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Curso Superior en Selección de Perfiles IT
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Online
300 H
460EUR
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Cuota
460 €
Resto de plazos: 460 €/mes
Presentación
El mundo está en constante evolución y las reglas del juego van cambiando. Hay que tener en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en el área profesional de los Recursos Humanos.
Con el Curso en Selección de perfiles IT tendrás la opción de convertirte en el mejor reclutador de innovación para captar la atención de los que han nacido con la web 2.0 y son los que mejor se manejan en las redes sociales y profesionales.
plan de estudios
Para qué te prepara
Con el Curso en Selección de perfiles IT aprenderás a moverte por el mundo de la tecnología para localizar a los candidatos que mejor se adapten a los puestos de perfil de Innovación Tecnológica que tu organización precisa.
Estudiarás las técnicas de reclutamiento más innovadoras como el Inbound y el Mobile Recruitment que te enseñaran a posicionar tu empresa en el mercado de manera que atraiga a los mejores talentos.
Objetivos
- Estudiar los requisitos del mercado tecnológico
- Conocer cuales son las competencias estratégicas del rol de IT
- Aprender a buscar perfiles específicos a través de las redes sociales.
- Elaborar y realizar entrevistas orientadas a perfiles IT
A quién va dirigido
El Curso en Selección de perfiles IT se dirige a estudiantes y profesionales del área de Recursos Humanos y de Administración interesados en actualizar sus conocimientos aprovechando las nuevas tecnologías. También a consultores o emprendedores que estén interesados en adentrarse en el mundo del reclutamiento de perfiles tecnológicos.
Salidas Profesionales
Las principales salidas profesionales de este Curso en Selección de perfiles IT son las orientadas a liderar o formar parte de cualquier departamento de Recursos Humanos o Reclutamiento que sea innovador y que se mueva en la búsqueda de perfiles basados en la tecnología. Tambien podrás de desarrollar tu carrera como consultor o freelance dando cobertura o apoyo a empresas.
temario
- Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
- Socialización de la Web
- Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
- Introducción a los portales de empleo
- Portales de empleo Generalistas: InfoJobs, Infoempleo e Indeed
- Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
- Portales por profesión o sector
- Portales Internacionales
- El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
- Aspectos básicos para el Employer Branding
- Atracción y retención de talento
- Pilares para la atracción y retención de talento
- Desarrollo del talento
- Atracción y retención de talento en la era digital
- Canal de empleo corporativo o Career Site
- Casos prácticos reales de EB
- Atracción
- Conversión
- Contratación
- Fidelización
- Conceptualización del reclutamiento móvil
- Beneficios del mobile recruitment
- Estrategias Mobile Hunting
- Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
- Apps para la captación, selección y retención del talento
- Redes sociales y búsqueda de empleo
- Huella digital
- E- Recruitment
- Job Posting
- Blogging
- Introducción a LinkedIn Business
- Perfil de empresa
- LinkedIn Recruiter
- Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
- Talent Pipeline
- Recruiter Mobile
- Talent Insights e Inteligencia Artificial
- Introducción a Facebook Business
- Página de empresas
- Estrategia de contenido
- Grupos e interacción
- Reputación Online
- Publicar ofertas de empleo
- Chatbots y atención al cliente
- Introducción a Twitter Business
- Perfil de empresa
- Búsqueda del talento
- Twitter Ads: ofertas de empleo
- Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales
- Consentimiento para el tratamiento de datos personales de posibles candidatos
- Derechos de los candidatos en la protección de sus datos personales
- Plazo de conservación de los datos personales
- Destrucción de los datos personales en tratamiento
- Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral
- Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
- Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video-vigilancia y de grabación de sonido en el lugar de trabajo
- Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral
- Ejercicio resuelto: Geolocalización acorde con la AEPD
- Derechos digitales en la negociación colectiva
- ¿Qué es el IT Recruiting?
- Funciones de un IT Recruiter
- Diferencia entre un proceso de selección IT y el clásico
- Investigación del perfil antes de la entrevista
- Los distintos tipos de contratación
- ¿Cómo son los perfiles IT?
- ¿Qué buscan los perfiles IT en una Oferta de Empleo?
- ¿Qué son las competencias TiC?
- Como fidelizar a los perfiles IT
- Perfiles de Desarrollo: FrontEnd, BackEnd, FullStack, etc
- Perfiles QA y Designer
- Perfil SysAdmin y cultura DevOps
- Perfiles Big Data
- Cloud Architect
- Machine Learning Engineer
- Cybersecurity Specialist
- Software Application Engineer
- Infrastrucutre Engineer
- UX Researcher
- Full Stack Developers
- Data Engineer
- DevOps Engineer
- Data Scientist, uno de los perfiles IT más demandados
metodología
Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
INESEM emplea
Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
Comunidad
Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.
Revista Digital INESEM
Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
Master Class INESEM
Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.
