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Curso en Procesos Onboarding
Abierta
Online
200 H
360EUR
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Cuota
360 €
Resto de plazos: 360 €/mes
Presentación
Las primeras veces siempre son complicadas. De igual forma, un trabajador nuevo puede sentirse un poco perdido los primeros días en una empresa. Es por eso que en Inesem hemos confeccionado este Curso en Procesos Onboarding con el fin de que puedas desarrollar un plan infalible, pedagógico y estructurado para recibir a tus trabajadores y que se sientan integrados desde el minuto uno.
plan de estudios
Para qué te prepara
Con este Curso en Procesos Onboarding te convertirás en un experto de la inducción de nuevos trabajadores, su formación y fidelización. Así pues, aprenderás todos los aspectos necesarios para crear un proceso de onboarding que los familiarice con sus compañeros de trabajo, aclare sus tareas y lugar en la empresa y promueva la cultura empresarial. También aprenderás sobre la importancia de los planes de formación y la candidate experience.
Objetivos
- Poder desarrollar un proceso de onboarding destinado a optimizar los procesos de inducción de personal.
- Diseñar un plan de formación interna o financiada externamente para los recién contratados.
- Poder implementar el concepto de candidate experienceen los procesos de selección.
A quién va dirigido
Este Curso en Procesos Onboarding está orientado a profesionales o estudiantes de recursos humanos que quieran especializarse en la inducción y fidelización de nuevos empleados. Así pues, este programa formativo les será de gran utilidad a los graduados en Psicología, Sociología o Relaciones Laborales.
Salidas Profesionales
Las salidas profesionales de este Curso en Procesos Onboarding son las de técnico de recursos humanos, coordinador de onboarding y técnico de selección. Todos estos puestos están enfocados en la confección de un plan de acogida y de formación para procurar la correcta integración de un nuevo empleado, así como fomentar la marca de la empresa en los procesos de selección.
temario
- Proceso del Onboarding para empresas
- Beneficios del Onboarding para empresas
- Onboarding y Offboarding
- Objetivos del proceso de integración de los nuevos trabajadores
- La Experiencia del Candidato
- Implementar la Candidate Experience en la selección de talento
- Antes de la entrevista
- Durante la entrevista
- Después de la entrevista
- Los ATS (Applicant Trancking Systems): Herramientas digitales para los pro
- Importancia de realizar una buena acogida de empleados
- Definición de un Plan de Acogida de Empleados
- Preparación del puesto del nuevo empleado
- Recibimiento y presentación de la empresa
- Formación sobre la cultura y valores empresariales
- Información sobre las bases contractuales y laborales
- Presentación de responsables y compañeros
- Formación por parte de los responsables: descripción de las funciones
- Kit de Bienvenida
- El Employee Experience
- Plan de Employee Experience
- Canales de comunicación interna
- Creación de un Departamento de Felicidad
- Introducción
- Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
- Marco teórico
- Ventajas del e-learning en la empresa
- La formación como opción estratégica
- Diagnóstico de las necesidades de formación
- La elaboración del plan de formación
- Diseño y gestión de las acciones formativas
- Financiación de la formación continua
- Financiación de la formación bonificada
- Formación continua con base en las empresas
- Tipos de herramientas de Onboarding para empresas
- Beneficios del Onboarding para empresas digital
metodología
Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
INESEM emplea
Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
Comunidad
Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.
Revista Digital INESEM
Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
Master Class INESEM
Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.
Clases online
Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
becas
Becas y financiación
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
20%
Beca Antiguos Alumnos
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 20% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
20%
Beca Desempleo
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
15%
Beca Emprende
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
15%
Beca Amigo
La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
Financiación 100% sin intereses
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
titulación
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
![Titulacion de INESEM]( "Titulacion de INESEM")
Titulación:
claustro
Claustro de profesores:
Bibiana Moreno Leyva
CEO de EducaLMS, proyecto de innovación educativa. Técnica superior en desarrollo de aplicaciones informáticas. Cuenta con más de seis años de experiencia profesional en la coordinación de análisis de aplicaciones multiplataforma y cinco años en desarrollo de aplicaciones web con distintas infraestructuras.
Leer más
Rafael Marín
Ingeniero técnico en Informática de Sistemas por la UGR. Cuenta con más de 5 años de experiencia y vocación en el ámbito de las tecnologías TIC y la programación de aplicaciones informáticas. Especializado en data science, big data y business intelligence y apasionado por la Inteligencia Artificial.
