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Las empresas son conscientes de que los trabajadores son el engranaje que permite el desarrollo organizacional, buscando personas mejor capacitadas para gestionar estos recursos. Mantén el equilibrio en la empresa con el Curso de Recursos Humanos, administrando contratos, formación o liderando el reclutamiento del personal. Planificación y gestión laboral, un avance hacia el desarrollo eficiente de personas en las grandes empresas.
El Curso de Recursos Humanos te prepara para realizar diversas funciones dentro del ámbito de la gestión de recursos humanos como puede ser la selección, formación y administración de personal. Podrás desarrollar consultorías de talento así como mejorar el clima laboral de las organizaciones y conseguir mejorar la motivación de los trabajadores de cualquier departamento de una organización.
El Curso de Gestión de Recursos Humanos está orientado para aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con el área de dirección de recursos humanos de las organizaciones así como para personas con titulación relacionada con el ámbito de Recursos Humanos, Administración de Empresas o Derecho que deseen ampliar su formación en esta área.
Las principales salidas laborales que ofrece el Curso de Recursos Humanos son director de personal, técnico en recursos humanos y gestión de recursos humanos. Además, puedes trabajar en otros departamentos en los que se necesite formación en recursos humanos como en administración de empresas o como interventor socio laboral, entre otras salidas profesionales.
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Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 20% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
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en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Especializada en selección de personas, con amplia experiencia en captación de talento así como en consultoría de RRHH e implantación de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo técnicas para potenciar la empleabilidad. Responsable del Dpto. de Empleo y Prácticas de INESEM.
Leer másConsultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
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Licenciada en Ciencias del Trabajo, Master en Prevención de Riesgos Laborales (con las tres especialidades de PRL). Con amplia experiencia trabajando en gestión del talento en departamentos de recursos humanos y como técnica superior en PRL . En los últimos años se ha centrado en la formación y capacitación de profesionales en el ámbito empresarial. Actualmente docente en INESEM Business School del área de Recursos Humanos y PRL.
Leer másLicenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universdad de Granada. En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en contabilidad y finanzas. Actualmente es profesora en el Departamento de Administración y Gestión Empresarial.
Leer másDiplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo). Ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte, Rober; o la enseñanza, Euroinnova Formación. Actualmente ejerce esta misma labor de asesoría laboral en un despacho especializado en la asesoría para emprendedores y startpus : MYL Abogados & Asesores. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Contrat@, GESContrat@ y Certific@2; y en el estudio e interpretación de convenios colectivos.
Licenciada en Psicología y especializada en Igualdad de Género e igualdad de oportunidades aplicada a la empresa y RR.HH. Cuenta con 12 años de experiencia como Responsable en Departamentos de Desarrollo de Proyectos Formativos y más de 9 años de experiencia como docente en INESEM Business School disponiendo del Máster Universitario En Profesorado De Educación Secundaria Obligatoria Y Bachillerato, Formación Profesional Y Enseñanza De Idiomas, especialidad: Orientación Educativa.
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Por cada matrícula realizada con INESEM donaremos 2€ en la investigación por la lucha contra el cáncer
El temario fue el motivo principal por el que me matriculé en este curso. He aprendido mucho más de lo que esperaba, sobre todo, en materia de nóminas. Sin duda, lo recomendaría.
El contenido está muy claro y es muy concreto, eso se agradece. En conjunto, una formación muy completa que recomendaría a todos.
Me quiero especializar en RRHH y, para ello, necesito aumentar mis conocimientos en la gestión de este campo. Tras realizar la formación, puedo decir que domino la realización de nóminas y los diferentes tipos de contratos. Además, he aprendido a usar Nominaplus y tengo un mayor control en materia de derecho laboral. 100% Recomendable.
El capital humano de cualquier empresa requiere de una labor de gestión completa y multidisciplinar. Entre estas labores se encuentra la de captación del talento para la empresa, o reclutamiento, encargada de escoger los mejores profesionales para cada puesto de trabajo. También existe una tarea más administrativa o documental por la que se elaboran las nóminas de los trabajadores, las cotizaciones a la seguridad social o los diferentes tipos de contratos que pueden darse en la organización. La formación del Curso de Recursos Humanos puede también completarse con todo lo relativo a las relaciones laborales entre los trabajadores y la empresa, la resolución de conflictos o los procesos de negociación de convenios colectivos, entre otras muchas más labores.
Aunque ambos conceptos pudieran parecer similares, la realidad es que, se refieren a realidades completamente distintas. El reclutamiento tiene que ver con la estimulación de la promoción interna dentro de las organizaciones, es decir, existen puestos de trabajo a los que se les incita a los trabajadores a promocionar y ocuparlos. En cambio, la selección de personal trata de a lo largo de un proceso que puede iniciarse con la elaboración de una oferta de trabajo con las necesidades a cubrir, y que puede concluir en una entrevista personal en la que se contrate a esa persona externa a la empresa. Los perfiles profesionales formados con el Curso de Recursos Humanos están capacitados para llevar a cabo tanto el reclutamiento como la selección de personal, teniendo en cuenta sus diferencias, aunque formen parte de la gestión del capital humano de cualquier organización.
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PARA ELEGIR INESEM
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CLAUSTRO ESPECIALIZADO
Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
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