Claustro de Profesores Especializado
Realizará un seguimiento personalizado del aprendizaje del alumno.
Tendencias:
No hemos encontrado resultados relativos a la búsqueda realizada.
Puedes volver a intentarlo de nuevo realizando una nueva búsqueda.
No hemos encontrado resultados relativos a la búsqueda realizada.
Puedes volver a intentarlo de nuevo realizado una nueva búsqueda.
Curso de Nethuting
Abierta
Online
200 H
360EUR
¡Puedes fraccionar tus pagos cómodamente!
Cuota
360 €
Resto de plazos: 360 €/mes
Presentación
Infojobs, Indeed, curriculum en mano… Son formas de reclutamiento válidas, pero un poco desfasadas. Este Curso en Nethunting te enseña lo último del reclutamiento de talento humano en el ámbito digital para que salgas al mercado laboral actualizado y renovado. De esta forma, aprenderás a captar talento a través de canales digitales como LinkedIn, Facebook, Twitter y otros portales de empleo.
plan de estudios
Para qué te prepara
Con este Curso de Employee Experience te convertirás en un experto de la selección y captación de talento humano. Así pues, podrás confeccionar una estrategia de inbound recruiting que podrás aplicar al ámbito digital y a la selección 3.0. Te prepara para atraer, captar y fidelizar a los mejores trabajadores a través de vías alejadas de lo tradicional (portales de empleo, LinkedIn, redes sociales, etc.).
Objetivos
- Poder elaborar una estrategia de inbound recruting adaptada al medio digital.
- Manejar Twitter Ads para buscar talento en Twitter.
- Publicar ofertas en Facebook y LinkedIn y desarrollar una estrategia de contenidos en el perfil de empresa.
- Saber utilizar portales de empleo generalistas y especializados.
A quién va dirigido
Este Curso en Nethunting está orientado a los profesionales de los recursos humanos que quieran refrescar sus conocimientos y digitalizar su profesión especializándose en selección de personal. Este programa formativo les será de gran utilidad a los graduados en Psicología, Sociología o Relaciones Laborales.
Salidas Profesionales
Las salidas profesionales de este Curso en Nethunting son las de técnico de recursos humanos, especialista en selección de personal y asesor de empleo. En definitiva, en las funciones de todos estos puestos se incluye la captación de personal a través de portales de empleo y redes sociales y la implementación de estrategias de reclutamiento digitales.
temario
- Evolución en el proceso de atracción y selección del talento
- Principales características del reclutamiento 4.0
- Tendencias vigentes en el nethunting
- Adaptabilidad para responder con calidad a nuevos indicadores en la captación de talentos
- Competencias para la negociación
- Gestión de la marca
- Competencias digitales
- Prácticas del Nethunting 4.0
- Talento ideal
- Storytelling
- El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
- Aspectos básicos para el Employer Branding
- Atracción y retención de talento
- Pilares para la atracción y retención de talento
- Desarrollo del talento
- Atracción y retención de talento en la era digital
- Canal de empleo corporativo o Career Site
- Casos prácticos reales de EB
- Atracción
- Conversión
- Contratación
- Fidelización
- Conceptualización del reclutamiento móvil
- Beneficios del mobile recruitment
- Estrategias Mobile Hunting
- Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
- Apps para la captación, selección y retención del talento
- Redes sociales y búsqueda de empleo
- Huella digital
- E- Recruitment
- Job Posting
- Blogging
- Introducicón a LinkedIn Business
- Perfil de empresa
- LinkedIn Recruiter
- Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
- Talent Pipeline
- Recruiter Mobile
- Talent Insights e Inteligencia Artificial
- Introducción a Facebook Business
- Página de empresas
- Estratrategia de contenido
- Grupos e interacción
- Reputación Online
- Publicar ofertas de empleo
- Chatbots y atención al cliente
- Introducción a Twitter Business
- Perfil de empresa
- Búsqueda del talento
- Twitter Ads: ofertas de empleo
- Introducción a los portales de empleo
- Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed
- Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
- Portales por profesión o sector
- Portales Internacionales
metodología
Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
INESEM emplea
Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
Comunidad
Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.
Revista Digital INESEM
Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
Master Class INESEM
Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.
