Claustro de Profesores Especializado
Realizará un seguimiento personalizado del aprendizaje del alumno.
Tendencias:
No hemos encontrado resultados relativos a la búsqueda realizada.
Puedes volver a intentarlo de nuevo realizando una nueva búsqueda.
No hemos encontrado resultados relativos a la búsqueda realizada.
Puedes volver a intentarlo de nuevo realizado una nueva búsqueda.
Curso de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
5 ECTS
Abierta
Online
125 H
5 ECTS
BECA
20 %
Precio: 260 EUR
AHORA: 208 EUR
Hasta el 05/09/2024
¡Puedes fraccionar tus pagos cómodamente!
Cuota
208 €
Resto de plazos: 208 €/mes
Presentación
La gestión de Recursos Humanos y la adaptación a las nuevas tendencias, juegan un papel muy importante en las empresas de la actualidad. La organización empresarial debe estar integrada con el aspecto laboral y para ello son necesarios profesionales especializados: el Curso Auditoría Laboral y de Recursos Humanos tiene como objetivo crear expertos en esta disciplina preparados para el futuro de la gestión laboral de las grandes empresas.
Universidad:
Con reconocimiento de:
plan de estudios
Para qué te prepara
El Curso Auditoría Laboral y de Recursos Humanos te prepara para tener una visión estratégica y exhaustiva sobre la gestión laboral, con el fin de desempeñar la función del auditor de RRHH. Estudiarás los Convenios colectivos y las modalidades de contratación, además obtendrás conocimientos sobre la resolución de conflictos, mediando en los problemas que puedan aparecer. Conocerás el proceso de planificación y retribución de las plantillas.
Objetivos
- Estudiar los tipos de auditorías y comprender la importancia de un comportamiento ético durante las mismas.
- Conocer la clasificación y los sujetos de los Convenios Colectivos.
- Regular las relaciones laborales a través de las distintas modalidades de contratos y conocer sus características.
- Crear planes de prevención de conflictos y conocer los estilos de resolución de los mismos.
- Conocer las ventajas y los principios de la mediación.
- Estudiar los distintos modelos de gestión estratégica de RRHH: de la Escuela de Michigan, de Harvard, de Warwick.
- Conocer los sistemas de recompensa alternativos y crear las políticas de retribución.
A quién va dirigido
Este Curso Auditoría Laboral y de Recursos Humanos se dirige a los profesionales de este sector que deseen especializarse en la gestión de las auditorías, así como a aquellos estudiantes que busquen una titulación con créditos ECTS, a la vez que obtener una formación completa sobre la gestión estratégica de los Recursos Humanos.
Salidas Profesionales
Este Curso Auditoría Laboral y de Recursos Humanos es una titulación que te prepara para adentrarte en los Departamentos de Recursos Humanos de cualquier organización, así como en empresas especializadas en Auditorías Laborales. Podrás trabajar como:
- Técnico de Auditor de Procesos
- Responsable de Dpto Laboral
- Técnico en Gestión Laboral
- Director Estratégico de RRHH
temario
- Introducción
- Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
- Normas Internacionales Laborales
- Normas Comunitarias Laborales
- La Constitución Española y el mundo laboral
- Leyes laborales
- Decretos legislativos laborales
- Decretos leyes laborales
- Los Reglamentos
- Costumbre laboral
- Condición más beneficiosa de origen contractual
- Fuentes profesionales
- La negociación colectiva
- El Convenio Colectivo
- Clasificación de los Convenios Colectivos
- Sujetos del Convenio Colectivo
- Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
- Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
- Concurrencia de convenios colectivos
- El contrato de trabajo
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- El Sistema de la Seguridad Social
- Campo de aplicación del sistema de seguridad social
- Regímenes de la Seguridad Social
- El Salario
- Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
- Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
- Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
- Concepto de auditoría
- Concepto de Recursos Humanos
- Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
- El auditor
- Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos
- Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
- Técnicas y pruebas de auditoría
- Ratios en auditoría y cómo usarlos
- Papeles de trabajo
- Metodología aplicable: evidencias e incertidumbres
- Auditoría en material salarial
- Auditoría relativa al tiempo de trabajo
- Auditoría relativa a las modificaciones sustanciales, movilidad funcional y geográfica y de suspensión o extinción de las relaciones laborales
- Auditoría en materia de derechos colectivos
- Auditoría en materia de Seguridad Social
- Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
- Análisis interno
- Análisis externo
- Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
- Objetivos de la auditoría de la gestión
- Auditoría del reclutamiento
- Auditoría de la selección
- Auditoría de la formación
- Programas de trabajo
- El Plan de Prevención
- La Evaluación de Riesgos
- El análisis de riesgos
- Valoración del riesgo
- Tipos de evaluaciones
- Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
- Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
- Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
- Revisión de la Planificación Preventiva
- Vigilancia de la Salud
- Información y Formación
- Medidas de Emergencia
- Memoria Anual
- Auditorías
- Documentación: Recogida, elaboración y archivo
- Modalidades de gestión de la prevención
- Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
- Obligaciones e incumplimientos en el orden social
- Auditoría de prevención de riesgos laborales
- Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial
- Aspectos generales
- Evaluación del personal
- Remuneración y Formación
- Igualdad, conciliación y derecho de los trabajadores a la intimidad
- Seguridad, salud e higiene en el trabajo
metodología
Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
INESEM emplea
Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
Comunidad
Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.
Revista Digital INESEM
Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
Master Class INESEM
Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.
