Curso en Procesos Onboarding
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Convocatoria Abierta
modalidad
Online
duracion
200 H
precio
360 EUR
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Abierta
Las acciones formativas de INESEM tienen modalidad online
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Online
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360EUR
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Cuota

360 €
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Presentación

Las primeras veces siempre son complicadas. De igual forma, un trabajador nuevo puede sentirse un poco perdido los primeros días en una empresa. Es por eso que en Inesem hemos confeccionado este Curso en Procesos Onboarding con el fin de que puedas desarrollar un plan infalible, pedagógico y estructurado para recibir a tus trabajadores y que se sientan integrados desde el minuto uno.

plan de estudios

Para qué te prepara

Con este Curso en Procesos Onboarding te convertirás en un experto de la inducción de nuevos trabajadores, su formación y fidelización. Así pues, aprenderás todos los aspectos necesarios para crear un proceso de onboarding que los familiarice con sus compañeros de trabajo, aclare sus tareas y lugar en la empresa y promueva la cultura empresarial. También aprenderás sobre la importancia de los planes de formación y la candidate experience.


Objetivos
  • Poder desarrollar un proceso de onboarding destinado a optimizar los procesos de inducción de personal.
  • Diseñar un plan de formación interna o financiada externamente para los recién contratados.
  • Poder implementar el concepto de candidate experienceen los procesos de selección.

A quién va dirigido

Este Curso en Procesos Onboarding está orientado a profesionales o estudiantes de recursos humanos que quieran especializarse en la inducción y fidelización de nuevos empleados. Así pues, este programa formativo les será de gran utilidad a los graduados en Psicología, Sociología o Relaciones Laborales.


Salidas Profesionales

Las salidas profesionales de este Curso en Procesos Onboarding son las de técnico de recursos humanos, coordinador de onboarding y técnico de selección. Todos estos puestos están enfocados en la confección de un plan de acogida y de formación para procurar la correcta integración de un nuevo empleado, así como fomentar la marca de la empresa en los procesos de selección.

temario

  1. Proceso del Onboarding para empresas
  2. Beneficios del Onboarding para empresas
  3. Onboarding y Offboarding
  4. Objetivos del proceso de integración de los nuevos trabajadores
  1. La Experiencia del Candidato
  2. Implementar la Candidate Experience en la selección de talento
  3. Antes de la entrevista
  4. Durante la entrevista
  5. Después de la entrevista
  6. Los ATS (Applicant Trancking Systems): Herramientas digitales para los pro
  1. Importancia de realizar una buena acogida de empleados
  2. Definición de un Plan de Acogida de Empleados
  3. Preparación del puesto del nuevo empleado
  4. Recibimiento y presentación de la empresa
  5. Formación sobre la cultura y valores empresariales
  6. Información sobre las bases contractuales y laborales
  7. Presentación de responsables y compañeros
  8. Formación por parte de los responsables: descripción de las funciones
  9. Kit de Bienvenida
  1. El Employee Experience
  2. Plan de Employee Experience
  3. Canales de comunicación interna
  4. Creación de un Departamento de Felicidad
  1. Introducción
  2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
  3. Marco teórico
  4. Ventajas del e-learning en la empresa
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
  1. Financiación de la formación bonificada
  2. Formación continua con base en las empresas
  1. Tipos de herramientas de Onboarding para empresas
  2. Beneficios del Onboarding para empresas digital

metodología

claustro

Claustro de Profesores Especializado

Realizará un seguimiento personalizado del aprendizaje del alumno.

campus virtual

Campus virtual

Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.

materiales didácticos

Materiales didácticos

Apoyo al alumno durante su formación.

material adicional

Material Adicional

Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.

Centro de atención al estudiante (CAE)

Centro de atención al estudiante (CAE)

Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.

inesem emplea

INESEM emplea

Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.

comunidad

Comunidad

Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.

revista digital

Revista Digital INESEM

Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.

masterclass

Master Class INESEM

Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.

Clases online

Clases online

Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

becas

Becas y financiación

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.

Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.

20% Beca Antiguos Alumnos

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 20% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

20% Beca Desempleo

Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

15% Beca Emprende

Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

15% Beca Amigo

La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

Financiación 100% sin intereses

Información sobre becas Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía email en formacion@inesem.es

Información sobre becas * Becas no acumulables entre sí.

Información sobre becas * Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es

Información sobre becas * Becas no aplicables a formación programada.

titulación

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Titulación:
Titulacion de INESEM

claustro

Claustro de profesores:
Bibiana
Bibiana Moreno Leyva

CEO de EducaLMS, proyecto de innovación educativa. Técnica superior en desarrollo de aplicaciones informáticas. Cuenta con más de seis años de experiencia profesional en la coordinación de análisis de aplicaciones multiplataforma y cinco años en desarrollo de aplicaciones web con distintas infraestructuras.