Leer más
Daniel Cabrera
Experto en Implantación, Gestión y Auditoría de Sistemas de Seguridad de Información ISO 27001-27002. Cuenta con más de 10 años de experiencia en Administrador de Sistemas y responsable de TI, apasionado de las tecnologías abiertas y el software libre, especialista en infraestructuras de alta demanda y disponibilidad. Licenciado en Ciencias Físicas por la Universidad Autónoma de Madrid.
Leer más
Daniel Rodriguez
Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas, analista programador de aplicaciones web usando la plataforma de desarrollo ASP.NET con C# así también como desarrollo de aplicaciones usando PHP. Experto en bases de datos SQL Server y MySql y conexión con aplicaciónes web mediante ORM como NHibernate y Entity Framework además del uso de ADO.net. Actualmente jefe de proyecto en Innoforma Elearning Technologies.
Leer más
Isaías Aranda Cano
Especialista en ciberseguridad y en gestión de servicios de tecnologías de la información certificado en ITIL V3. Mas de 10 años de experiencia en tecnologías Open Source. Administrador de sistemas y responsable de TI, apasionado de las tecnologías abiertas y el software libre en infraestructuras de alta demanda. Grado superior en administración de sistemas informáticos.
Leer más
Juan Antonio Cortés Ibáñez
Graduado en Ingeniería Informática por la UGR con Máster Universitario Oficial en Ciencia de Datos e Ingeniería de Computadores por la UGR.
Doctorando en tecnologías de la información por la UGR.
Cuenta con amplia experiencia en científico de datos en el Repsol Technology Lab y en el sector de la docencia.Leer más
Francisco Antonio Navarro Matarín
Técnico Superior en PRL y Director de Seguridad habilitado por el Ministerio del Interior. Máster en Dirección y Gestión de Proyectos. Cuenta con una dilatada experiencia profesional en el sector de la Seguridad y Salud Laboral y en Sistemas de Gestión Empresarial (Calidad, PRL, Medioambiente, RSC, Seguridad Privada). En los últimos ocho años está centrado en la formación y capacitación de profesionales en el ámbito empresarial.
Leer más
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¿Qué es el Onboarding en las empresas?
En el sector empresarial, el onboarding no es más que un proceso que consiste en la incorporación nuevos empleados a la misma, comenzando este incluso antes de que el trabajador empieza sus funciones en la organización. Este proceso persigue objetivos como que los nuevos trabajadores se sientan bienvenidos en la empresa, así como involucrados en los proyectos de la misma, tratar de que estos entiendan la metodología y valores de la empresa (y aprendan a aplicarlos en sus funciones), crear buenas relaciones los miembros y disminuir los malos entendidos y disminuir las renuncias a corto plazo.
Por otro lado, el onboarding supone multitud de beneficios tanto para las empresas que lo aplican, como para los trabajadores. Por la parte de las empresas, algunos de los beneficios que consiguen con este proceso son la disminución de renuncias de los trabajadores cualificados, el incremento de la productividad de los trabajadores, una mejor imagen de la empresa, la disminución de costes de contratación y el ahorro de tiempo en ciertas tareas. En el caso de los trabajadores, estos consiguen beneficios como un mejor bienestar en el ámbito laboral, una mayor información sobre sus tareas y un aumento de la motivación. Ahora si lo deseas puedes especializarte con INESEM Business School y este Curso en Procesos Onboarding.
Hablemos del Plan de acogida para nuevos empleados…
Como su nombre indica, se trata de un protocolo puesto en marcha por la empresa con el fin de recibir a sus nuevos trabajadores. Podemos definirlo como un documento que supone el primer contacto con el empleado y en el que queda plasmado el proceso que seguirá el mismo en su incorporación a la empresa. En él se verán reflejados aspectos fundamentales como la información tanto del puesto de trabajo a desempeñar como de la empresa, los objetivos de la misma y sus valores.
En cuanto a los objetivos de este plan de acogida, podemos decir que son dar una primera impresión de empresa sólida, facilitar la incorporación del trabajador y aumentar su implicación, y conocer cuáles son las aspiraciones de este en esta empresa. Si te interesa este tema, y quieres profundizar aún más en él, no dudes en formarte con INESEM Business School y este Curso en Procesos Onboarding.
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