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Master en Asesoría Jurídico Laboral

La normativa empresarial está en continuo cambio y juega un papel muy importante en el funcionamiento de una organización. En este contexto, el Master Asesoría Jurídico Laboral te convertirá en el director o gerente especializado en materia jurídica empresarial, capaz de controlar perfectamente una organización, evitando los riegos a los que se expone generalmente. El éxito empresarial depende de directivos profesionales como tú.

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L-J 9-18:30 h V 9-15 h
 
 
Para qué te prepara
Este Master Asesoría Jurídico Laboral te prepara para gestionar los procesos administrativos y judiciales de cualquier empresa. Profundizarás en las obligaciones contables y fiscales, además de desarrollar la función de mediador en el entorno social y supervisar el área de PRL. Aprenderás a utilizar sistemas informatizados de gestión de nóminas como es Nominaplus Flex y dominarás el funcionamiento del modelo de Seguridad Social actual.
 
Objetivos
  • Estudiar los fundamentos del Derecho del Trabajo y las distintas modalidades de contratación.Gestionar las nóminas y las cotizaciones a la Seguridad Social y conocer las prestaciones reguladas.Evitar las infracciones en materia social conociendo el procedimiento sancionador.Conocer el Plan General Contable y los fundamentos de la Gestión Fiscal, dominando los principales impuestos.Estudiar el marco normativo básico en materia de PRL e implantar sistemas de Trabajo Preventivo.Dominar la gestión de nóminas y los sistemas RED, Contrat@, Delt@ y Siltra.Aprender a utilizar las principales funciones del programa informático NominaPlus Flex.
 
A quién va dirigido
Este Master Asesoría Jurídico Laboral es una formación enfocada principalmente a aquellos profesionales del área jurídica o empresarial que busquen una especialización superior. Igualmente, se dirige a los estudiantes o titulados en las ramas de Derecho, ADE, Relaciones Laborales o cualquiera que esté relacionada con la organización empresarial.
 
