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¿Quieres aprender a captar y gestionar el talento humano de una forma innovadora y adaptada a los tiempos actuales? En Euroinnova hemos ideado este Executive Master en Innovación para la Gestión del Capital Humano con el fin de formarte en metodologías y estrategias de gestión de personal de última generación. Así pues, te enseñamos a emplear el inbound marketing y otras tecnologías de selección de personal.
Este Executive Master en Innovación para la Gestión del Capital Humano te prepara para definir una estrategia global en el departamento de RRHH basada en la innovación, la fidelización, el uso de las tecnologías en la selección de personal y el fomento de la cultura empresarial. A su vez, aprenderás sobre los diferentes modelos de gestión en RRHH y la aplicación de las metodologías ágiles en la gestión de personal.
Este Executive Master en Innovación para la Gestión del Capital Humano está destinado a perfiles laborales relacionados con la captación, gestión y fidelización del talento humano. Es por ello que los graduados en Psicología, Sociología, Derecho, Relaciones Laborales son los más aptos para cursar este programa formativo.
Las salidas profesionales de este Executive Master en Innovación para la Gestión del Capital Humano son las de talent acquisition specialist, director de gestión de personal y HR & payroll specialist. En definitiva, esta formación exhaustiva y actualizada de gestión de personal te permitirá acceder a cualquier puesto dentro del departamento de RRHH.
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Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
INESEM emplea
Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
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Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.
Revista Digital INESEM
Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
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Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.
Clases online
Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes.La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
La beca recomienda surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
Formarse en grupo siempre es más inspirador. Si te matriculas con tres o más personas en cualquier curso de nuestro catálogo, recibirás una beca del 15%.
¡Qué importante promover la educación inclusiva! Ofrecemos una beca del 20% para aquellas personas con una discapacidad del 33% o superior, siendo necesario presentar la documentación necesaria.
Entendemos el arduo trabajo que supone brindar una buena educación a sus hijos/as. Por lo tanto, ofrecemos una beca del 20% para las familias con tres o más descendientes. Es necesario ratificar esta condición.
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y en Derecho por la Universidad de Granada. Máster en Gestión Empresarial de la I+D+i y en Derecho de Familia. Con más de 10 años de experiencia en la dirección, gestión y control de empresas. Experta en desarrollo de negocio y procesos de innovación. Cuenta con experiencia en el área educativa, impartiendo formación en Cámaras de Comercio y centros de formación profesional. Actualmente trasmite sus conocimientos en el área de Gestión Empresarial en INESEM.
Leer másLicenciado en comunicación Audiovisual y Máster en SEO Técnico. Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
Leer másLicenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos desarrollando Planes Estratégicos y coordinando su ejecución. Encargada de programas de Employer Branding y proyectos como “Laboratorio de Felicidad”.
Ha participado en el desarrollo y mejora del Software para la gestión de personal y automatización de procesos de RRHH. Coordina además proyectos de Innovación y realiza Coaching y Formación de Habilidades Directivas a puestos de Manager.
Doctorando en marketing estratégico por la Universidad Anáhuac México, Executive MBA del IE Business School (Madrid), licenciado en Traducción e Interpretación (UGR), Intérprete Jurado de inglés, técnico en marketing y técnico en gestión de proyectos por la Universidad Camilo José Cela. Más de 19 años en proyectos hoteleros de eco lujo e internacionalización de empresas. CEO de EcoHotelProjects, labor que compagina con su actividad de profesor en la Universidad Anáhuac Cancún e INESEM Business School.
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Se trata del conjunto de prácticas y herramientas que se emplean para desarrollar, reclutar, captar y retener a los miembros de una empresa, para lograr los objetivos previamente establecidos. La importancia de los mismos radica en el desarrollo de cada uno de los miembros de la organización y, por tanto, la obtención de buenos resultados. Esto ayuda a identificar las posibles brechas en los en las capacidades de los empleados y en la satisfacción de las necesidades. En consecuencia, se encargan de optimizar el rendimiento y la eficiencia del personal de una empresa, ofreciendo una estrategia general. Los principales componentes que integran la gestión del capital humano son, entre otras, la gestión del talento, a través del cual se desarrollan nuevas habilidades, reclutamiento y contratación para ayudar a la organización a alcanzar los objetivos, administración de beneficios, en la que se practica toma de decisiones para sus empleados y elaboración de informes y analíticas así como las bases de datos que guardan información de conocimientos prácticos. Con este Executive Master en Innovación para la Gestión de Capital Humano, adquirirás muchos contenidos más sobre esta materia. ¡Ven, Conócenos y matricúlate con Inesem!
Una buena gestión de los recursos humanos se traduce en contratar al personal adecuado para el puesto de trabajo que se oferte, ya que los mismos pueden demostrar y utilizar sus habilidades y talentos. Por otro lado, permite aumentar la productividad y la eficiencia. Permite ver las funciones de cada uno de los procesos de que utilizan los recursos humanos, Reducir los costos y fortalecer el desarrollo y la planificación de carácter profesional, ayudando a los empleados a ofrecer un mayor rendimiento y planificación del futuro.
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Descubre nuestro plan de becas y financia al 100% sin intereses el importe de tu matrícula
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Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
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