Curso en HUMINT: Inteligencia de Fuentes Avanzadas
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Convocatoria Abierta
modalidad
Online
duracion
120 H
precio
360 EUR 288 EUR
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Abierta
Las acciones formativas de INESEM tienen modalidad online
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Online
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Duración
120 H
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Precio: 360 EUR AHORA: 288 EUR
Hasta el 18/06/2024
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Cuota

288 €
Resto de plazos: 288 €/mes

Presentación

Este Curso en HUMINT Inteligencia de Fuentes Humanas tiene como objetivo instruir y especializar al alumno en la adquisición de información mediante el análisis e interpretación del lenguaje no verbal.

Se obtendrán las competencias necesarias para saber leer el pensamiento de su interlocutor a través de los gestos, distinguir si el sujeto dice la verdad, se equivoca, oculta, o da información incompleta intencionadamente; si está cómodo, receptivo, enfadado y en qué grado. 

Con reconocimiento de:

QS Stars Rating System
plan de estudios

Para qué te prepara

El Curso en HUMINT Inteligencia de Fuentes Humanas está dedicado a todos aquellos profesionales de la investigación sobre personas (físicas o jurídicas): policías, unidades de reconocimiento militar, miembros de inteligencia, analistas de inteligencia que vayan a integrar información proveniente de actividades HUMINT, así como a los detectives privados


Objetivos
  • Perfeccionar los conocimientos necesarios a nivel estratégico, táctico, técnico y teórico-práctico.
  • Adquirir recursos imprescindibles para el desarrollo de sus capacidades de obtención de información sobre el terreno.
  •  Controlar las estrategias para minimizar los riesgos de ser detectado

A quién va dirigido

El Curso en HUMINT Inteligencia de Fuentes Humanas está dedicado a aquellos profesionales o estudiantes de inteligencia, así como a aquellos Detectives privados que quieran dedicarse o se dediquen a la obtención de información mediante fuentes humanas, así como a la gestión de estas unidades.


Salidas Profesionales

El Curso en HUMINT Inteligencia de Fuentes Humanas está enfocado a profesionales del sector de Investigación Privada, así como a Analistas de Inteligencia que vayan a requerir este tipo de información a equipos/empresas especializadas en HUMINT. Además, se brindará útiles herramientas para todos aquellos que quieran aprender sobre esta emocionante materia de obtención de información sobre el terreno.

temario

  1. Contextualización
  2. OSINT
  3. HUMINT
  4. IMINT
  5. Otros métodos de inteligencia para la obtención de información
  1. Validez y fiabilidad de la predicción
  2. Factores biológicos de la conducta criminal
  3. Factores cognitivos de la conducta criminal
  4. Factores familiares de la conducta criminal
  5. Factores socio-educativos de la conducta criminal
  6. Poblaciones especificas
  7. Condiciones especiales
  1. La conducta como elemento del delito
  2. Elementos de la acción
  3. Teorías de la acción
  4. Actos involuntarios. Ausencia de acción
  5. La omisión
  6. La responsabilidad penal de las personas jurídicas
  1. Introducción
  2. Vigilancia estática
  3. Vigilancia no uniformada
  4. Normativa básica reguladora
  1. La verdad y la mentira
  2. Teorías de la mentira
  3. Bases neuropsicológicas de la mentira
  4. Función de la mentira
  5. Mentiras y emociones
  1. Anatomía del cuerpo humano
  2. El cuerpo como medio de transmisión de mentiras. Lenguaje corporal / kinésico
  3. Uso de las manos
  4. Uso de gestos
  5. Posición del cuerpo
  1. Anatomía del rostro
  2. Expresiones faciales. Lenguaje emocional
  3. Microexpresiones faciales
  4. Uso de la mirada
  5. El valor de la sonrisa
  1. Fundamentos de la comunicación
  2. La voz
  3. Tipos de Si y de No: verdadero, falso, cortés y sistémico
  4. El poder de las palabras en la mentira
  5. Mentiras en la comunicación escrita
  1. Indicadores objetivos de la mentira
  2. El polígrafo y otras pruebas psicofisiológicas de detección de mentiras
  3. Análisis del estrés de voz (VSA)
  4. Facial Expression Analysis Protocol (FEAP)
  5. Indicadores de mentiras en test psicológicos
  6. Sistema de Análisis de la Validez de las declaraciones (SVA)
  7. Análisis del contenido basado en criterios (CBCA)
  1. La simulación de enfermedades
  2. El fraude en seguros
  3. La mentira en una investigación policial

metodología

claustro

Claustro de Profesores Especializado

Realizará un seguimiento personalizado del aprendizaje del alumno.

campus virtual

Campus virtual

Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.

materiales didácticos

Materiales didácticos

Apoyo al alumno durante su formación.

material adicional

Material Adicional

Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.

Centro de atención al estudiante (CAE)

Centro de atención al estudiante (CAE)

Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.

inesem emplea

INESEM emplea

Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.

comunidad

Comunidad

Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.

revista digital

Revista Digital INESEM

Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.

masterclass

Master Class INESEM

Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.

Clases online

Clases online

Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.

Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes.La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.

becas

Becas y financiación

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.

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25% Beca Alumni

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

Financiación 100% sin intereses

Información sobre becas Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía email en formacion@inesem.es

Información sobre becas * Becas no acumulables entre sí.

Información sobre becas * Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es

Información sobre becas * Becas no aplicables a formación programada.

titulación

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Titulación:
Titulacion de INESEM

claustro

Claustro de profesores:
Jesús
Jesús Morales Domínguez

Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad

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Nazaret
Nazaret Barrio Vega

Chief Academic Officer de Educa Edtech Group. Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos

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Noemí
Noemí Rojas Bonachera

Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo

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Jennifer
Jennifer Contreras

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos. 

Leer más
Ana Belén
Ana Belén de la Torre

Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas. 
Durante más de 10 años, ha trabajado como

Leer más
Lidia
Lidia Gámez
Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en

 

Leer más
Viridiana
Viridiana López

Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos

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Jose María
Jose María Labrac

Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros

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María Paz
María Paz Moreno Llorca

Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios

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Elísabeth
Elísabeth San Juan García

Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de

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¿Qué es el Humint? 

Es una técnica para obtener información a partir de fuentes humanas, existen diversas maneras de recabar información como pueden ser a partir de fuentes abiertas, técnica conocida como OSINT, o a través de redes sociales SOCMINT, hay diversas situaciones dónde utilizar el la técnica HUMINT como pueden ser en casos de investigación, en entrevistas con personas objetivo sobre las que se recaba información, en interrogatorios policiales, en encuestas realizadas a través del marketing online, el uso de infiltrados o confidentes en una organización, o durante la vigilancia o seguimiento de un objetivo policial. En todos estos casos la información es aportada directamente por una persona. El alumnado de este Curso Humint el alumnado conocerá los principales métodos de inteligencia de obtención de información. 

¿Qué tipo de fuentes Humint conocemos?

El Humint debe saber adaptarse a las situaciones y a las personas, podemos diferenciar dos tipos diferentes fuentes de Humint que podemos clasificar, según su grado de consciencia ya que la persona puede estar consciente o no para aportar la información, ejemplos de forma inconsciente son la observación y de manera consciente la entrevista, el otro tipo es según el trato que se le dé a la fuente, no es lo mismo obtener la información de manera natural, a que el sujeto esté coaccionado, persuadido o esté siendo engañado. El Humint cuenta con ciertas ventajas como es la evaluación de forma directa de la fuente dando o no credibilidad a su confesión. 

 

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