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Curso de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Titulación Universitaria con 4 Créditos ECTS)

La gestión de Recursos Humanos y la adaptación a las nuevas tendencias, juegan un papel muy importante en las empresas de la actualidad. La organización empresarial debe estar integrada con el aspecto laboral y para ello son necesarios profesionales especializados: el Curso Auditoría Laboral y de Recursos Humanos tiene como objetivo crear expertos en esta disciplina preparados para el futuro de la gestión laboral de las grandes empresas.

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  • Online
  • 110 h.
  • 4 ECTS
  • Abierta
  • 260€
 
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Responsable INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES, S.A. Finalidad Información académica y comercial de nuestros servicios de enseñanza Legitimación Consentimiento del interesado Destinatarios Encargados del tratamiento para cumplir con las finalidades Derechos Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional

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L-J 9-18:30 h V 9-15 h
 
 
Para qué te prepara

El Curso Auditoría Laboral y de Recursos Humanos te prepara para tener una visión estratégica y exhaustiva sobre la gestión laboral, con el fin de desempeñar la función del auditor de RRHH. Estudiarás los Convenios colectivos y las modalidades de contratación, además obtendrás conocimientos sobre la resolución de conflictos, mediando en los problemas que puedan aparecer. Conocerás el proceso de planificación y retribución de las plantillas.

 
Objetivos
  • Estudiar los tipos de auditorías y comprender la importancia de un comportamiento ético durante las mismas.
  • Conocer la clasificación y los sujetos de los Convenios Colectivos.
  • Regular las relaciones laborales a través de las distintas modalidades de contratos y conocer sus características.
  • Crear planes de prevención de conflictos y conocer los estilos de resolución de los mismos.
  • Conocer las ventajas y los principios de la mediación.
  • Estudiar los distintos modelos de gestión estratégica de RRHH: de la Escuela de Michigan, de Harvard, de Warwick.
  • Conocer los sistemas de recompensa alternativos y crear las políticas de retribución.
 
A quién va dirigido

Este Curso Auditoría Laboral y de Recursos Humanos se dirige a los profesionales de este sector que deseen especializarse en la gestión de las auditorías, así como a aquellos estudiantes que busquen una titulación con créditos ECTS, a la vez que obtener una formación completa sobre la gestión estratégica de los Recursos Humanos.

 
Salidas Profesionales

Este Curso Auditoría Laboral y de Recursos Humanos es una titulación que te prepara para adentrarte en los Departamentos de Recursos Humanos de cualquier organización, así como en empresas especializadas en Auditorías Laborales. Podrás trabajar como Técnico de Auditor de Procesos, Responsable de Dpto Laboral, Técnico en Gestión Laboral o Director Estratégico de RRHH.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE AUDITORÍA
  1. Concepto de auditoría: objeto y objetivos
    1. - Origen y definición de la Auditoría
    2. - Características básicas de la Auditoría
  2. Tipos de Auditorías
    1. - En función de la procedencia del equipo auditor
    2. - En función de qué se audita
    3. - En función del alcance con que se audita
    4. - En función de cuando se audita
  3. El comportamiento ético durante la auditoria
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
    1. - Contenido
    2. - Elaboración
    3. - Obligatoriedad
    4. - Acuerdos interprofesionales
    5. - Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
    1. - Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
    2. - Capacidad
    3. - Forma
    4. - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
    5. - Duración
    6. - Sujetos del contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
    1. - La jornada laboral
    2. - Horas extraordinarias
    3. - Horario de trabajo
    4. - Horas recuperables y horas nocturnas
    5. - Descanso semanal
    6. - Días festivos
    7. - Vacaciones
    8. - Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    1. - Ineficacia del contrato de trabajo
    2. - Suspensión del contrato de trabajo
    3. - Extinción del contrato de trabajo
    4. - Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
  1. Conceptualización del conflicto
  2. Orígenes y causas de los conflictos
  3. Tipos de conflictos
  4. Elementos del conflicto
  5. Importancia del conflicto
  6. La conflictología
  7. Prevención de los conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
  1. Introducción
  2. Actitudes ante el conflicto
  3. Estilos de resolución de conflictos
    1. - Obstáculos en la resolución de conflictos
  4. El lenguaje
    1. - Lenguaje escrito
    2. - Lenguaje no verbal
    3. - Lenguaje oral
    4. - Comunicación no violenta
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA MEDIACIÓN
  1. Introducción
  2. Origen y concepto de la mediación
    1. - Origen e importancia de la mediación
    2. - Concepto de mediación
    3. - Objetivos de la mediación
  3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
    1. - Principios inspiradores
    2. - Principios rectores
  4. Ventajas y desventajas de la mediación
    1. - Ventajas de la mediación
    2. - Desventajas de la mediación
  5. La mediación como proceso
UNIDAD DIDÁCTICA 8. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
    1. - Perspectiva universalista
    2. - Perspectiva contingente
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
    1. - Modelo de la Escuela de Michigan
    2. - El modelo de la Escuela de Harvard
    3. - El modelo de la Escuela de Warwick
    4. - El modelo de Lengnick-Hall y Lengnick-Hall
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
    1. - Método de jerarquización
    2. - Método de graduación (Job Classification)
    3. - Método de puntuación de factores (The Point System)
    4. - Método de comparación de factores (The Factor Comparation Method)
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
    1. - Elementos intrínsecos
    2. - Elementos extrínsecos
    3. - Elementos no económicos
    4. - Elementos económicos
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos
    1. - Beneficios sociales, premios y distinciones
    2. - Formación, desarrollo e innovación
    3. - El salario emocional
Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes.La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.

Claustro de Profesores Especializado que realizará un seguimiento personalizado al alumno.

Campus virtual con acceso ilimitado y acceso desde cualquier dispositivo.

Materiales didácticos que servirán de apoyo al alumno durante su formación.

Material adicional proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.

Centro de atención al estudiante (CAE). Asesoramiento al alumno antes, durante y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.

INESEM Emplea. Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.

Comunidad formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.

Revista Digital INESEM. Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.

Master class INESEM. Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.

Titulación Propia Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos con 4 Créditos Universitarios ECTS
Universidad Antonio de Nebrija

Becas y financiación del Curso de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Titulación Universitaria con 4 Créditos ECTS)

beca desempleo

20%

Para los que atraviesen un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

beca antiguos alumnos

10%

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas.

beca emprende

15%

Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

Financiación 100% sin intereses

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía email en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
Matriculación en: Curso de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Titulación Universitaria con 4 Créditos ECTS)
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