¿Qué aprenderás en este seminario?

Las empresas necesitan adaptarse a un entorno en constante cambio. Por este motivo, la gestión del cambio se ha convertido en uno de los principales retos a afrontar para cualquier empresa.  Facilitar la adopción de nuevas estrategias, tecnologías y aplicar procesos que permitan minimizar la resistencia y reducir la incertidumbre en los empleados es motivo de planificación y seguimiento por parte de diferentes departamentos. Es imprescindible comprender y destinar los recursos necesarios para mitigar las emociones que implica cualquier replanteamiento de tareas, modelo de negocio o de equipos. ¿Son capaces las empresas de involucrar a los colaboradores y empleados gracias a una comunicación transparente? ¿La empresa tiene personas que apliquen un liderazgo efectivo que inspire confianza, comuniquen la visión del cambio y apoyen a los empleados durante el proceso?

Objetivos:

• Definir el concepto “felicidad laboral” y desgranarlo en diferentes bienestares. 
• Concienciar sobre los responsables de nuestra felicidad en el trabajo. 
• Listar y explicar de los aspectos clave para estar a gusto en el trabajo.  
• Destacar la importancia de los datos para la mejora del bienestar organizacional. 
• Tomar conciencia de la alineación entre el propósito personal vs. propósito profesional. 

¿A quién va dirigido?

A todas aquellas personas que estén interesadas en la gestión del talento y de los procesos para incrementar la resiliencia empresarial.