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Rafael
Rafael Marín

Ingeniero técnico en Informática de Sistemas por la UGR. Cuenta con más de 5 años de experiencia y vocación en el ámbito de las tecnologías TIC y la programación de aplicaciones informáticas. Especializado en data science, big data y business intelligence y apasionado por la Inteligencia Artificial. 

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Daniel
Daniel Cabrera

Experto en Implantación, Gestión y Auditoría de Sistemas de Seguridad de Información ISO 27001-27002. Cuenta con más de 10 años de experiencia en Administrador de Sistemas y responsable de TI, apasionado de las tecnologías abiertas y el software libre, especialista en infraestructuras de alta demanda y disponibilidad. Licenciado en Ciencias Físicas por la Universidad Autónoma de Madrid.

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Daniel
Daniel Rodriguez

Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas, analista programador de aplicaciones web usando la plataforma de desarrollo ASP‎.‎NET con C‎# así también como desarrollo de aplicaciones usando PHP. Experto en bases de datos SQL Server y MySql y conexión con aplicaciónes web mediante ORM como NHibernate y Entity Framework además del uso de  ADO.net.  Actualmente jefe de proyecto en Innoforma Elearning Technologies.

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Isaías
Isaías Aranda Cano

Especialista en ciberseguridad y en gestión de servicios de tecnologías de la información certificado en ITIL V3. Mas de 10 años de experiencia en tecnologías Open Source. Administrador de sistemas y responsable de TI, apasionado de las tecnologías abiertas y el software libre en infraestructuras de alta demanda. Grado superior en administración de sistemas informáticos.

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Juan Antonio
Juan Antonio Cortés Ibáñez
Graduado en Ingeniería Informática por la UGR con Máster Universitario Oficial en Ciencia de Datos e Ingeniería de Computadores por la UGR. Doctorando en tecnologías de la información por la UGR. Cuenta con amplia experiencia en científico de datos en el Repsol Technology Lab y en el sector de la docencia.Leer más
Francisco Antonio
Francisco Antonio Navarro Matarín

Técnico Superior en PRL y Director de Seguridad habilitado por el Ministerio del Interior. Máster en Dirección y Gestión de Proyectos. Cuenta con una dilatada experiencia profesional en el sector de la Seguridad y Salud Laboral y en Sistemas de Gestión Empresarial (Calidad, PRL, Medioambiente, RSC, Seguridad Privada). En los últimos ocho años está centrado en la formación y capacitación de profesionales en el ámbito empresarial.

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¿Qué es el Onboarding en las empresas?

En el sector empresarial, el onboarding no es más que un proceso que consiste en la incorporación nuevos empleados a la misma, comenzando este incluso antes de que el trabajador empieza sus funciones en la organización. Este proceso persigue objetivos como que los nuevos trabajadores se sientan bienvenidos en la empresa, así como involucrados en los proyectos de la misma, tratar de que estos entiendan la metodología y valores de la empresa (y aprendan a aplicarlos en sus funciones), crear buenas relaciones los miembros y disminuir los malos entendidos y disminuir las renuncias a corto plazo.

Por otro lado, el onboarding supone multitud de beneficios tanto para las empresas que lo aplican, como para los trabajadores. Por la parte de las empresas, algunos de los beneficios que consiguen con este proceso son la disminución de renuncias de los trabajadores cualificados, el incremento de la productividad de los trabajadores, una mejor imagen de la empresa, la disminución de costes de contratación y el ahorro de tiempo en ciertas tareas. En el caso de los trabajadores, estos consiguen beneficios como un mejor bienestar en el ámbito laboral, una mayor información sobre sus tareas y un aumento de la motivación. Ahora si lo deseas puedes especializarte con INESEM Business School y este Curso en Procesos Onboarding.

Hablemos del Plan de acogida para nuevos empleados…

Como su nombre indica, se trata de un protocolo puesto en marcha por la empresa con el fin de recibir a sus nuevos trabajadores. Podemos definirlo como un documento que supone el primer contacto con el empleado y en el que queda plasmado el proceso que seguirá el mismo en su incorporación a la empresa. En él se verán reflejados aspectos fundamentales como la información tanto del puesto de trabajo a desempeñar como de la empresa, los objetivos de la misma y sus valores.

En cuanto a los objetivos de este plan de acogida, podemos decir que son dar una primera impresión de empresa sólida, facilitar la incorporación del trabajador y aumentar su implicación, y conocer cuáles son las aspiraciones de este en esta empresa. Si te interesa este tema, y quieres profundizar aún más en él, no dudes en formarte con INESEM Business School y este Curso en Procesos Onboarding.

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