Clases online
Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
becas
Becas y financiación
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
25%
Beca Alumni
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
20%
Beca Desempleo
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
15%
Beca Emprende
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
15%
Beca Recomienda
La beca recomienda surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
15%
Beca Grupo
Formarse en grupo siempre es más inspirador. Si te matriculas con tres o más personas en cualquier curso de nuestro catálogo, recibirás una beca del 15%.
20%
Beca Discapacidad
¡Qué importante promover la educación inclusiva! Ofrecemos una beca del 20% para aquellas personas con una discapacidad del 33% o superior, siendo necesario presentar la documentación necesaria.
20%
Beca Familia numerosa
Entendemos el arduo trabajo que supone brindar una buena educación a sus hijos/as. Por lo tanto, ofrecemos una beca del 20% para las familias con tres o más descendientes. Es necesario ratificar esta condición.
Financiación 100% sin intereses
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
titulación
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
![Titulacion de INESEM]( "Titulacion de INESEM")
Titulación:
claustro
Claustro de profesores:
Jesús Morales Domínguez
Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad
Leer más
Nazaret Barrio Vega
Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. Especialista en E-learning, cuenta conLeer más
Noemí Rojas Bonachera
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo
Leer más
Jennifer Contreras
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.
Leer más
Ana Belén de la Torre
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas.
Durante más de 10 años, ha trabajado como
Lidia Gámez
| Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en |
Leer más
Viridiana López
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos
Leer más
Jose María Labrac
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros
Leer más
María Paz Moreno Llorca
Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios
Leer más
Elísabeth San Juan García
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de
Leer más
TAMBIÉN PODRÍA INTERESARTE...
Otras Acciones Formativas relacionadas
¿En qué consiste Nethunting?
Se trata de una aplicación para atraer el talento, es decir, consiste en buscar a los candidatos apropiados para un determinado puesto de trabajo, mediante las redes sociales y la huella digital, lo que se requieren una serie de cualidades, habilidades y conocimientos específicos. Las estrategias de Nethunting se emplean cuando hay escasez de talento, por lo que se pretende atraer a las personas y cubrir las vacantes que se hayan quedado libres y cuyos puestos de trabajo requieren de unas especializaciones muy concretas. Dentro de este tipo reclutamiento encontramos el Employer Blanding con la finalidad de convertir en marca empleadora que resulta atractiva para el trabajador y que, por tanto, sea una marca que se diferencia por su atracción. Además, esta aplicación, está en auge debido al aumento del uso de internet para encontrar empleo. Entre las principales funciones del Nethunter se encuentran las del seguimiento de la huella de los candidatos, la participación y creación de conversaciones, el reforzamiento de branding y el análisis de la reputación.
¿Cuáles son las ventajas del Nethunting?
Recurrir a este tipo de aplicación otorga una mayor profesionalidad, ya que se incorporarán los posibles trabajadores mediante un procedimiento muy exhaustivo, además de conectar fácilmente con gente con talento debido a la sencillez y originalidad que otorga, puesto que ponen en contacto a las empresas con los candidatos. Por otro lado, se presenta menos competencia para atraer el talento y se pueden encontrar perfiles mucho más actuales orientados a las nuevas profesiones de carácter más digital. Todo ello podrás comprobarlo en la realización del Curso Nethunting que te ofrece INESEM, para que te prepares de la manera más fácil, sencilla y cómoda.
5 RAZONES
PARA ELEGIR INESEM
RAZÓN
1
CLAUSTRO ESPECIALIZADO
Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
RAZÓN
2
PRÁCTICAS PROFESIONALES
Bolsa de empleo y practicas que te facilita la incorporación al mercado laboral. 90% de inserción laboral de nuestros alumnos
RAZÓN
3
CAMPUS
ONLINE
Estudia a tu ritmo en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo
RAZÓN
4
PROGRAMA
DE BECAS
Descubre nuestro plan de becas y financia al 100% sin intereses el importe de tu matrícula
RAZÓN
5
CONTENIDOS ACTUALIZADOS
Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
Hay muchas más motivos ¿Quieres conocerlos?
Por qué matricularme en INESEM
INESEM EMPLEA
Completa tu formación con nuestro Servicio de Orientación Profesional y nuestro Programa de Entrenamiento por Competencias.
Universidades colaboradoras
