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Infojobs, Indeed, curriculum en mano… Son formas de reclutamiento válidas, pero un poco desfasadas. Este Curso en Nethunting te enseña lo último del reclutamiento de talento humano en el ámbito digital para que salgas al mercado laboral actualizado y renovado. De esta forma, aprenderás a captar talento a través de canales digitales como LinkedIn, Facebook, Twitter y otros portales de empleo.
Con este Curso de Employee Experience te convertirás en un experto de la selección y captación de talento humano. Así pues, podrás confeccionar una estrategia de inbound recruiting que podrás aplicar al ámbito digital y a la selección 3.0. Te prepara para atraer, captar y fidelizar a los mejores trabajadores a través de vías alejadas de lo tradicional (portales de empleo, LinkedIn, redes sociales, etc.).
Este Curso en Nethunting está orientado a los profesionales de los recursos humanos que quieran refrescar sus conocimientos y digitalizar su profesión especializándose en selección de personal. Este programa formativo les será de gran utilidad a los graduados en Psicología, Sociología o Relaciones Laborales.
Las salidas profesionales de este Curso en Nethunting son las de técnico de recursos humanos, especialista en selección de personal y asesor de empleo. En definitiva, en las funciones de todos estos puestos se incluye la captación de personal a través de portales de empleo y redes sociales y la implementación de estrategias de reclutamiento digitales.
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Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
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Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
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Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
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Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes.La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 20% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Especializada en selección de personas, con amplia experiencia en captación de talento así como en consultoría de RRHH e implantación de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo técnicas para potenciar la empleabilidad. Responsable del Dpto. de Empleo y Prácticas de INESEM.
Leer másLicenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universdad de Granada. En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en contabilidad y finanzas. Actualmente es profesora en el Departamento de Administración y Gestión Empresarial.
Leer másConsultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
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Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo). Ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte, Rober; o la enseñanza, Euroinnova Formación. Actualmente ejerce esta misma labor de asesoría laboral en un despacho especializado en la asesoría para emprendedores y startpus : MYL Abogados & Asesores. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Contrat@, GESContrat@ y Certific@2; y en el estudio e interpretación de convenios colectivos.
Licenciada en Psicología y especializada en Igualdad de Género e igualdad de oportunidades aplicada a la empresa y RR.HH. Cuenta con 12 años de experiencia como Responsable en Departamentos de Desarrollo de Proyectos Formativos y más de 9 años de experiencia como docente en INESEM Business School disponiendo del Máster Universitario En Profesorado De Educación Secundaria Obligatoria Y Bachillerato, Formación Profesional Y Enseñanza De Idiomas, especialidad: Orientación Educativa.
Leer másLicenciada en Ciencias del Trabajo, Master en Prevención de Riesgos Laborales (con las tres especialidades de PRL). Con amplia experiencia trabajando en gestión del talento en departamentos de recursos humanos y como técnica superior en PRL . En los últimos años se ha centrado en la formación y capacitación de profesionales en el ámbito empresarial. Actualmente docente en INESEM Business School del área de Recursos Humanos y PRL.
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Se trata de una aplicación para atraer el talento, es decir, consiste en buscar a los candidatos apropiados para un determinado puesto de trabajo, mediante las redes sociales y la huella digital, lo que se requieren una serie de cualidades, habilidades y conocimientos específicos. Las estrategias de Nethunting se emplean cuando hay escasez de talento, por lo que se pretende atraer a las personas y cubrir las vacantes que se hayan quedado libres y cuyos puestos de trabajo requieren de unas especializaciones muy concretas. Dentro de este tipo reclutamiento encontramos el Employer Blanding con la finalidad de convertir en marca empleadora que resulta atractiva para el trabajador y que, por tanto, sea una marca que se diferencia por su atracción. Además, esta aplicación, está en auge debido al aumento del uso de internet para encontrar empleo. Entre las principales funciones del Nethunter se encuentran las del seguimiento de la huella de los candidatos, la participación y creación de conversaciones, el reforzamiento de branding y el análisis de la reputación.
Recurrir a este tipo de aplicación otorga una mayor profesionalidad, ya que se incorporarán los posibles trabajadores mediante un procedimiento muy exhaustivo, además de conectar fácilmente con gente con talento debido a la sencillez y originalidad que otorga, puesto que ponen en contacto a las empresas con los candidatos. Por otro lado, se presenta menos competencia para atraer el talento y se pueden encontrar perfiles mucho más actuales orientados a las nuevas profesiones de carácter más digital. Todo ello podrás comprobarlo en la realización del Curso Nethunting que te ofrece INESEM, para que te prepares de la manera más fácil, sencilla y cómoda.
5 RAZONES
PARA ELEGIR INESEM
RAZÓN
1
CLAUSTRO ESPECIALIZADO
Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
RAZÓN
2
PRÁCTICAS PROFESIONALES
Bolsa de empleo y practicas que te facilita la incorporación al mercado laboral. 90% de inserción laboral de nuestros alumnos
RAZÓN
3
CAMPUS
ONLINE
Estudia a tu ritmo en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo
RAZÓN
4
PROGRAMA
DE BECAS
Descubre nuestro plan de becas y financia al 100% sin intereses el importe de tu matrícula
RAZÓN
5
CONTENIDOS ACTUALIZADOS
Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
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Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
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