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Hay quien dice que el 99% de los problemas que afectan a una organización están derivados de una mala selección de personal. Según un nuevo estudio, cerca del 50% de las nuevas contracciones en Estados Unidos fallan. Este hecho ha provocado un aumento de la demanda de profesionales dedicados a la selección de personal eficientes. ¿Quieres formar parte de este tipo de profesionales? Inscríbete en el Curso de Selección de Personal.
El Curso Selección de Personal, proporciona al alumnado los conocimientos necesarios para su introducción a la gestión por competencias, mediante los modelos actuales. Del mismo modo, el alumno será capaz de llevar a cabo una planificación de plantillas y descripción adecuada de los puestos de trabajo. En cuanto a reclutamiento, dominará los tipos de candidatura y las principales herramientas y técnicas de gestión.
El Curso Selección de Personal se encuentra principalmente orientado hacia aquellos profesionales dedicados al sector empresarial y que poseen títulos equivalentes a Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, etc. Igualmente, si estas interesado en especializarte en esta temática por medio de un título universitario homologado, este es tu curso.
Tras la correcta finalización del Curso Selección de Personal, el alumnado conseguirá llevar a cabo su actividad en puestos como, Consultor Interno especializado en Contratación, Director de Recursos Humanos, Consultor Externo especializado en Contratación, Experto en Gestión por Competencias, HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos, etc.
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Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 20% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
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email
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* Becas no acumulables entre sí.
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* Becas no aplicables a formación programada.
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Especializada en selección de personas, con amplia experiencia en captación de talento así como en consultoría de RRHH e implantación de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo técnicas para potenciar la empleabilidad. Responsable del Dpto. de Empleo y Prácticas de INESEM.
Leer másConsultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
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Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universdad de Granada. En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en contabilidad y finanzas. Actualmente es profesora en el Departamento de Administración y Gestión Empresarial.
Leer másDiplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo). Ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte, Rober; o la enseñanza, Euroinnova Formación. Actualmente ejerce esta misma labor de asesoría laboral en un despacho especializado en la asesoría para emprendedores y startpus : MYL Abogados & Asesores. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Contrat@, GESContrat@ y Certific@2; y en el estudio e interpretación de convenios colectivos.
Licenciada en Psicología y especializada en Igualdad de Género e igualdad de oportunidades aplicada a la empresa y RR.HH. Cuenta con 12 años de experiencia como Responsable en Departamentos de Desarrollo de Proyectos Formativos y más de 9 años de experiencia como docente en INESEM Business School disponiendo del Máster Universitario En Profesorado De Educación Secundaria Obligatoria Y Bachillerato, Formación Profesional Y Enseñanza De Idiomas, especialidad: Orientación Educativa.
Leer másLicenciada en Ciencias del Trabajo, Master en Prevención de Riesgos Laborales (con las tres especialidades de PRL). Con amplia experiencia trabajando en gestión del talento en departamentos de recursos humanos y como técnica superior en PRL . En los últimos años se ha centrado en la formación y capacitación de profesionales en el ámbito empresarial. Actualmente docente en INESEM Business School del área de Recursos Humanos y PRL.
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Por cada matrícula realizada con INESEM donaremos 2€ en la investigación por la lucha contra el cáncer
Trabajo en el departamento de reclutamiento y selección, este curso me venía genial para aumentar mi formación. Ahora puedo gestionar las competencias de los empleados de forma más eficiente y eficaz. Han sido unos temas muy interesantes.
Me decanté por este curso por el temario, principalmente. He obtenido un gran contenido para profundizar sobre la selección de personal por competencias. Es una formación muy completa y actualizada. Me ha aportado mucho a nivel profesional.
Los contenidos del curso han cumplido mis expectativas, están muy bien estructurados y son muy completos. Mi opinión es totalmente positiva, lo recomiendo a cualquiera que quisiera profundizar en los contenidos detallados, ya que cumple con las expectativas.
Para reclutar candidatos a un puesto de trabajo se usa de forma generalizada internet y plataformas de búsqueda de empleo, estos medios ofrecen ciertas ventajas que permiten conocer mejor al candidato antes de preseleccionarlo. Una vez preseleccionado se usan las entrevistas individuales, dinámicas de grupo y pruebas psicométricas. Éstas últimas consisten en la realización de diversos test con cuestiones clave que permiten identificar cualidades o habilidades destacables del candidato, así como puntos débiles. Se define como selección por competencias y es uno de los módulos que contiene este curso. Suena interesante ¿verdad? Matricúlate ahora en el Curso de Selección de Personal.
Si ya trabajas o quieres trabajar en un departamento de recursos humanos este curso es idóneo para aumentar tu formación. La gestión por competencias se centra en el análisis de las competencias del candidato, aquello que sabe hacer, que se le da bien, lo que le gusta y como se adapta a nuevas tareas con la intención de asignarle el puesto laboral que más le convenga. Esto favorece la motivación del trabajador, se siente cómodo y aumenta su compromiso por la empresa evitando fuga de talentos. En definitiva, en el Curso de Selección de Personal aprenderás a realizar una selección más acertada de lo convencional creando un equipo de trabajo óptimo.
5 RAZONES
PARA ELEGIR INESEM
RAZÓN
1
CLAUSTRO ESPECIALIZADO
Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
RAZÓN
2
PRÁCTICAS PROFESIONALES
Bolsa de empleo y practicas que te facilita la incorporación al mercado laboral. 90% de inserción laboral de nuestros alumnos
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3
CAMPUS
ONLINE
Estudia a tu ritmo en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo
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4
PROGRAMA
DE BECAS
Descubre nuestro plan de becas y financia al 100% sin intereses el importe de tu matrícula
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5
CONTENIDOS ACTUALIZADOS
Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
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