Salidas Profesionales
Estudiando este Master Asesoría Jurídico Laboral podrás ejercer como Directivo o Gerente de cualquier empresa, formar parte de Asesorías Jurídicas o Consultorías especializadas para organizaciones. Complementarás tu formación para trabajar como Abogado Laboralista, Administrativo Jurídico, Asesor Laboral o Contable, Experto en Relaciones Laborales o Responsable de área fiscal.
MÓDULO 1. LOS SUJETOS INTERVINIENTES EN LAS RELACIONES LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS TRABAJADORES
  1. Regulación de la tipología de trabajadores
  2. Relaciones laborales especiales
  3. Estructura del mercado de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS EMPRESAS
  1. Creación y regulación de sociedades
  2. Relaciones laborales con las empresas del ámbito público
  3. Tipos especiales de empresas y su relación con la contratación laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  1. Introducción
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
  1. La naturaleza del conflicto laboral
  2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  6. Límites en el derecho a huelga
  7. Consecuencia de la huelga
MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
  1. Contrato de trabajo
  2. Empresa de trabajo temporal
  3. Trabajo de contratas
  4. Transmisión de empresas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRENDIMIENTO Y TRABAJO AUTÓNOMO
  1. Delimitación jurídica
  2. Tipología
  3. Emprendimiento y los jóvenes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  13. Criterios organizativos
  14. Criterios ideológicos
  15. Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Contenido
  6. Elaboración
  7. Obligatoriedad
  8. Acuerdos interprofesionales
  9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  3. Capacidad
  4. Forma
  5. Periodo de prueba (Artículo 14 ET)
  6. Duración
  7. Sujetos del contrato de trabajo
  8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  9. Tiempo de trabajo
  10. La jornada laboral
  11. Horas extraordinarias
  12. Horario de trabajo
  13. Horas recuperables y horas nocturnas
  14. Descanso semanal
  15. Días festivos
  16. Vacaciones
  17. Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODALIDADES DE LA CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  9. Ineficacia del contrato de trabajo
  10. Suspensión del contrato de trabajo
  11. Extinción del contrato de trabajo
  12. Proceso judicial por despido
MÓDULO 3. SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Configuración del modelo constitucional de la seguridad social
  2. El encuadramiento de los trabajadores Puntos críticos
  3. Sistemas de Recaudación
  4. Acción protectora
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRESTACIONES
  1. Incapacidad Temporal
  2. Requisitos para acceder y gestión de IT
  3. Regulación de las prestaciones
  4. Lesiones permanentes no invalidantes
  5. El papel de las mutuas
  6. Desempleo
  7. Legislación sobre la prestación por desempleo
  8. Prestación contributiva y no contributiva
  9. Maternidad y paternidad
  10. Legislación para la maternidad y paternidad
  11. Riesgo durante el embarazo
  12. Gestión documental de baja por maternidad
  13. Baja por maternidad y lactancia
  14. Permiso de paternidad
  15. Asistencia Sanitaria y Tarjeta Sanitaria Europea
  16. El sistema sanitario
  17. Regulación del sistema sanitario
  18. Tarjeta sanitaria europea
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PENSIONES
  1. Pensiones Contributivas
  2. Jubilación
  3. Incapacidad permanente
  4. Fallecimiento
  5. Pensiones No contributivas
  6. Invalidez
  7. Jubilación
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario
  2. Concepto de salario
  3. Composición y elementos del salario
  4. Abono del salario
  5. El salario mínimo interprofesional
  6. Las pagas extraordinarias
  7. El recibo del salario
  8. Garantías del salario
  9. Cotizaciones a la Seguridad Social
  10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  11. Cálculo de la cotización
  12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
  13. Retención por IRPF
  14. Relación de Ejercicios Resueltos
MÓDULO 4. PROCESO ADMINISTRATIVO Y JUDICIAL SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INFRACCIONES EN MATERIA SOCIAL
  1. La administración laboral
  2. Infracciones en materia de relaciones laborales
  3. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
  4. Infracciones en materia de empleo
  5. Infracciones en materia de Seguridad Social
  6. Otras infracciones
  7. Aspectos generales del procedimiento administrativo
  8. Vías previas a la acción judicial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCEDIMIENTO SOCIO-LABORAL
  1. Procedimiento sancionador en el orden social
  2. Tipología de procedimientos en el orden social
  3. Expedientes de regulación de empleo
  4. Procedimientos en materia de seguridad social
  5. Clases de recursos administrativos
  6. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
  7. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
  1. El Derecho Procesal Laboral Concepto y naturaleza jurídica
  2. Principios del proceso laboral
  3. La evitación del proceso
  4. Jurisdicción y competencia
  5. Prejudicialidad
  6. El Orden Jurisdiccional Social
  7. Las instancias jurisdiccionales laborales
  8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
  9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO ORDINARIO Y MODALIDADES PROCESALES
  1. El proceso laboral ordinario
  2. Despidos y sanciones
  3. Extinción del contrato por causas objetivas, despido colectivo y otras causas de extinción
  4. Por vacaciones, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación
  5. Procedimientos ordinarios de Seguridad Social y administración laboral
  6. Proceso de conflictos colectivos
  7. Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas
  8. Recursos frente a resoluciones recaídas en procedimientos laborales
MÓDULO 5. OBLIGACIONES CONTABLES Y TRIBUTARIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN CONTABLE. INTRODUCCIÓN
  1. El Plan General Contable y el Plan General Contable para PYMES
  2. Obligados a llevar contabilidad
  3. Obligaciones legales contables
  4. Obligaciones de los autónomos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS CUENTAS ANUALES
  1. Estructura y elaboración de las estados anuales
  2. La cuenta de resultado del ejercicio
  3. El balance de situación
