El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas. Esto supone un mínimo de 17.094 euros brutos al año para una persona trabajadora a jornada completa.
Si las dos pagas extraordinarias están prorrateadas y se cobran 12 mensualidades, el equivalente es de 1.424,50 euros brutos al mes.
El nuevo importe supone una subida del 3,1 % respecto a 2025 y tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, de acuerdo con el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero.
Una subida del SMI no consiste solo en cambiar una cifra. También puede afectar al cálculo de nóminas, cotizaciones, pagas extraordinarias e IRPF. Estas son algunas de las materias que puedes aprender a gestionar de forma práctica en el Máster en Gestión Laboral: Nóminas y Seguridad Social de INESEM .
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¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional y cómo se fija?
El Salario Mínimo Interprofesional establece la remuneración mínima que debe percibir una persona trabajadora por una jornada legal completa. Cuando la jornada es inferior, el importe se reduce de forma proporcional.
Su regulación parte del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el Gobierno debe fijarlo cada año teniendo en cuenta factores como:
- El índice de precios de consumo.
- La productividad media nacional.
- La participación del trabajo en la renta nacional.
- La coyuntura económica general.
El Real Decreto 126/2026 señala también el objetivo de aproximar el SMI al 60 % del salario medio, de acuerdo con los criterios recogidos en la Carta Social Europea.
¿Cuánto sube el SMI en 2026?
El SMI aumenta un 3,1 % respecto a 2025. Pasa de 1.184 euros mensuales en 14 pagas a 1.221 euros, es decir, 37 euros más por paga.
| Concepto |
SMI 2026 |
| 14 pagas |
1.221 € brutos/mes |
| 12 pagas prorrateadas |
1.424,50 € brutos/mes |
| Cómputo anual |
17.094 € brutos |
| Importe diario |
40,70 € |
| Empleados de hogar por horas en régimen externo |
9,55 €/hora |
| Contratos de duración determinada de hasta 120 días |
57,82 € por jornada legal |
¿A quién afecta la subida del SMI en 2026?
La subida afecta directamente a las personas trabajadoras cuya remuneración, una vez aplicado el sistema legal de cómputo y compensación salarial, quede por debajo del mínimo de 17.094 euros brutos anuales para una jornada completa.
Esto incluye, entre otros casos:
- Personas que trabajan a jornada completa y perciben una retribución inferior al nuevo mínimo anual.
- Personas con pagas extraordinarias prorrateadas cuyo salario no alcance los 1.424,50 euros brutos mensuales en 12 pagas.
- Personas contratadas a tiempo parcial, a las que el SMI se aplica proporcionalmente a su jornada.
- Empleados y empleadas de hogar.
- Determinadas personas con contratos de duración determinada de hasta 120 días en una misma empresa.
¿Desde cuándo se aplica el SMI de 2026?
El Real Decreto 126/2026 entró en vigor el 20 de febrero de 2026, pero establece expresamente que las nuevas cuantías tienen efectos desde el 1 de enero de 2026.
Por tanto, si durante las primeras semanas del año una empresa abonó una cantidad inferior a la que correspondía con el nuevo SMI, deberá realizar la regularización que proceda.
¿Cómo afecta el SMI 2026 a la nómina?
Las cantidades del SMI se expresan en salario bruto. Esto significa que no coinciden necesariamente con el importe final que recibe el trabajador en su cuenta bancaria, ya que antes deben aplicarse las cotizaciones y, cuando corresponda, las retenciones fiscales.
La nómina incluye, entre otros elementos, las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social y el tratamiento fiscal que resulte aplicable.
Para 2026 se modificó además la normativa del IRPF con el objetivo de evitar que quienes perciban exclusivamente el nuevo SMI soporten tributación por este impuesto en los términos establecidos legalmente.
El Real Decreto-ley 5/2026 modificó la deducción por rendimientos del trabajo con efectos desde el 1 de enero de 2026. La norma establece una deducción específica para rendimientos del trabajo iguales o inferiores a 17.094 euros, sujeta a los requisitos previstos legalmente.
¿Cómo se aplica el SMI si cobro complementos salariales?
Para saber si tu empresa está pagando correctamente el SMI, no basta con que mires solo el salario base de la nómina. Algunos complementos salariales también puede contar para calcular el sueldo total.
💡 Qué debes recordar
Que tu salario base sea inferior a 1.221 € no significa automáticamente que estés cobrando menos del SMI. Primero hay que comprobar cuánto cobras en total y qué conceptos aparecen en tu nómina.
