edculum. Con tus mismos t\u00edtulos puede haber muchas personas. Con una experiencia similar tambi\u00e9n. Por lo que intenta hacer que conozcan -o quieran conocer- esas aptitudes y capacidades que te hacen \u00fanico como candidato al puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abrirse_a_nuevos_horizontes_durante_la_busqueda_de_trabajo_mas_alla_de_los_portales_de_empleo\"><\/span>Abrirse a nuevos horizontes durante la b\u00fasqueda de trabajo: m\u00e1s all\u00e1 de los portales de empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Como remit\u00ed anteriormente: <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/hay-empleo-fuera-de-internet\/\">no todo est\u00e1 en internet<\/a>. Con ello me refiero principalmente a los portales de empleo. Internet pone a nuestra disposici\u00f3n el poder registrarte a diferentes <a title=\"\u00bfQu\u00e9 es Quora? Mejora tu posicionamiento en el mercado laboral\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-quora\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portales de empleo<\/a>. Puedes inscribirte a ofertas cada d\u00eda desde casa, sin apenas tener que cambiarte de ropa al despertar cada ma\u00f1ana. Los efectos que ello puede desembocar a medio plazo en una persona en esta situaci\u00f3n pueden ser destructores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por ello es importante tener claro que hay otras opciones mas all\u00e1. El registrarse a <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/google-jobs-para-el-empleo\/\">portales de empleo y ofertas por internet<\/a>, es muy recomendable. Pero siempre que se haga consecuentemente. En lugar de tener perfiles en 20 portales de empleo, es recomendable tener solo en 8. Pero m\u00e1s cuidados y trabajados. Al igual que al inscribirse en ofertas. En lugar de entrar en un portal y inscribirse en todas sin apenas revisarlas. O al contrario, solo inscribirse en la que cumpla lo m\u00e1s exacto con tu perfil. Ded\u00edcale m\u00e1s tiempo a leer la descripci\u00f3n de cada oferta y localizar la empresa de la que proviene. Primar la calidad de las candidaturas, a la calidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Y por supuesto, no te cierres s\u00f3lo a ella. Ten en cuenta que siempre va a haber un porcentaje de posibilidades laborales que no van a\u00a0 llegar a reflejarse en forma de oferta de empleo. Muchas empresas antes de publicar una vacante, revisan si puedan cubrirla con alguien interno de la misma. Tras esto, revisan entre los candidatos que realizaron en otras ocasiones entrevistas. Y tras esto, revisan las autocandidaturas que les hayan llegado directamente. \u00bfPor qu\u00e9 hacen esto? Principalmente por agilizar la incorporaci\u00f3n y ahorrar en los costes que muchas ocasiones supone la publicaci\u00f3n de vacantes de empleo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recomendaciones_para_afrontar_de_forma_eficiente_el_proceso_de_busqueda_activa\"><\/span>Recomendaciones para afrontar de forma eficiente el proceso de b\u00fasqueda activa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Ya sea porque te encuentras en situaci\u00f3n de desempleo, porque quieras cambiar tu situaci\u00f3n laboral actual o complementarla. La b\u00fasqueda activa de empleo se debe llevar a cabo con eficiencia. Como he comentado antes, los portales de empleo son una de las herramientas que deben usarse. Pero centrarse en solamente en ello, no es lo ideal. Dentro de la estrategia de b\u00fasqueda, a continuaci\u00f3n se\u00f1alo unas recomendaciones a tener presentes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline\">Calidad contra cantidad<\/span>. No es m\u00e1s el n\u00famero de ofertas ni de curr\u00edculums que remitas. Estudia cada oferta a la que te vas a inscribir y personaliza tu candidatura. Igualmente, personaliza el curr\u00edculum dependiendo a qu\u00e9 oferta o empresa lo remitas.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline\">Fija un horario de b\u00fasqueda<\/span>. Se ha escuchado mucho, que la b\u00fasqueda activa de empleo, es un trabajo en s\u00ed. Por ello debes organizarte para dedicar un tiempo espec\u00edfico a la semana para ello. Lo mas recomendable ser\u00eda dedicar de lunes a s\u00e1bado unos 30\u00b4- 45\u00b4, por la ma\u00f1ana entre las 11-13 h y por la tarde entre las 17-18 h.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline\">La autocandidatura<\/span>. No la subestimes, es algo a lo que prestarle gran atenci\u00f3n. Que no se quede en el mero echo de <a title=\"Consejos ESENCIALES para tus emails de autocandidatura\" href=\"https:\/\/manueldelgado.com\/consejos-emails-autocandidatura\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">mandar curr\u00edculums<\/a>. Estudia muy bien sobre la empresa y sobre qu\u00e9 les puedes ofrecer. S\u00e9 breve, que al abrir el correo electr\u00f3nico, en breves segundos, se sientan atra\u00eddos por descargar tu perfil y valorarlo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/el-coaching-como-herramienta-para-el-empleo\/\"><span style=\"text-decoration: underline\">Manten una actitud positiva<\/span><\/a>. El \u00e9xito de tu b\u00fasqueda puede darse tarde o temprano. Por eso requiere de tu perseverancia y de una <a title=\"8 p\u00edldoras de motivaci\u00f3n para buscar trabajo\" href=\"https:\/\/yoriento.com\/2009\/02\/8-pildoras-de-motivacion-para-buscar-trabajo-449.html\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">actitud positiva<\/a>. La constancia es una de las principales claves que te permitir\u00e1 conseguir tu objetivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enorgullecete_de_estar_buscando_trabajo_activamente\"><\/span>Enorgull\u00e9cete de estar buscando trabajo activamente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00bfEs adecuado a\u00f1adir como estado en tus redes sociales que est\u00e1s en b\u00fasqueda activa de empleo? Pues realmente es muy recomendable y por supuesto, no debe llevar a