  4. El estado de cambios en el patrimonio neto
  5. El estado de flujos de efectivo
  6. La memoria
UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBLIGACIONES REGISTRALES
  1. Libros obligatorios Fechas de presentación
  2. Fechas relativas a los estados financieros
  3. Legalización de libros contables
  4. Depósito de cuentas en el Registro Mercantil
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTORÍA FISCAL. INTRODUCCIÓN
  1. El alta de empresarios y profesionales Modelos 036 y 037
  2. El alta en el Impuesto de Actividades Económicas
  3. Solicitud de NIF y otras obligaciones fiscales
  4. Modelos fiscales de retenciones: 111, 190, 115 y 180
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS
  1. Actividades económicas
  2. Obligaciones tributarias en el régimen de estimación directa normal y simplificada. Modelo 130
  3. Obligaciones tributarias en el régimen de estimación objetiva. Modelo 131
  4. Pagos a cuenta y pagos fraccionados
  5. Los libros Registro
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
  1. Liquidación del impuesto sobre Sociedades
  2. Obligaciones contables
  3. Obligaciones registrales
  4. Pagos fraccionados. Modelo 202
  5. Declaración del Impuesto sobre Sociedades. Modelo 200
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
  1. Declaraciones del régimen general. Modelos 303 y 390
  2. Peculiaridades del régimen simplificado
  3. Requisitos formales de las facturas
  4. Los libros Registro del IVA
  5. Declaraciones informativas. Modelos 347 y 340
  6. Presentación de las declaraciones
  7. Notificaciones y certificado electrónico
MÓDULO 6. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA MEDIACIÓN SOCIAL Y LABORAL
  1. La mediación en el entorno de trabajo
  2. Principios de la mediación en el ámbito laboral
  3. Ventajas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ENTORNO LABORAL
  1. Introducción al conflicto laboral
  2. Sujetos del conflicto
  3. Materias susceptibles de mediación laboral
  4. Importancia de la mediación en el proceso laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FIGURA DEL MEDIDADOR LABORAL
  1. Importancia del mediador laboral Cualidades personales y profesionales
  2. Entrevistas a las partes
  3. El contexto de la mediación
  4. Medidas preventivas y Organizacionales
  5. Instituciones de mediación en el entorno laboral: Inspección de Trabajo y SMAC
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCEDIMIENTO MEDIADOR EN EL ENTORNO LABORAL
  1. Mediación en los juzgados de lo social
  2. Las partes en el proceso de mediación
  3. El proceso de mediación Fases
  4. Fin del proceso de mediación: el acuerdo de mediación
MÓDULO 7. ÁMBITO EUROPEO E INTERNACIONAL DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DERECHO DEL TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA
  1. Marco normativo
  2. Armonización laboral del Derecho del Trabajo
  3. Negociación colectiva europea
  4. El principio antidiscriminatorio comunitario
  5. La carta comunitaria de derechos sociales fundamentales
  6. El Tribunal de Justicia de la UE
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
  1. Relaciones Laborales Internacionales
  2. Organización Internacional del Trabajo
  3. El Pacto Internacional de los Derechos Económicos Sociales y Culturales
  4. Movilidad internacional de trabajadores
  5. Migración laboral internacional
  6. Confederación sindical internacional
  7. Competencia judicial internacional
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHO DE EXTRANJERIA
  1. Nacionalidad
  2. Derecho comunitario o Libre Circulación de Personas
  3. Derecho de extranjería
  4. Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
  5. El delito de contratación de trabajadores extranjeros sin autorización
MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL ENTORNO EMPRESARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD. LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
  1. Conceptos Básicos: Trabajo y Salud
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
  1. Daños para la Salud Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
  2. Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PRL. DERECHOS Y DEBERES
  1. Normativa
  2. Derechos, obligaciones y sanciones en PRL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
  1. Introducción a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
  2. Lugares de trabajo
  3. Riesgo eléctrico
  4. Equipos de trabajo y máquinas
  5. Las herramientas
  6. Incendios
  7. Seguridad en el manejo de Productos Químicos
  8. Señalización de Seguridad
  9. Aparatos a presión
  10. Almacenaje, manipulación y mantenimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
  1. El medio ambiente físico en el trabajo
  2. Contaminantes químicos
  3. Clasificación de los productos según sus efectos tóxicos
  4. Medidas de prevención y control
  5. Contaminantes biológicos
  6. Tipos y vías de entrada de los contaminantes biológicos
  7. Medidas de prevención y control básicas
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL
  1. La Carga Física
  2. Criterios de evaluación del trabajo muscular
  3. Método del consumo de energía
  4. La Postura
  5. Manipulación manual de cargas
  6. Movimientos Repetitivos
  7. La carga mental
  8. La Fatiga
  9. La Insatisfacción Laboral
  10. La organización del trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL
  1. La Protección Colectiva
  2. Orden y limpieza
  3. Señalización
  4. Formación
  5. Mantenimiento
  6. Resguardos y dispositivos de seguridad
  7. La protección individual Equipos de Protección Individual (EPIs)
  8. Definición de Equipo de Protección Individual
  9. Elección, utilización y mantenimiento de EPIs
  10. Obligaciones Referentes a los EPIs
UNIDAD DIDÁCTICA 8. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
  1. Actividades con Reglamentación Sectorial Específica
  2. Actividades sin Reglamentación Sectorial Específica
  3. Plan de Autoprotección
  4. Definición y Objetivos del Plan de Autoprotección
  5. Criterios de elaboración de un Plan de Autoprotección
  6. Estructura del Plan de Autoprotección
  7. Medidas de Emergencia
  8. Objetivos de las Medidas de Emergencia
  9. Clasificación de las emergencias
  10. Organización de las emergencias
  11. Procedimientos de actuación
  12. Estructura Plan de Emergencia
UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
  1. La Vigilancia de la Salud
  2. Control biológico
  3. Detección precoz