Imagina esta nómina:
- Salario base: 1.150 €
- Complemento salarial: 100 €
En total, esa persona cobra 1.250 € brutos.
Por eso, no tendría sentido mirar únicamente los 1.150 € del salario base. Hay que comprobar el salario total que puede contar para calcular el SMI.
La cifra que te sirve como referencia
Si trabajas a jornada completa, en 2026 debes cobrar como mínimo:
17.094 € brutos al año
Si trabajas a tiempo parcial, el mínimo se calcula de forma proporcional a las horas que trabajes.
Evolución del SMI en España de 2020 a 2026
El Salario Mínimo Interprofesional ha aumentado de forma progresiva durante los últimos años. En 2020 se situaba en 950 euros mensuales en 14 pagas y, en 2026, alcanza los 1.221 euros.
| Año |
SMI mensual
14 pagas |
Equivalente mensual
12 pagas |
SMI anual |
Subida |
| 2020 |
950 € |
1.108,33 € |
13.300 € |
+5,6 % |
| 2021* |
965 € |
1.125,83 € |
13.510 € |
+1,6 % |
| 2022 |
1.000 € |
1.166,67 € |
14.000 € |
+3,6 % |
| 2023 |
1.080 € |
1.260 € |
15.120 € |
+8 % |
| 2024 |
1.134 € |
1.323 € |
15.876 € |
+5 % |
| 2025 |
1.184 € |
1.381,33 € |
16.576 € |
+4,4 % |
| 2026 |
1.221 € |
1.424,50 € |
17.094 € |
+3,1 % |
¿Cómo leer esta tabla?
Las cantidades mensuales corresponden a una jornada completa y salario bruto. La columna de 12 pagas muestra el equivalente cuando las dos pagas extraordinarias están prorrateadas.
*En 2021 hay una particularidad: el SMI de 965 € entró en vigor con efectos desde el 1 de septiembre de 2021. Hasta agosto se mantuvo la cuantía anterior de 950 €.
Fuente: elaboración propia a partir de la normativa oficial publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE): Real Decreto 231/2020 (SMI 2020), Real Decreto 817/2021 (SMI 2021), Real Decreto 152/2022 (SMI 2022), Real Decreto 99/2023 (SMI 2023), Real Decreto 145/2024 (SMI 2024), Real Decreto 87/2025 (SMI 2025) y Real Decreto 126/2026 (SMI 2026).
¿Cómo se compara el SMI de España con el de otros países europeos?
Las comparaciones europeas deben hacerse con cautela porque no todos los países estructuran el salario mínimo de la misma forma.
Eurostat convierte las cuantías a una referencia mensual comparable. En su estadística publicada el 30 de enero de 2026, correspondiente a la situación existente el 1 de enero de 2026, figuraban 22 Estados miembros de la Unión Europea con salario mínimo nacional.
En esa fotografía estadística España aparecía con 1.381 euros mensuales. Sin embargo, ese dato se calculó antes de que se aprobara en febrero el nuevo SMI español para 2026, posteriormente fijado en 17.094 euros anuales con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
Por eso, el dato de Eurostat de enero no debe confundirse con el equivalente actual del SMI 2026 en España, que asciende a 1.424,50 euros mensuales cuando las 14 pagas se distribuyen en 12 mensualidades.
Preguntas frecuentes sobre el SMI 2026
¿Cuánto es el SMI en 2026?
El SMI en 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas. Esto equivale a un mínimo de 17.094 € brutos al año para una persona que trabaja a jornada completa.
¿Cuánto es el SMI en 2026 si cobro 12 pagas?
Si las pagas extraordinarias están repartidas entre las 12 mensualidades, el SMI equivale a 1.424,50 € brutos al mes. La cantidad anual no cambia: sigue siendo de 17.094 €.
¿El SMI es bruto o neto?
El SMI siempre se expresa en salario bruto. Es decir, es la cantidad antes de descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y, cuando corresponda, el IRPF. Por eso, el dinero que finalmente recibes en tu cuenta puede ser menor.
¿Cómo puedo saber si mi sueldo cumple con el SMI?
Si trabajas a jornada completa, la referencia principal es que tu salario alcance al menos 17.094 € brutos al año. No debes fijarte únicamente en el salario base, porque algunos complementos salariales también pueden contar al calcular el salario total.
¿El SMI de 2026 también se aplica si trabajo a tiempo parcial?
Sí. Si trabajas menos horas que una jornada completa, el salario mínimo se calcula de forma proporcional a tu jornada. Por tanto, no tienes que cobrar 1.221 € al mes, sino la parte que corresponda según las horas que trabajes.
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