Curso de Nethuting
convocatoria
Convocatoria Abierta
modalidad
Online
duracion
200 H
precio
360 EUR 288 EUR
convocatoria
Convocatoria
Abierta
Las acciones formativas de INESEM tienen modalidad online
Modalidad
Online
Duración de las acciones formativas de INESEM
Duración
200 H
BECA 20 %
Precio: 360 EUR AHORA: 288 EUR
Hasta el 18/06/2024
¡Puedes fraccionar tus pagos cómodamente!

Cuota

288 €
Resto de plazos: 288 €/mes

Presentación

Infojobs, Indeed, curriculum en mano… Son formas de reclutamiento válidas, pero un poco desfasadas. Este Curso en Nethunting te enseña lo último del reclutamiento de talento humano en el ámbito digital para que salgas al mercado laboral actualizado y renovado. De esta forma, aprenderás a captar talento a través de canales digitales como LinkedIn, Facebook, Twitter y otros portales de empleo.

Con reconocimiento de:

QS Stars Rating System
plan de estudios

Para qué te prepara

Con este Curso de Employee Experience te convertirás en un experto de la selección y captación de talento humano. Así pues, podrás confeccionar una estrategia de inbound recruiting que podrás aplicar al ámbito digital y a la selección 3.0. Te prepara para atraer, captar y fidelizar a los mejores trabajadores a través de vías alejadas de lo tradicional (portales de empleo, LinkedIn, redes sociales, etc.).


Objetivos
  • Poder elaborar una estrategia de inbound recruting adaptada al medio digital.
  • Manejar Twitter Ads para buscar talento en Twitter.
  • Publicar ofertas en Facebook y LinkedIn y desarrollar una estrategia de contenidos en el perfil de empresa.
  • Saber utilizar portales de empleo generalistas y especializados.

A quién va dirigido

Este Curso en Nethunting está orientado a los profesionales de los recursos humanos que quieran refrescar sus conocimientos y digitalizar su profesión especializándose en selección de personal. Este programa formativo les será de gran utilidad a los graduados en Psicología, Sociología o Relaciones Laborales.


Salidas Profesionales

Las salidas profesionales de este Curso en Nethunting son las de técnico de recursos humanos, especialista en selección de personal y asesor de empleo. En definitiva, en las funciones de todos estos puestos se incluye la captación de personal a través de portales de empleo y redes sociales y la implementación de estrategias de reclutamiento digitales.

temario

  1. Evolución en el proceso de atracción y selección del talento
  2. Principales características del reclutamiento 4.0
  3. Tendencias vigentes en el nethunting
  1. Adaptabilidad para responder con calidad a nuevos indicadores en la captación de talentos
  2. Competencias para la negociación
  3. Gestión de la marca
  4. Competencias digitales
  1. Prácticas del Nethunting 4.0
  2. Talento ideal
  3. Storytelling
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. Aspectos básicos para el Employer Branding
  3. Atracción y retención de talento
  4. Pilares para la atracción y retención de talento
  5. Desarrollo del talento
  6. Atracción y retención de talento en la era digital
  7. Canal de empleo corporativo o Career Site
  8. Casos prácticos reales de EB
  1. Atracción
  2. Conversión
  3. Contratación
  4. Fidelización
  1. Conceptualización del reclutamiento móvil
  2. Beneficios del mobile recruitment
  3. Estrategias Mobile Hunting
  4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
  5. Apps para la captación, selección y retención del talento
  1. Redes sociales y búsqueda de empleo
  2. Huella digital
  3. E- Recruitment
  4. Job Posting
  5. Blogging
  1. Introducicón a LinkedIn Business
  2. Perfil de empresa
  3. LinkedIn Recruiter
  4. Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
  5. Talent Pipeline
  6. Recruiter Mobile
  7. Talent Insights e Inteligencia Artificial
  1. Introducción a Facebook Business
  2. Página de empresas
  3. Estratrategia de contenido
  4. Grupos e interacción
  5. Reputación Online
  6. Publicar ofertas de empleo
  7. Chatbots y atención al cliente
  1. Introducción a Twitter Business
  2. Perfil de empresa
  3. Búsqueda del talento
  4. Twitter Ads: ofertas de empleo
  1. Introducción a los portales de empleo
  2. Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed
  3. Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
  4. Portales por profesión o sector
  5. Portales Internacionales