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  1. Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  2. Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  3. Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 11. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
  1. El Plan de Prevención
  2. La Evaluación de Riesgos
  3. El análisis de riesgos
  4. Valoración del riesgo
  5. Tipos de evaluaciones
  6. Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
  7. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  8. Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
  9. Revisión de la Planificación Preventiva
  10. Vigilancia de la Salud
  11. Información y Formación
  12. Medidas de Emergencia
  13. Memoria Anual
  14. Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 12. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
  1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  2. Modalidades de gestión de la prevención
UNIDAD DIDÁCTICA 13. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL
  1. Gestión Operativa de Riesgos
  2. Planificación
  3. Ejecución
  4. Control
  5. Ajuste
  6. Auditorías del Sistema de Prevención
  7. El coste de los Accidentes de Trabajo
  8. Contingencias, prestaciones e incapacidades
MÓDULO 9. GESTIÓN LABORAL INFORMATIZADA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA RED
  1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
  2. Los certificados digitales
  3. Certificado SILCON
  4. El Sistema RED
  5. Funcionamiento del sistema RED
  6. Servicios personales
  7. El sistema RED a través de la WinSuite
  8. Cotización y Afiliación
  9. Partes médicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA CONTRAT@
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. Comunicación de la contratación
  3. Corrección de datos
  4. Incluir contrato de oficina de empleo
  5. Comunicación de la copia básica
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA DELT@
  1. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
  2. Iniciación al sistema
  3. Gestión de partes de accidentes de trabajo
  4. Importar y consultar remesas de partes de accidente
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
  1. Introducción
  2. Sistema de liquidación directa
  3. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
  4. Tablas de nomenclatura del sistema
  5. Sistema de Liquidación directa
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA SILTRA
  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotización
  4. Envío de ficheros
  5. Informes de entrega de ficheros
  6. Consulta de envíos
  7. Seguimiento de liquidaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA II
  1. Imprimir documentos
  2. Relación Nominal de trabajadores (RNT)
  3. Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC)
  4. Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)
  5. Configuración
  6. Procesar remesas Afiliación
  7. Envío de ficheros de afiliación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA III
  1. Procesar remesas INSS
  2. Buzones
  3. Consulta de envíos Afiliación/INSS
  4. Utilidades
MÓDULO 10. NOMINAPLUS FLEX
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
  1. Acceso
  2. Área de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL
  1. Fecha de Trabajo
  2. Empresas
  3. Salir
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES
  1. Introducción
  2. Municipios
  3. Provincias
  4. Comunidades Autónomas
  5. Países
  6. Calendario Oficial (BOE)
  7. Conceptos Control de Ausencias
  8. Vías Públicas
  9. Actividades
  10. Bancos
  11. Delegaciones Hacienda
  12. Administraciones Hacienda
  13. Entidades de Accidentes
  14. CNAE
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
  1. Introducción
  2. Régimen General
  3. Régimen de Autónomos
  4. Régimen Especial Agrario
  5. Bonificaciones y Reducciones
  6. Epígrafes de Accidentes
  7. Tablas IRPF
  8. Aportaciones Empresariales (FLC1)
  9. Tarifas Códigos CNAE AT/EP
  10. Códigos de Ocupación
  11. EPSV Geroa
  12. Conceptos retributivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH
  1. Introducción
  2. Niveles de Estudios
  3. Estudios Académicos
  4. Estudios Complementarios
  5. Idiomas
  6. Niveles de Responsabilidad
  7. Calificación de Evaluación
  8. Factores de Evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS
  1. Introducción
  2. Datos Convenio
  3. Categorías
  4. Paso de Datos
  5. Actualizar Tablas Salariales
  6. Importar convenios
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS
  1. Introducción
  2. Datos Contratos
  3. Emisión
  4. Contratos Seguridad Social
  5. Contrat@
  6. Contratos en Grupo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS
  1. Introducción
  2. Cuentas Bancarias
  3. Centros de Trabajo
  4. Datos Nómina
  5. Paso de Datos
  6. Costes de Empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES
  1. Introducción
  2. Datos de Trabajadores
  3. Gestión Vacaciones/Ausencias
  4. Cálculo Automático IRPF
  5. Certfic@2
UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS
  1. Introducción
  2. Incidencias/ ERE
  3. Cálculo
  4. Nóminas
  5. Pagos
  6. Acumulados de Retenciones
  7. Paso a contabilidad
  8. Memento NominaPlus
UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
  1. Introducción
  2. Partes
  3. Seguros Sociales
  4. Modelos de Hacienda
  5. Certificados de Empresa
  6. Liquidación Complementaria
  7. G-1 (Geroa)
  8. Cret@
  9. Conceptos retributivos abonados (CRA)
UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES
  1. Introducción
  2. Estadísticas e Informes
  3. Informe de Plantilla Media
  4. Gráficos
UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL
  1. Introducción
  2. Organización de Ficheros
  3. Perfiles de Usuarios y Periféricos
  4. Simulaciones
  5. Entorno del Sistema
  6. Avisos
  7. Gestión del Conocimiento
  8. Ir a escritorio Sage
  9. Buscador Si on-line
  10. Agenda
  11. Inicializar Contrat@
  12. Correo electrónico
  13. Programación de mejora
UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
  1. Copias de Seguridad
  2. Copiar
  3. Recuperar
MÓDULO 11. PROYECTO FIN DE MÁSTER
Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes.La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. El Proyecto Fin de Máster se realiza tras finalizar el contenido teórico-práctico en el Campus. Por último, es necesario notificar la finalización del Máster desde la plataforma para comenzar la expedición del título.