Clases online
Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
becas
Becas y financiación
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
25%
Beca Alumni
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Financiación 100% sin intereses
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
titulación
Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
![Logo NFC - Nebrija Formacion Continua INESEM]( "Logo NFC - Nebrija Formacion Continua INESEM")
Titulación:
claustro
Claustro de profesores:
Jose María Labrac
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros
Leer más
Jesús Morales Domínguez
Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad
Leer más
Nazaret Barrio Vega
Chief Academic Officer de Educa Edtech Group. Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos
Leer más
Noemí Rojas Bonachera
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo
Leer más
Jennifer Contreras
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.
Leer más
Ana Belén de la Torre
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas.
Durante más de 10 años, ha trabajado como
Lidia Gámez
| Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en |
Leer más
Viridiana López
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos
Leer más
María Paz Moreno Llorca
Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios
Leer más
Elísabeth San Juan García
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de
Leer más
Opiniones de los alumnos
Soy abogado laboralista y quería completar mi formación. He podido refrescar y aumentar mis conocimientos en el campo. El curso es completo y útil. El manual es muy bueno para hacer consultas puntuales. Lo recomendaría.
Guillermo Nicolás Sánchez D. C.
Me decanté por este curso porque quería ampliar y adquirir nuevos conocimientos. Además, en el futuro, me encantaría dedicarme al ámbito de las RRHH. Con esta formación ha confirmado la importancia de ese departamento dentro de cualquier empresa. Destacaría lo que he aprendido sobre contratación. Lo recomendaría a cualquier trabajador de este departamento o con interés en él.
Ana G. L.
Dónde realizan las prácticas nuestros alumnos:
TAMBIÉN PODRÍA INTERESARTE...
Otras Acciones Formativas relacionadas
Obtén habilidades excepcionales con nuestro Curso Auditoría Laboral altamente valorado
¿Estás interesado en obtener una visión más amplia y precisa sobre los Recursos Humanos y los procesos de auditoría en el sector? Si es así, este curso es perfecto para ti. Gracias a esta formación de INESEM, podrás ampliar todos tus conocimientos sobre la gestión laboral. Cuando hablamos de gestión laboral estamos hablando de aquel proceso por el cual se supervisan, coordinan y administran todos los recursos humanos de la empresa. Al contrario de lo que mucha gente suele pensar, la gestión laboral va mucho más allá de la gestión de nóminas y vacaciones, ya que abarca todos los aspectos en los que se involucran los trabajadores de una empresa. La gestión laboral se percibe de gran importancia debido a que influye directamente tanto la productividad como en el rendimiento y la cultura organizacional de la empresa. Además, suele ser un factor fundamental para lograr evitar todo tipo de problemas legales y administrativos.
Por otro lado, si te preguntas quiénes son los encargados de llevar a cabo esta gestión, podemos decir que esto dependerá del tamaño de cada empresa. Sin embargo, si hablamos de las grandes empresas, esta gestión suele realizarla el departamento de Recursos Humanos, mientras que en el caso de las pequeñas empresas, suele encomendarse esta tarea a asesorías y gestorías especializadas. Por otra parte, y como podrás aprender con esta formación, algunos de los principales desafíos a los que se enfrenta la gestión laboral es la selección de los mejores talentos, mantener un alto nivel de motivación o la gestión de diferentes generaciones. Ahora si lo deseas puedes especializarte con INESEM Business School y este Curso en Auditoría Laboral.
Descubre el camino hacia el éxito con nuestro Curso Auditoría Laboral
Otro de los temas tratados en esta formación de INESEM, es la auditoría laboral. La auditoría laboral no es más que aquel procedimiento a través del cual las empresas son capaces de estudiar y evaluar si se está cumpliendo la normativa laboral y de Seguridad Social. Esta es considerada una de las mejores herramientas para las empresas para conocer el grado de cumplimiento normativo de sus procesos. Cabe destacar que esto es voluntario, es decir, no hay ninguna ley que obligue a las empresas a llevarlas a cabo. Sin embargo, son muchas las que apuestan por asegurar su funcionamiento y recabar toda la información requerida que demuestre el cumplimiento legal en cada una de sus etapas.
Por lo tanto, si hablamos de su objetivo principal, podemos destacar la verificación legal de la organización. Independientemente de si se trata de una empresa grande o pequeña, la auditoría laboral ofrece información relevante para solucionar cualquier incidencia detectada, evitar cualquier tipo de sanción, mejorar la toma de decisiones, mejorar el ambiente laboral, evitar conflictos laborales y conocer la situación exacta del negocio si se busca comprar, fusionar o absorber. Si te interesa este tema, y quieres profundizar aún más en él, así como otro como el compliance officer, no dudes en formarte con INESEM Business School y este Curso Auditoría Laboral.
5 RAZONES
PARA ELEGIR INESEM
RAZÓN
1
CLAUSTRO ESPECIALIZADO
Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
RAZÓN
2
PRÁCTICAS PROFESIONALES
Bolsa de empleo y practicas que te facilita la incorporación al mercado laboral. 90% de inserción laboral de nuestros alumnos
RAZÓN
3
CAMPUS
ONLINE
Estudia a tu ritmo en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo
RAZÓN
4
PROGRAMA
DE BECAS
Descubre nuestro plan de becas y financia al 100% sin intereses el importe de tu matrícula
RAZÓN
5
CONTENIDOS ACTUALIZADOS
Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
Hay muchas más motivos ¿Quieres conocerlos?
Por qué matricularme en INESEM
INESEM EMPLEA
Completa tu formación con nuestro Servicio de Orientación Profesional y nuestro Programa de Entrenamiento por Competencias.
Universidades colaboradoras
