Curso Superior en Selección y Contratación de Personal (Titulación Universitaria + 12 Créditos ECTS)
convocatoria
Convocatoria Abierta
modalidad
Online
duracion
6 Meses
creditos ects
Créditos
12 ECTS
precio
460 EUR 368 EUR
convocatoria
Convocatoria
Abierta
Las acciones formativas de INESEM tienen modalidad online
Modalidad
Online
Duración de las acciones formativas de INESEM
Duración
6 Meses
Créditos de las acciones formativas de INESEM
Créditos
12 ECTS
BECA 20 %
Precio: 460 EUR AHORA: 368 EUR
Hasta el 19/07/2024
¡Puedes fraccionar tus pagos cómodamente!

Cuota

368 €
Resto de plazos: 368 €/mes
Universidad:
Universidad Católica de Murcia

Con reconocimiento de:

QS Stars Rating System
plan de estudios

Para qué te prepara

Este CURSO ONLINE de Reclutamiento y Selección de Personal le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área de Administración y Gestión Empresarial desarrollando en el alumnado unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector de administración y auditoría y más concretamente en Reclutamiento y Selección de Personal . Además con la realización de este curso el alumno estará preparado para: Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones; Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía; Conocer que entendemos por reclutamiento o captación del talento; Indagar sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento; Saber cuáles son las diferentes fuentes para captar el talento y evaluarlas; Comprender que significa el reclutamiento 2.0 y como se realiza; Conocer los procesos y fases de la evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos; Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura; Valorar los aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado; Comprender que entendemos por competencia, un perfil de competencias para un puesto y el diccionario de competencias en una empresa; Conocer cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias; Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias o incidentes críticos; Comprender qué es la selección por valores y qué aporta a nuestra organización; Saber qué preguntas realizar y cómo enfocar una entrevista cuando estamos evaluando y seleccionando por valores; Entender cómo ha influido la transformación digital en el reclutamiento y la selección de personal; Saber las ventajas que tiene aplicar el Big Data a los recursos humanos; Conocer cuáles son las tendencias y retos en evaluación y selección de personal; y Tomar conciencia de la necesidad como profesionales de recursos humanos, de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado laboral y la sociedad.


Objetivos
  • Adquirir conocimiento que permita la aplicación de las principales técnicas para el reclutamiento y selección de personal.
  • Adquirir conocimientos y aplicar las técnicas para el reclutamiento y selección de personal, nuevas herramientas on
  • line, normativa laboral y de prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.

A quién va dirigido

Este CURSO ONLINE de Reclutamiento y Selección de Personal está dirigido a todas aquellas personas interesadas en el ámbito de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente en el sector administración y auditoría y quieran especializarse.


Salidas Profesionales

Administración y Gestión Empresarial / Administración y Auditoría

temario

  1. Concepto y principios del reclutamiento.
  2. Métodos y técnicas de reclutamiento de candidatos.
  3. Medios de difusión del reclutamiento.
  4. El reclutamiento interno y externo.
  5. Tendencias actuales en el reclutamiento.
  1. Concepto y principios de la selección de personal.
  2. Fases del proceso de selección.
  3. Técnicas de Selección. La selección por competencias.
    1. - Selección por competencias.
    2. - La técnica del assestment centers.
    3. - La entrevista focalizada.
  4. Ejemplos prácticos del proceso de selección de personal.
  5. Evaluación y control de resultados.
  1. El reclutamiento y su proceso
  2. Herramientas de selección
    1. - Introducción
    2. - Preparación de las pruebas
    3. - Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos,
    4. - El informe de resultados
    5. - La acogida en el puesto de trabajo
    6. - Evaluación de la selección
  3. La entrevista de trabajo
    1. - Introducción
    2. - Tipos de entrevista
    3. - Entrevista por competencias
    4. - Claves para realizar una entrevista eficaz
    5. - Verificación de datos
    6. - Seguimiento y cierre del proceso de selección
  1. La comunicación en Internet
    1. - La comunicación y las herramientas de intercambio de información
    2. - Acceso y uso de redes sociales
  2. Selección y Reclutamiento 2.0
    1. - El proceso de reclutamiento y selección
    2. - Reclutamiento y selección 2.0
    3. - Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
  3. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
    1. - Portales de empleo
    2. - Recursos web para la selección 2.0
    3. - Planes de reclutamiento 2.0
  1. Introducción al derecho laboral.
    1. - Normas del derecho laboral
    2. - El estatuto de los trabajadores
    3. - El convenio colectivo
    4. - Conclusiones
  2. La relación laboral.
    1. - Los contratos de trabajo
    2. - Modalidades de contratación
    3. - Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos
    4. - Modificación de las condiciones de trabajo
    5. - Suspensión y extinción del contrato de trabajo
    6. - Incentivos a la contratación
    7. - Contratación de personal extranjero
    8. - Contratación de personas con discapacidad
    9. - Cumplimiento de la LOPD
    10. - Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@
    11. - Conclusiones
  3. Negociación colectiva y convenios colectivos.
    1. - Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
    2. - Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
    3. - Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
    4. - Planes de igualdad y negociación colectiva
    5. - Conclusiones
  1. El Salario
    1. - La retribución del trabajo: el salario.
    2. - Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales.
    3. - Cotización.
    4. - Las retenciones a cuenta del IRPF.
    5. - Deducciones.
    6. - La confección de la nómina a través de una aplicación informática.
  2. 7 Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red.
  3. La Seguridad Social
    1. - La inscripción de la empresa en la seguridad social.
    2. - Afiliación, alta y baja de los trabajadores.
    3. - Organismos de la seguridad social.
    4. - Regímenes de la Seguridad.
    5. - Cobertura de la Seguridad Social.

metodología

claustro

Claustro de Profesores Especializado

Realizará un seguimiento personalizado del aprendizaje del alumno.

campus virtual

Campus virtual

Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.

materiales didácticos

Materiales didácticos

Apoyo al alumno durante su formación.

material adicional

Material Adicional

Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.

Centro de atención al estudiante (CAE)

Centro de atención al estudiante (CAE)

Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.

inesem emplea

INESEM emplea

Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.

comunidad

Comunidad

Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.

revista digital

Revista Digital INESEM

Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.

masterclass

Master Class INESEM

Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.

Clases online

Clases online

Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

becas

Becas y financiación

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.

Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.

25% Beca Alumni

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

Financiación 100% sin intereses

Información sobre becas Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía email en formacion@inesem.es

Información sobre becas * Becas no acumulables entre sí.

Información sobre becas * Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es

Información sobre becas * Becas no aplicables a formación programada.

titulación

Titulación Universitaria de Curso Superior en Selección y Contratación de Personal con 300 horas y 12 créditos ECTS por la Universidad Católica de Murcia

Titulación:
Universidad Católica de Murcia

claustro

Claustro de profesores:
Jesús
Jesús Morales Domínguez

Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad

Leer más
Nazaret
Nazaret Barrio Vega

Chief Academic Officer de Educa Edtech Group. Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos

Leer más
Noemí
Noemí Rojas Bonachera

Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo

Leer más
Jennifer
Jennifer Contreras

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos. 

Leer más
Ana Belén
Ana Belén de la Torre

Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas. 
Durante más de 10 años, ha trabajado como

Leer más
Lidia
Lidia Gámez
Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en

 

Leer más
Viridiana
Viridiana López

Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos

Leer más
Jose María
Jose María Labrac

Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros

Leer más
María Paz
María Paz Moreno Llorca

Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios

Leer más
Elísabeth
Elísabeth San Juan García

Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de

Leer más
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