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Curso Superior en Selección de Perfiles IT
Abierta
Online
300 H
BECA
25 %
Precio: 460 EUR
AHORA: 345 EUR
Hasta el 30/11/2023
¡Puedes fraccionar tus pagos cómodamente!
Cuota
345 €
Resto de plazos: 345 €/mes
Presentación
El mundo está en constante evolución y las reglas del juego van cambiando. Hay que tener en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en el área profesional de los Recursos Humanos.
Con el Curso en Selección de perfiles IT tendrás la opción de convertirte en el mejor reclutador de innovación para captar la atención de los que han nacido con la web 2.0 y son los que mejor se manejan en las redes sociales y profesionales.
plan de estudios
Para qué te prepara
Con el Curso en Selección de perfiles IT aprenderás a moverte por el mundo de la tecnología para localizar a los candidatos que mejor se adapten a los puestos de perfil de Innovación Tecnológica que tu organización precisa.
Estudiarás las técnicas de reclutamiento más innovadoras como el Inbound y el Mobile Recruitment que te enseñaran a posicionar tu empresa en el mercado de manera que atraiga a los mejores talentos.
Objetivos
- Estudiar los requisitos del mercado tecnológico
- Conocer cuales son las competencias estratégicas del rol de IT
- Aprender a buscar perfiles específicos a través de las redes sociales.
- Elaborar y realizar entrevistas orientadas a perfiles IT
A quién va dirigido
El Curso en Selección de perfiles IT se dirige a estudiantes y profesionales del área de Recursos Humanos y de Administración interesados en actualizar sus conocimientos aprovechando las nuevas tecnologías. También a consultores o emprendedores que estén interesados en adentrarse en el mundo del reclutamiento de perfiles tecnológicos.
Salidas Profesionales
Las principales salidas profesionales de este Curso en Selección de perfiles IT son las orientadas a liderar o formar parte de cualquier departamento de Recursos Humanos o Reclutamiento que sea innovador y que se mueva en la búsqueda de perfiles basados en la tecnología. Tambien podrás de desarrollar tu carrera como consultor o freelance dando cobertura o apoyo a empresas.
temario
- Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
- Socialización de la Web
- Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
- Introducción a los portales de empleo
- Portales de empleo Generalistas: InfoJobs, Infoempleo e Indeed
- Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
- Portales por profesión o sector
- Portales Internacionales
- El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
- Aspectos básicos para el Employer Branding
- Atracción y retención de talento
- Pilares para la atracción y retención de talento
- Desarrollo del talento
- Atracción y retención de talento en la era digital
- Canal de empleo corporativo o Career Site
- Casos prácticos reales de EB
- Atracción
- Conversión
- Contratación
- Fidelización
- Conceptualización del reclutamiento móvil
- Beneficios del mobile recruitment
- Estrategias Mobile Hunting
- Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
- Apps para la captación, selección y retención del talento
- Redes sociales y búsqueda de empleo
- Huella digital
- E- Recruitment
- Job Posting
- Blogging
- Introducción a LinkedIn Business
- Perfil de empresa
- LinkedIn Recruiter
- Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
- Talent Pipeline
- Recruiter Mobile
- Talent Insights e Inteligencia Artificial
- Introducción a Facebook Business
- Página de empresas
- Estrategia de contenido
- Grupos e interacción
- Reputación Online
- Publicar ofertas de empleo
- Chatbots y atención al cliente
- Introducción a Twitter Business
- Perfil de empresa
- Búsqueda del talento
- Twitter Ads: ofertas de empleo
- Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales
- Consentimiento para el tratamiento de datos personales de posibles candidatos
- Derechos de los candidatos en la protección de sus datos personales
- Plazo de conservación de los datos personales
- Destrucción de los datos personales en tratamiento
- Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral
- Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
- Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video-vigilancia y de grabación de sonido en el lugar de trabajo
- Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral
- Ejercicio resuelto: Geolocalización acorde con la AEPD
- Derechos digitales en la negociación colectiva
- ¿Qué es el IT Recruiting?
- Funciones de un IT Recruiter
- Diferencia entre un proceso de selección IT y el clásico
- Investigación del perfil antes de la entrevista
- Los distintos tipos de contratación
- ¿Cómo son los perfiles IT?
- ¿Qué buscan los perfiles IT en una Oferta de Empleo?
- ¿Qué son las competencias TiC?
- Como fidelizar a los perfiles IT
- Perfiles de Desarrollo: FrontEnd, BackEnd, FullStack, etc
- Perfiles QA y Designer
- Perfil SysAdmin y cultura DevOps
- Perfiles Big Data
- Cloud Architect
- Machine Learning Engineer
- Cybersecurity Specialist
- Software Application Engineer
- Infrastructure Engineer
- UX Researcher
- Full Stack Developers
- Data Engineer
- DevOps Engineer
- Data Scientist, uno de los perfiles IT más demandados
metodología
Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
INESEM emplea
Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
Comunidad
Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.
Revista Digital INESEM
Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
Master Class INESEM
Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.
Clases online
Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
becas
Becas y financiación
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Financiación 100% sin intereses
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
titulación
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
![Titulacion de INESEM]( "Titulacion de INESEM")
Titulación:
claustro
Claustro de profesores:
Jesús Morales Domínguez
Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad
Leer más
Nazaret Barrio Vega
Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. Especialista en E-learning, cuenta conLeer más
Noemí Rojas Bonachera
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo
Leer más
Jennifer Contreras
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.
Leer más
Ana Belén de la Torre
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas.
Durante más de 10 años, ha trabajado como
Lidia Gámez
| Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en |
Leer más
Viridiana López
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos
Leer más
Jose María Labrac
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros
Leer más
María Paz Moreno Llorca
Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios
Leer más
Elísabeth San Juan García
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de
Leer más
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Selección del Personal IT
Consiste en buscar y contratar personas con el objetivo de cubrir puestos en los diferentes campos de la informática y las tecnologías de la información (las llamadas TIC). Incluye la búsqueda de perfiles de ingenieros o técnicos, capaces de integrarse en departamentos técnicos, realizar operaciones de desarrollo o gestión de software, y operaciones sobre datos y sistemas. No es tan simple elegir, ya que es uno de los tipos de reclutamiento más difíciles, y es en un contexto tan novedoso que los perfiles disponibles en el mercado existen muchos menos que los perfiles técnicos que necesitan las empresas. Por eso, a diferencia de lo que sucede en otras industrias, el perfil de los profesionales de TI no suele estar buscando trabajo, sino que suelen estar recibiendo ofertas de empresas interesadas en sus capacidades y habilidades. Estas habilidades deben de proporcionar el buen acceso de manera adecuada al candidato, conocimiento profundo sobre el puesto que se quiere cubrir, utilización de métodos que sean de gran efectividad para dar con la persona adecuada y poseer buena cultura empresarial. Por otro lado, deben de poseer otro tipo de habilidades como la buena comunicación y motivación, entre otras.
Tipos de Selección del personal IT aplicado al puesto de trabajo
Consiste en la búsqueda de este perfil profesional dentro de la propia empresa. Se puede realizar mediante: La selección directa, a través de la cual, la búsqueda de este perfil, se lleva a cabo por una tercera empresa, de manera que se encargue del reclutamiento y selección. Supone, por tanto, una reducción de costos para la empresa propietaria o la selección basada en la externalización en la que el futuro empleado es buscado y contratado por la empresa propietaria. De esta manera se reduce el riesgo y se adapta perfectamente a la oferta
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PARA ELEGIR INESEM
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