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El mundo está en constante evolución y las reglas del juego van cambiando. Hay que tener en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en el área profesional de los Recursos Humanos.
Con el Curso en Selección de perfiles IT tendrás la opción de convertirte en el mejor reclutador de innovación para captar la atención de los que han nacido con la web 2.0 y son los que mejor se manejan en las redes sociales y profesionales.
Con el Curso en Selección de perfiles IT aprenderás a moverte por el mundo de la tecnología para localizar a los candidatos que mejor se adapten a los puestos de perfil de Innovación Tecnológica que tu organización precisa.
Estudiarás las técnicas de reclutamiento más innovadoras como el Inbound y el Mobile Recruitment que te enseñaran a posicionar tu empresa en el mercado de manera que atraiga a los mejores talentos.
El Curso en Selección de perfiles IT se dirige a estudiantes y profesionales del área de Recursos Humanos y de Administración interesados en actualizar sus conocimientos aprovechando las nuevas tecnologías. También a consultores o emprendedores que estén interesados en adentrarse en el mundo del reclutamiento de perfiles tecnológicos.
Las principales salidas profesionales de este Curso en Selección de perfiles IT son las orientadas a liderar o formar parte de cualquier departamento de Recursos Humanos o Reclutamiento que sea innovador y que se mueva en la búsqueda de perfiles basados en la tecnología. Tambien podrás de desarrollar tu carrera como consultor o freelance dando cobertura o apoyo a empresas.
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Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
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Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad Pablo de Olavide.
Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas en la especialidad de Economía por la Universidad de Granada. Ha desarrollado su carrera profesional en el sector hotelero y hostelero, especializándose en la dirección empresarial y financiera de establecimientos hosteleros.
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo y Orientación profesional de alumnado. Cuenta con más de 6 años de experiencia profesional como Consultora de RRHH en consultoría integral de RRHH, dando servicio a empresas con capacidad de más de 400 trabajadores.
Especializada en Selección y Retención de Talento, gestión de personal y tramitación laboral con trabajadores, gestión de planes de formación y desarrollo de carrera, además de participación en la estrategia de Employer Branding de la empresa.
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.
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En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en coordinación de equipos y desarrollo de procesos de gestión. Actualmente, además de docente, ejerce como Project Manager de proyectos educativos internacionales.
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas.
Durante más de 10 años, ha trabajado como asesora laboral, fiscal y legal, así como en la dirección y coordinación de Proyectos públicos y privados de subvenciones. Hoy en día, compagina esta actividad con la docencia.
Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos desarrollando Planes Estratégicos y coordinando su ejecución. Encargada de programas de Employer Branding y proyectos como “Laboratorio de Felicidad”.
Ha participado en el desarrollo y mejora del Software para la gestión de personal y automatización de procesos de RRHH. Coordina además proyectos de Innovación y realiza Coaching y Formación de Habilidades Directivas a puestos de Manager.
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo).
Durante los últimos quince años ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte o la consultoría legal. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Siltra, Contrat@ y GESContrat@; en el estudio e interpretación de convenios colectivos; y en la tramitación de subvenciones para el fomento de la contratación estable.
Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios nacionales e internacionales y en Contratación Pública en proyectos de formación y editoriales, ha trabajado en proyectos en colaboración con RTVE, Instituto de la Mujer, Project Management Institute, Junta de Andalucía y varias universidades de España y Latinoamérica.
Leer másDiplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial. Ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos, en Orientación Laboral y como Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente lleva más de 5 años trabajando como docente en Recursos Humanos, Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
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Consiste en buscar y contratar personas con el objetivo de cubrir puestos en los diferentes campos de la informática y las tecnologías de la información (las llamadas TIC). Incluye la búsqueda de perfiles de ingenieros o técnicos, capaces de integrarse en departamentos técnicos, realizar operaciones de desarrollo o gestión de software, y operaciones sobre datos y sistemas. No es tan simple elegir, ya que es uno de los tipos de reclutamiento más difíciles, y es en un contexto tan novedoso que los perfiles disponibles en el mercado existen muchos menos que los perfiles técnicos que necesitan las empresas. Por eso, a diferencia de lo que sucede en otras industrias, el perfil de los profesionales de TI no suele estar buscando trabajo, sino que suelen estar recibiendo ofertas de empresas interesadas en sus capacidades y habilidades. Estas habilidades deben de proporcionar el buen acceso de manera adecuada al candidato, conocimiento profundo sobre el puesto que se quiere cubrir, utilización de métodos que sean de gran efectividad para dar con la persona adecuada y poseer buena cultura empresarial. Por otro lado, deben de poseer otro tipo de habilidades como la buena comunicación y motivación, entre otras.
Consiste en la búsqueda de este perfil profesional dentro de la propia empresa. Se puede realizar mediante: La selección directa, a través de la cual, la búsqueda de este perfil, se lleva a cabo por una tercera empresa, de manera que se encargue del reclutamiento y selección. Supone, por tanto, una reducción de costos para la empresa propietaria o la selección basada en la externalización en la que el futuro empleado es buscado y contratado por la empresa propietaria. De esta manera se reduce el riesgo y se adapta perfectamente a la oferta
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Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
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