verg\u00fcenza. Son muchos los profesionales de recursos humanos que lo secundan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Os presento los motivos principales para hacerlo:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Indica una <span style=\"text-decoration: underline\">disponibilidad inmediata<\/span> del candidato. Facilita que se le identifique y sepan que est\u00e1 abierto a nuevas oportunidades. Adem\u00e1s, lo m\u00e1s normal es que al buscar cubrir una vacante, se requiera de forma inmediata. Y es en muchas ocasiones lo que se determina al buscar candidatos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Trasmite <span style=\"text-decoration: underline\">ganas e ilusi\u00f3n<\/span> por encontrar un nuevo proyecto profesional. Pese a que pueda pensarse lo contrario, causa una impresi\u00f3n muy <a title=\"Consejos sobrellevar el desempleo de forma positiva\" href=\"https:\/\/noticias.universia.com.ar\/practicas-empleo\/noticia\/2016\/11\/11\/1146055\/consejos-sobrellevar-desempleo-forma-positiva.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">positiva<\/a> a la hora de buscar personas realmente proactivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Ante esto, sobre todo al hacerlo, lo que prima es la creatividad. Buscar diferenciarse y captar la atenci\u00f3n. Puedes a\u00f1adir menci\u00f3n a ello en los titulares, en los extractos o como \u00faltimo estado de tu experiencia profesional.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-999 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-2.jpg\" alt=\"La creatividad y la b\u00fasqueda activa de empleo\" width=\"500\" height=\"348\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-2.jpg 500w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-2-300x209.jpg 300w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-2-59x42.jpg 59w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dejo en vuestras manos dejar volar la creatividad para impresionar y conseguir la oportunidad laboral que os merec\u00e9is. Y recordar siempre:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><em>\u201cUn triunfador se levanta y busca las circunstancias. Si no las encuentra, las fabrica.\u201d George Bernard Shaw<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La b\u00fasqueda activa de empleo evoca al esfuerzo constante y din\u00e1mico de encontrar trabajo, para lo que es importante el uso de las nuevas tendencias. 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora e-learning del Departamento de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. \u2022 Responsable del Departamento de Pr\u00e1cticas en INESEM Business School. Orientaci\u00f3n y redirecci\u00f3n de la empleabilidad \u2022 T\u00e9cnico en Recursos Humanos en INESEM Business School ESCRIBE SOBRE: Talento \u00b7 Motivaci\u00f3n \u00b7 Personas \u00b7 Competencias \u00b7 RRHH \u00b7 Capital Humano \u00b7 Organizaci\u00f3n \u00b7 Proceso \u00b7 Estrategia \u00b7 Coaching Linkedin de Noem\u00ed Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personal. Especializada en selecci\u00f3n de personas, con amplia experiencia en captaci\u00f3n de talento as\u00ed como en consultor\u00eda de RRHH e implantaci\u00f3n de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo t\u00e9cnicas para potenciar la empleabilidad. 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Bonachera"},"featured_image":{"attachment_meta":{"width":"1620","height":"1080","file":"2018\/06\/post.jpg","sizes":{"thumbnail":{"file":"post-345x180.jpg","width":"345","height":"180","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-345x180.jpg"},"medium":{"file":"post-300x200.jpg","width":"300","height":"200","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-300x200.jpg"},"medium_large":{"file":"post-768x512.jpg","width":"768","height":"512","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-768x512.jpg"},"large":{"file":"post-1020x680.jpg","width":"1020","height":"680","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-1020x680.jpg"},"wysija-newsletters-max":{"file":"post-600x400.jpg","width":"600","height":"400","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-600x400.jpg"},"thumb-small":{"file":"post-59x42.jpg","width":"59","height":"42","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-59x42.jpg"},"thumb-standard":{"file":"post-110x110.jpg","width":"110","height":"110","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-110x110.jpg"},"thumb-medium":{"file":"post-196x166.jpg","width":"196","height":"166","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-196x166.jpg"},"thumb-large":{"file":"post-283x190.jpg","width":"283","height":"190","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-283x190.jpg"},"thumb-anteriores":{"file":"post-230x163.jpg","width":"230","height":"163","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-230x163.jpg"},"thumb-inverso":{"file":"post-369x261.jpg","width":"369","height":"261","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-369x261.jpg"},"thumb-cercano":{"file":"post-650x200.jpg","width":"650","height":"200","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-650x200.jpg"},"thumb-slider":{"file":"post-574x430.jpg","width":"574","height":"430","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-574x430.jpg"},"thumb-busqueda":{"file":"post-580x375.jpg","width":"580","height":"375","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-580x375.jpg"},"thumb-formacion-continua":{"file":"post-440x336.jpg","width":"440","height":"336","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-440x336.jpg"},"advps-thumb-one":{"file":"post-600x220.jpg","width":"600","height":"220","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/06\/post-600x220.jpg"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90077"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=992"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/media\/997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}