Clases online
Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
becas
Becas y financiación
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
20%
Beca Antiguos Alumnos
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 20% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
20%
Beca Desempleo
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
15%
Beca Emprende
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
15%
Beca Amigo
La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
Financiación 100% sin intereses
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
titulación
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
![Titulacion de INESEM]( "Titulacion de INESEM")
Titulación:
claustro
Claustro de profesores:
Jesús Morales Domínguez
Diplomado en Turismo en la Universidad de Sevilla y licenciado en Ciencias del Trabajo, especialidad de Recursos Humanos en la Universidad Pablo de Olavide. Ha desarrollado su carrera profesional en el sector turístico ocupando puestos de administración, gerencia y finanzas en establecimientos del sector. Leer más
Nazaret Barrio Vega
Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. Especialista en E-learning, cuenta con una dilatada experiencia en Coordinación Editorial de Contenidos; Formación; Planificación y Evaluación de acciones formativas así como en Consultoría de RRHH.Leer más
Noemí Rojas Bonachera
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Especializada en selección de personas, con amplia experiencia en captación de talento así como en consultoría de RRHH e implantación de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo técnicas para potenciar la empleabilidad. Responsable del Dpto. de Empleo y Prácticas de INESEM.
Leer más
Jennifer Contreras
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universdad de Granada. En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en contabilidad y finanzas. Actualmente es profesora en el Departamento de Administración y Gestión Empresarial.
Leer más
Ana Belén de la Torre
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Titulada en el Máster de Asesoría Fiscal de Empresas por el Instituto de Estudios Fiscales y la Universidad de la Rioja. Ejerce como Asesora Fiscal y Laboral en el despacho de abogados en Granada MYL Abogados & Asesores. Leer más
Lidia Gámez
| Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
Leer más
Viridiana López
Licenciada en Marketing por la Universidad Autónoma de Aguascalientes en México. Titulada en el Máster en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios por la Universidad de Granada. Cuenta con más de cinco años de experiencia profesional en el puesto de jefatura de recursos humanos. Actualmente, consultora en ÍndizeLeer más
Jose María Labrac
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo). Ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte, Rober; o la enseñanza, Euroinnova Formación. Actualmente ejerce esta misma labor de asesoría laboral en un despacho especializado en la asesoría para emprendedores y startpus : MYL Abogados & Asesores. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Contrat@, GESContrat@ y Certific@2; y en el estudio e interpretación de convenios colectivos.
María Paz Moreno Llorca
Licenciada en Psicología y especializada en Igualdad de Género e igualdad de oportunidades aplicada a la empresa y RR.HH. Cuenta con 12 años de experiencia como Responsable en Departamentos de Desarrollo de Proyectos Formativos y más de 9 años de experiencia como docente en INESEM Business School disponiendo del Máster Universitario En Profesorado De Educación Secundaria Obligatoria Y Bachillerato, Formación Profesional Y Enseñanza De Idiomas, especialidad: Orientación Educativa.
Leer más
Elísabeth San Juan García
Licenciada en Ciencias del Trabajo, Master en Prevención de Riesgos Laborales (con las tres especialidades de PRL). Con amplia experiencia trabajando en gestión del talento en departamentos de recursos humanos y como técnica superior en PRL . En los últimos años se ha centrado en la formación y capacitación de profesionales en el ámbito empresarial. Actualmente docente en INESEM Business School del área de Recursos Humanos y PRL.
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Otras Acciones Formativas relacionadas
Selección del Personal IT
Consiste en buscar y contratar personas con el objetivo de cubrir puestos en los diferentes campos de la informática y las tecnologías de la información (las llamadas TIC). Incluye la búsqueda de perfiles de ingenieros o técnicos, capaces de integrarse en departamentos técnicos, realizar operaciones de desarrollo o gestión de software, y operaciones sobre datos y sistemas. No es tan simple elegir, ya que es uno de los tipos de reclutamiento más difíciles, y es en un contexto tan novedoso que los perfiles disponibles en el mercado existen muchos menos que los perfiles técnicos que necesitan las empresas. Por eso, a diferencia de lo que sucede en otras industrias, el perfil de los profesionales de TI no suele estar buscando trabajo, sino que suelen estar recibiendo ofertas de empresas interesadas en sus capacidades y habilidades. Estas habilidades deben de proporcionar el buen acceso de manera adecuada al candidato, conocimiento profundo sobre el puesto que se quiere cubrir, utilización de métodos que sean de gran efectividad para dar con la persona adecuada y poseer buena cultura empresarial. Por otro lado, deben de poseer otro tipo de habilidades como la buena comunicación y motivación, entre otras.
Tipos de Selección del personal IT aplicado al puesto de trabajo
Consiste en la búsqueda de este perfil profesional dentro de la propia empresa. Se puede realizar mediante: La selección directa, a través de la cual, la búsqueda de este perfil, se lleva a cabo por una tercera empresa, de manera que se encargue del reclutamiento y selección. Supone, por tanto, una reducción de costos para la empresa propietaria o la selección basada en la externalización en la que el futuro empleado es buscado y contratado por la empresa propietaria. De esta manera se reduce el riesgo y se adapta perfectamente a la oferta
5 RAZONES
PARA ELEGIR INESEM
RAZÓN
1
CLAUSTRO ESPECIALIZADO
Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
RAZÓN
2
PRÁCTICAS PROFESIONALES
Bolsa de empleo y practicas que te facilita la incorporación al mercado laboral. 90% de inserción laboral de nuestros alumnos
RAZÓN
3
CAMPUS
ONLINE
Estudia a tu ritmo en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo
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4
PROGRAMA
DE BECAS
Descubre nuestro plan de becas y financia al 100% sin intereses el importe de tu matrícula
RAZÓN
5
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Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
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Por qué matricularme en INESEM
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