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El mundo está en constante evolución y las reglas del juego van cambiando. Hay que tener en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en el área profesional de los Recursos Humanos.
Con el Curso en Selección de perfiles IT tendrás la opción de convertirte en el mejor reclutador de innovación para captar la atención de los que han nacido con la web 2.0 y son los que mejor se manejan en las redes sociales y profesionales.
Con el Curso en Selección de perfiles IT aprenderás a moverte por el mundo de la tecnología para localizar a los candidatos que mejor se adapten a los puestos de perfil de Innovación Tecnológica que tu organización precisa.
Estudiarás las técnicas de reclutamiento más innovadoras como el Inbound y el Mobile Recruitment que te enseñaran a posicionar tu empresa en el mercado de manera que atraiga a los mejores talentos.
El Curso en Selección de perfiles IT se dirige a estudiantes y profesionales del área de Recursos Humanos y de Administración interesados en actualizar sus conocimientos aprovechando las nuevas tecnologías. También a consultores o emprendedores que estén interesados en adentrarse en el mundo del reclutamiento de perfiles tecnológicos.
Las principales salidas profesionales de este Curso en Selección de perfiles IT son las orientadas a liderar o formar parte de cualquier departamento de Recursos Humanos o Reclutamiento que sea innovador y que se mueva en la búsqueda de perfiles basados en la tecnología. Tambien podrás de desarrollar tu carrera como consultor o freelance dando cobertura o apoyo a empresas.
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Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
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Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
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Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
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Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 20% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
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* Becas no acumulables entre sí.
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* Becas no aplicables a formación programada.
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Especializada en selección de personas, con amplia experiencia en captación de talento así como en consultoría de RRHH e implantación de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo técnicas para potenciar la empleabilidad. Responsable del Dpto. de Empleo y Prácticas de INESEM.
Leer másLicenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universdad de Granada. En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en contabilidad y finanzas. Actualmente es profesora en el Departamento de Administración y Gestión Empresarial.
Leer másConsultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
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Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo). Ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte, Rober; o la enseñanza, Euroinnova Formación. Actualmente ejerce esta misma labor de asesoría laboral en un despacho especializado en la asesoría para emprendedores y startpus : MYL Abogados & Asesores. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Contrat@, GESContrat@ y Certific@2; y en el estudio e interpretación de convenios colectivos.
Licenciada en Psicología y especializada en Igualdad de Género e igualdad de oportunidades aplicada a la empresa y RR.HH. Cuenta con 12 años de experiencia como Responsable en Departamentos de Desarrollo de Proyectos Formativos y más de 9 años de experiencia como docente en INESEM Business School disponiendo del Máster Universitario En Profesorado De Educación Secundaria Obligatoria Y Bachillerato, Formación Profesional Y Enseñanza De Idiomas, especialidad: Orientación Educativa.
Leer másLicenciada en Ciencias del Trabajo, Master en Prevención de Riesgos Laborales (con las tres especialidades de PRL). Con amplia experiencia trabajando en gestión del talento en departamentos de recursos humanos y como técnica superior en PRL . En los últimos años se ha centrado en la formación y capacitación de profesionales en el ámbito empresarial. Actualmente docente en INESEM Business School del área de Recursos Humanos y PRL.
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Consiste en buscar y contratar personas con el objetivo de cubrir puestos en los diferentes campos de la informática y las tecnologías de la información (las llamadas TIC). Incluye la búsqueda de perfiles de ingenieros o técnicos, capaces de integrarse en departamentos técnicos, realizar operaciones de desarrollo o gestión de software, y operaciones sobre datos y sistemas. No es tan simple elegir, ya que es uno de los tipos de reclutamiento más difíciles, y es en un contexto tan novedoso que los perfiles disponibles en el mercado existen muchos menos que los perfiles técnicos que necesitan las empresas. Por eso, a diferencia de lo que sucede en otras industrias, el perfil de los profesionales de TI no suele estar buscando trabajo, sino que suelen estar recibiendo ofertas de empresas interesadas en sus capacidades y habilidades. Estas habilidades deben de proporcionar el buen acceso de manera adecuada al candidato, conocimiento profundo sobre el puesto que se quiere cubrir, utilización de métodos que sean de gran efectividad para dar con la persona adecuada y poseer buena cultura empresarial. Por otro lado, deben de poseer otro tipo de habilidades como la buena comunicación y motivación, entre otras.
Consiste en la búsqueda de este perfil profesional dentro de la propia empresa. Se puede realizar mediante: La selección directa, a través de la cual, la búsqueda de este perfil, se lleva a cabo por una tercera empresa, de manera que se encargue del reclutamiento y selección. Supone, por tanto, una reducción de costos para la empresa propietaria o la selección basada en la externalización en la que el futuro empleado es buscado y contratado por la empresa propietaria. De esta manera se reduce el riesgo y se adapta perfectamente a la oferta
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PARA ELEGIR INESEM
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Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
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PRÁCTICAS PROFESIONALES
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3
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PROGRAMA
DE BECAS
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Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
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