Claustro de Profesores Especializado que realizará un seguimiento personalizado al alumno.

Campus virtual con acceso ilimitado y acceso desde cualquier dispositivo.

Materiales didácticos que servirán de apoyo al alumno durante su formación.

Material adicional proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.

Centro de atención al estudiante (CAE). Asesoramiento al alumno antes, durante y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.

INESEM Emplea. Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.

Comunidad formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.

Revista Digital INESEM. Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.

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Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)
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INESEM Business School se ocupa también de la gestión de la Apostilla de la Haya, previa demanda del estudiante. Este sello garantiza la autenticidad de la firma del título, reconociendo su validez en los 113 países suscritos al Convenio de la Haya sin necesidad de otra autenticación. El coste de esta gestión es de 30 euros. Si deseas más información contacta con nosotros en el 958 050 205 y resolveremos todas tus dudas.

Becas y financiación del Master en Asesoría Jurídico Laboral

beca desempleo

20%

Para los que atraviesen un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

beca antiguos alumnos

10%

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas.

beca emprende

15%

Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

Financiación 100% sin intereses

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía email en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
Matriculación en: Master en Asesoría Jurídico Laboral
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Proceso de admisión

 
1 Completa la solicitud de admisión a través de la web, adjunta tu curriculum vitae y una carta de presentación explicando tu trayectoria académica y profesional, así como tus motivaciones e intereses
 
2 Realiza una entrevista con el Departamento de Admisiones. Nuestros expertos evaluarán las competencias y aptitudes del alumno y la posibilidad de otorgarle una Beca INESEM
 
3 Formaliza tu matrícula
En caso de ser admitido la Comisión Coordinadora contactará contigo para iniciar el proceso de matriculación