metodología

claustro

Claustro de Profesores Especializado

Realizará un seguimiento personalizado del aprendizaje del alumno.

campus virtual

Campus virtual

Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.

materiales didácticos

Materiales didácticos

Apoyo al alumno durante su formación.

material adicional

Material Adicional

Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.

Centro de atención al estudiante (CAE)

Centro de atención al estudiante (CAE)

Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.

inesem emplea

INESEM emplea

Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.

comunidad

Comunidad

Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.

revista digital

Revista Digital INESEM

Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.

masterclass

Master Class INESEM

Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.

Clases online

Clases online

Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.

Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes.La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.

becas

Becas y financiación

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.

Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.

25% Beca Alumni

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

Financiación 100% sin intereses

Información sobre becas Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía email en formacion@inesem.es

Información sobre becas * Becas no acumulables entre sí.

Información sobre becas * Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es

Información sobre becas * Becas no aplicables a formación programada.

titulación

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Titulación:
Titulacion de INESEM

claustro

Claustro de profesores:
Jesús
Jesús Morales Domínguez

Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad

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Nazaret
Nazaret Barrio Vega

Chief Academic Officer de Educa Edtech Group. Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos

Leer más
Noemí
Noemí Rojas Bonachera

Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo

Leer más
Jennifer
Jennifer Contreras

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos. 

Leer más
Ana Belén
Ana Belén de la Torre

Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas. 
Durante más de 10 años, ha trabajado como

Leer más
Lidia
Lidia Gámez
Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en

 

Leer más
Viridiana
Viridiana López

Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos

Leer más
Jose María
Jose María Labrac

Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros

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María Paz
María Paz Moreno Llorca

Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios

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Elísabeth
Elísabeth San Juan García

Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de

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¿En qué consiste Nethunting?

Se trata de una aplicación para atraer el talento, es decir, consiste en buscar a los candidatos apropiados para un determinado puesto de trabajo, mediante las redes sociales y la huella digital, lo que se requieren una serie de cualidades, habilidades y conocimientos específicos. Las estrategias de Nethunting se emplean cuando hay escasez de talento, por lo que se pretende atraer a las personas y cubrir las vacantes que se hayan quedado libres y cuyos puestos de trabajo requieren de unas especializaciones muy concretas. Dentro de este tipo reclutamiento encontramos el Employer Blanding con la finalidad de convertir en marca empleadora que resulta atractiva para el trabajador y que, por tanto, sea una marca que se diferencia por su atracción. Además, esta aplicación, está en auge debido al aumento del uso de internet para encontrar empleo. Entre las principales funciones del Nethunter se encuentran las del seguimiento de la huella de los candidatos, la participación y creación de conversaciones, el reforzamiento de branding y el análisis de la reputación.

¿Cuáles son las ventajas del Nethunting? 

Recurrir a este tipo de aplicación otorga una mayor profesionalidad, ya que se incorporarán los posibles trabajadores mediante un procedimiento muy exhaustivo, además de conectar fácilmente con gente con talento debido a la sencillez y originalidad que otorga, puesto que ponen en contacto a las empresas con los candidatos. Por otro lado, se presenta menos competencia para atraer el talento y se pueden encontrar perfiles mucho más actuales orientados a las nuevas profesiones de carácter más digital. Todo ello podrás comprobarlo en la realización del Curso Nethunting que te ofrece INESEM, para que te prepares de la manera más fácil, sencilla y cómoda. 

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