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Curso en Agile HR: Filosofía Agile aplicada a los Recursos Humanos
Abierta
Online
3 Meses
BECA
25 %
Precio: 360 EUR
AHORA: 270 EUR
Hasta el 11/07/2024
¡Puedes fraccionar tus pagos cómodamente!
Cuota
270 €
Resto de plazos: 270 €/mes
Con reconocimiento de:
plan de estudios
Para qué te prepara
A través del Curso en Agile HR: Filosofía Agile aplicada a los Recursos Humanos aprenderás a trabajar con agilidad, con una mentalidad ágil que te permita cambiar los procesos de recursos humanos tradicionales con valores ágiles, aplicando técnicas ágiles como el Scrum y el Kanban para recursos humanos, que te ayudarán en el reclutamiento, las evaluaciones de desempeño y las discusiones salariales.
Objetivos
- Aprender a trabajar con agilidad.
- Conocer qué caracteriza a la mentalidad ágil
- Identificar los procesos de recursos humanos tradicionales.
- Adaptar el trabajo para crear el máximo valor en una organización ágil.
- Gestionar el reclutamiento, las evaluaciones de desempeño y las discusiones salariales.
- Utilizar técnicas ágiles como Scrum y Kanban para recursos humanos.
A quién va dirigido
El Curso en Agile HR: Filosofía Agile aplicada a los Recursos Humanos está diseñado para aquellos profesionales que trabajen en el ámbito de los Recursos Humanos, que quieran aprender una nueva forma de gestionar el talento de las organizaciones a través de las metodologías agiles e implantar una transformación ágil en la cultura empresarial.
Salidas Profesionales
Una vez finalizado el Curso en Agile HR: Filosofía Agile aplicada a los Recursos Humanos, podrás desarrollar tu carrera profesional en la gestión del talento humano, ejerciendo como Agile coaches, consultants, HR managers, HR Business Partners, HR professionals, Line Managers, Operational & Business Managers y Consulting Managers en los sectores público y privado.
temario
- Wellbeing: el bienestar en el trabajo
- El clima laboral y productividad 2.0
- El empowerment o empoderamiento
- De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
- La consultoría de Recursos Humanos
- El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
- Conceptualización
- Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
- La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
- Modelos de gestión estratégica de RRHH
- Proceso de RRHH
- Barreras a la RRHH
- Aptitudes y cualidades que debe poseer un líder
- Funciones esenciales del líder
- Funciones complementarias del líder
- Trabajo en equipo y Equipos de trabajo. Aproximación y Diferencias
- Ventajas del trabajo en equipo
- Programa de entrenamiento
- Métodos de aprendizaje
- Técnicas de desarrollo en equipo
- Pasos para identificar, analizar y solucionar problemas
- Equipos de trabajo
- Tipos de equipos de trabajo
- Roles de los miembros del equipo
- Liderazgo orientado a resultados
- Claves para la gestión orientada a la consecución de logros
- ¿Qué son las metodologías ágiles?
- Principios y valores del liderazgo ágil
- Gestión tradicional de RRHH frente a Gestión Ágil de Proyectos
- Entorno VUCA
- Metodología Lean
- Scrum: una nueva forma de gestionar equipos y proyectos
- Implementación de Kanban en equipos de trabajo
- Casos de éxito
- La sociedad del conocimiento
- La gestión del conocimiento
- El talento como elemento de diferenciación
- La gestión del talento
- La detección del talento en la empresa
- Atracción, desarrollo y retención del talento
- Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
- La importancia del profesiograma
- El proceso de reclutamiento
- Canales de reclutamiento
- Tipos de reclutamiento
- El proceso de selección
- Test de selección
- La entrevista laboral
- Entrevistas estructuradas
- Dinámicas de Grupo
- Plan de acogida
- Reclutamiento ágil de talento
- Prácticas onboarding ágiles
- Formación, desarrollo y evaluación ágil
- Marcos de comunicación ágiles
metodología
Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
INESEM emplea
Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
Comunidad
Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.
Revista Digital INESEM
Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
Master Class INESEM
Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.
Clases online
Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
becas
Becas y financiación
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Financiación 100% sin intereses
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
titulación
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
![Titulacion de INESEM]( "Titulacion de INESEM")
Titulación:
claustro
Claustro de profesores:
Jesús Morales Domínguez
Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad
Leer más
Nazaret Barrio Vega
Chief Academic Officer de Educa Edtech Group. Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos
Leer más
Noemí Rojas Bonachera
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo
Leer más
Jennifer Contreras
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.
Leer más
Ana Belén de la Torre
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas.
Durante más de 10 años, ha trabajado como
Lidia Gámez
| Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en |
Leer más
Viridiana López
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos
Leer más
Jose María Labrac
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros
Leer más
María Paz Moreno Llorca
Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios
Leer más
Elísabeth San Juan García
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de
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