Subida del SMI en 2026: Toda la información

La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) sigue siendo uno de los temas centrales en la agenda laboral española en 2026. Tras varios meses de negociación entre el Gobierno, sindicatos y agentes sociales, se ha alcanzado un acuerdo histórico que marcará la cuantía del SMI en 2026 y traerá repercusiones en nóminas, costes salariales y fiscalidad para millones de personas trabajadoras.

¿Qué es el SMI?

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía mínima retributiva que percibe la persona trabajadora por una jornada completa de trabajo, sin distinción de sexo ni edad. Para personas trabajadoras con jornadas a tiempo parcial, el SMI se prorratea en función de las horas efectivas de trabajo.

El SMI se fija anualmente y puede revisarse semestralmente en caso de que no se cumplan las previsiones del Gobierno sobre el IPC.

La cuantía fijada es el salario mínimo, puede ser superado por convenio colectivo o pacto individual con las empresas.

¿Cuánto sube el SMI en 2026?

El SMI 2026 para cualquier actividad en agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo o edad de la persona trabajadora, queda fijado en 1.221€ brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales. Esto supone un incremento aproximadamente de 3,1% respecto al SMI 2025. 

Evolución de la subida del SMI

La subida del SMI en 2026 supone un incremento aproximado del 3,1 % respecto al SMI de 2025 y un aumento acumulado superior al 26 % en los últimos cinco años.

¿Qué conceptos debemos tener en cuenta para el cálculo del SMI?

A efectos del cálculo del salario mínimo interprofesional computa tanto el salario base como el resto de complementos salariales, es decir, la retribución en dineroPor el contrario, no computan ni los suplidos ni el salario en especie, no pueden dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero.Este salario se refiere a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir, en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase una jornada inferior se percibirá a prorrata.

¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI?

La subida del SMI 2026 tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, una vez aprobado y publicado el Real Decreto correspondiente en el BOE.

¿Cuánto es lo máximo que te pueden embargar de la nómina?

El SMI es inembargable, salvo lo dispuesto en el art. 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, por tanto, el importe máximo que te pueden embargar de la nómina es el que exceda del SMI.

¿Cómo afecta a la nómina la subida del SMI?

La revisión del SMI no afecta a la estructura ni a la cuantía de los complementos salariales que vinieran percibiendo las personas trabajadoras, cuando estos salarios en su conjunto y en cómputo anual sean superiores al SMI si la cuantía sea inferior se deberá incluir un complemento salarial para alcanzar este importe.

¿Quién se beneficia de la subida del salario mínimo?

Se benefician todas las personas trabajadoras que perciban un salario bruto inferior al SMI fijado para 2026, especialmente en sectores como servicios, comercio, agricultura y hostelería

¿Cómo me afecta la subida del SMI?

Puedes comprobar si te afecta la subida del SMI consultando el importe bruto de tu nómina, nos podemos encontrar ante dos casos:Si la persona trabajadora cobras las pagas extras prorrateadas, es decir tiene 12 pagas, y el importe bruto de la nómina es inferior a 1.166,67€ le afectará la subida del SMI y verá incrementado el su salario bruto hasta llegar a este importe.

Por el contrario, si la persona trabajadora no cobra las pagas extras prorrateadas, es decir tiene 14 pagas, y el importe bruto de la nómina es inferior a 1.000€ le afectará la subida del SMI y verá incrementado el su salario bruto hasta llegar a este importe.

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