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Las primeras veces siempre son complicadas. De igual forma, un trabajador nuevo puede sentirse un poco perdido los primeros días en una empresa. Es por eso que en Inesem hemos confeccionado este Curso en Procesos Onboarding con el fin de que puedas desarrollar un plan infalible, pedagógico y estructurado para recibir a tus trabajadores y que se sientan integrados desde el minuto uno.
Con este Curso en Procesos Onboarding te convertirás en un experto de la inducción de nuevos trabajadores, su formación y fidelización. Así pues, aprenderás todos los aspectos necesarios para crear un proceso de onboarding que los familiarice con sus compañeros de trabajo, aclare sus tareas y lugar en la empresa y promueva la cultura empresarial. También aprenderás sobre la importancia de los planes de formación y la candidate experience.
Este Curso en Procesos Onboarding está orientado a profesionales o estudiantes de recursos humanos que quieran especializarse en la inducción y fidelización de nuevos empleados. Así pues, este programa formativo les será de gran utilidad a los graduados en Psicología, Sociología o Relaciones Laborales.
Las salidas profesionales de este Curso en Procesos Onboarding son las de técnico de recursos humanos, coordinador de onboarding y técnico de selección. Todos estos puestos están enfocados en la confección de un plan de acogida y de formación para procurar la correcta integración de un nuevo empleado, así como fomentar la marca de la empresa en los procesos de selección.
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Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
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Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
La beca recomienda surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
Formarse en grupo siempre es más inspirador. Si te matriculas con tres o más personas en cualquier curso de nuestro catálogo, recibirás una beca del 15%.
¡Qué importante promover la educación inclusiva! Ofrecemos una beca del 20% para aquellas personas con una discapacidad del 33% o superior, siendo necesario presentar la documentación necesaria.
Entendemos el arduo trabajo que supone brindar una buena educación a sus hijos/as. Por lo tanto, ofrecemos una beca del 20% para las familias con tres o más descendientes. Es necesario ratificar esta condición.
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
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email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
CEO de EducaLMS, proyecto de innovación educativa. Técnica superior en desarrollo de aplicaciones informáticas. Cuenta con más de seis años de experiencia profesional en la coordinación de análisis de aplicaciones multiplataforma y cinco años en desarrollo de aplicaciones web con distintas infraestructuras.
Leer másIngeniero técnico en Informática de Sistemas por la Universidad de Granada (UGR).
Apasionado de la informática y de las nuevas tecnologías, cuenta con 10 años de experiencia y vocación en el ámbito TIC y la programación de software. Experto en Desarrollo web, Programación de aplicaciones, Análisis de datos, Big Data, Ciberseguridad y Diseño y experiencia de usuario (UX/UI).
Licenciado en Ciencias Físicas y con Máster en Implantación, Gestión y Auditoría de Sistemas de Seguridad de Información ISO 27001-27002.
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Administrador de sistemas durante más de 15 años, gestor de plataformas de alta capacidad, escalabilidad y rendimiento. Siempre a la última en todo lo relacionado con tecnologías Cloud, DevOps, SER, etc.
Licenciado en Ingeniería Técnica en Informática de Sistemas. Cuenta con más de 10 años de experiencia en el desarrollo y soporte de la aplicación corporativa integral de gestión de matrículas y expedientes académicos, tutorización, facturación, logística, seguimiento del alumnado, así como gestión de grupos y convocatorias de formación.
Experto en desarrollado en aplicaciones web, servicios web, APIs e informes de Crystal Reports, dominando base de datos y lenguajes como Transact-SQL. Realiza las funciones propias de un FullStack Developer, siendo especialista en ASP.NET, jQuery, CSS (Bootstrap, Sass) y web services. Además, cuenta con gran experiencia en desarrollo de proyectos en equipo, resolución de problemas y formación de personas de prácticas en la incorporación a un puesto de trabajo.
Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos. Especialista en ciberseguridad y en el diseño, implementación y gestión de servicios en la nube (Google, AWS, Azure,). Certificado en ITIL V3.
Más de 15 años de experiencia implementando y gestionando tecnologías en alta disponibilidad Open Source.
Técnico Superior en PRL y director de Seguridad habilitado por el Ministerio del Interior. Auditor de Sistemas de Gestión: Calidad y PRL. Máster en Dirección y Gestión de Proyectos.
Cuenta con una dilatada experiencia profesional en el sector de la Seguridad y Salud Laboral, en Sistemas de Gestión Empresarial y en la Gestión de Proyectos relacionados con estos ámbitos. Desde hace 10 años se dedica a la formación y la capacitación de profesionales en seguridad corporativa en el ámbito empresarial. Además, fue Licenciado en Historia.
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En el sector empresarial, el onboarding no es más que un proceso que consiste en la incorporación nuevos empleados a la misma, comenzando este incluso antes de que el trabajador empieza sus funciones en la organización. Este proceso persigue objetivos como que los nuevos trabajadores se sientan bienvenidos en la empresa, así como involucrados en los proyectos de la misma, tratar de que estos entiendan la metodología y valores de la empresa (y aprendan a aplicarlos en sus funciones), crear buenas relaciones los miembros y disminuir los malos entendidos y disminuir las renuncias a corto plazo.
Por otro lado, el onboarding supone multitud de beneficios tanto para las empresas que lo aplican, como para los trabajadores. Por la parte de las empresas, algunos de los beneficios que consiguen con este proceso son la disminución de renuncias de los trabajadores cualificados, el incremento de la productividad de los trabajadores, una mejor imagen de la empresa, la disminución de costes de contratación y el ahorro de tiempo en ciertas tareas. En el caso de los trabajadores, estos consiguen beneficios como un mejor bienestar en el ámbito laboral, una mayor información sobre sus tareas y un aumento de la motivación. Ahora si lo deseas puedes especializarte con INESEM Business School y este Curso en Procesos Onboarding.
Como su nombre indica, se trata de un protocolo puesto en marcha por la empresa con el fin de recibir a sus nuevos trabajadores. Podemos definirlo como un documento que supone el primer contacto con el empleado y en el que queda plasmado el proceso que seguirá el mismo en su incorporación a la empresa. En él se verán reflejados aspectos fundamentales como la información tanto del puesto de trabajo a desempeñar como de la empresa, los objetivos de la misma y sus valores.
En cuanto a los objetivos de este plan de acogida, podemos decir que son dar una primera impresión de empresa sólida, facilitar la incorporación del trabajador y aumentar su implicación, y conocer cuáles son las aspiraciones de este en esta empresa. Si te interesa este tema, y quieres profundizar aún más en él, no dudes en formarte con INESEM Business School y este Curso en Procesos Onboarding.
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Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
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