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Durante el último año, el sector de consultorías de recursos humanos ha crecido en un 6%, por segundo año consecutivo. Asimismo el HR Officer ha sido considerado como el profesional más demandados dentro de este sector. Inscríbete en el Master MBA Especialidad en Dirección de Recursos Humanos e impulsa tu carrera profesional por medio de la innovación y la comunicación. ¡Conviértete en el candidato perfecto para las empresas!
El Master MBA Especialidad en Dirección de Recursos Humanos, proporciona al alumno los conocimientos necesarios para llevar a cabo un de gestión de personas por medio de los modelos actuales de esta gestión. De igual manera, dominarás las competencias clave del coach ejecutivo y empresarial, al tiempo en que llevarás cabo una gestión del liderazgo mediante el team bulding. En cuanto a prevención de riesgos, conocerás cuáles son los riegos generales en el trabajo.
Con el Master MBA Especialidad en Dirección de Recursos Humanos, conseguirás:
Aquellos profesionales pertenecientes al sector empresarial, que posean títulos semejantes a Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, entre otros, son los principales beneficiarios del Master MBA Especialidad en Dirección de Recursos Humanos. Además, si posees un título perteneciente a otra área, también podrás desempeñar este Master.
Tras la correcta finalización del Master MBA Especialidad en Dirección de Recursos Humanos, los estudiantes podrán realizar su actividad, llevando a cabo las funciones de un Director de Recursos Humanos. Asimismo, conseguirán ocupar otros puestos como Preventor de Riesgos Laborales, Especialista en Solución de Conflictos Laborales, Consultor Externo especializado en Contratación, entre otros.
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Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
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Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
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Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
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Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
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Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
Titulación Múltiple:
INESEM Business School se ocupa también de la gestión de la Apostilla de la Haya, previa demanda del estudiante. Este sello garantiza la autenticidad de la firma del título en los 113 países suscritos al Convenio de la Haya sin necesidad de otra autenticación. El coste de esta gestión es de 30 euros. Si deseas más información contacta con nosotros en el 958 050 205 y resolveremos todas tus dudas.
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.
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En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en coordinación de equipos y desarrollo de procesos de gestión. Actualmente, además de docente, ejerce como Project Manager de proyectos educativos internacionales.
Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad Pablo de Olavide.
Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas en la especialidad de Economía por la Universidad de Granada. Ha desarrollado su carrera profesional en el sector hotelero y hostelero, especializándose en la dirección empresarial y financiera de establecimientos hosteleros.
Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos desarrollando Planes Estratégicos y coordinando su ejecución. Encargada de programas de Employer Branding y proyectos como “Laboratorio de Felicidad”.
Ha participado en el desarrollo y mejora del Software para la gestión de personal y automatización de procesos de RRHH. Coordina además proyectos de Innovación y realiza Coaching y Formación de Habilidades Directivas a puestos de Manager.
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo y Orientación profesional de alumnado. Cuenta con más de 6 años de experiencia profesional como Consultora de RRHH en consultoría integral de RRHH, dando servicio a empresas con capacidad de más de 400 trabajadores.
Especializada en Selección y Retención de Talento, gestión de personal y tramitación laboral con trabajadores, gestión de planes de formación y desarrollo de carrera, además de participación en la estrategia de Employer Branding de la empresa.
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas.
Durante más de 10 años, ha trabajado como asesora laboral, fiscal y legal, así como en la dirección y coordinación de Proyectos públicos y privados de subvenciones. Hoy en día, compagina esta actividad con la docencia.
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo).
Durante los últimos quince años ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte o la consultoría legal. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Siltra, Contrat@ y GESContrat@; en el estudio e interpretación de convenios colectivos; y en la tramitación de subvenciones para el fomento de la contratación estable.
Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios nacionales e internacionales y en Contratación Pública en proyectos de formación y editoriales, ha trabajado en proyectos en colaboración con RTVE, Instituto de la Mujer, Project Management Institute, Junta de Andalucía y varias universidades de España y Latinoamérica.
Leer másDiplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial. Ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos, en Orientación Laboral y como Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente lleva más de 5 años trabajando como docente en Recursos Humanos, Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
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Por cada matrícula realizada con INESEM donaremos 2€ en la investigación por la lucha contra el cáncer
La realización del Máster me ha permitido ingresar al área de Recursos Humanos con una buena base de conocimientos del departamento, que en la actualidad me son muy útiles. El contenido del material estudiado es bastante comprensible, destaco la organización del mismo y su estructura, se capta fácil la información. En definitiva, me ha parecido una formación bastante completa, útil y práctica. Permite obtener una buena base de conocimientos para iniciarse en el área de RRHH, es la segunda formación que realizo con INESEM y nuevamente muy conforme.
He realizado la formación de manera satisfactoria. Los libros están muy bien detallados y resumidos con las ideas claras. Recomiendo la formación, es bastante completa y uno aprende hasta donde quiera sin límites, ofrecen convenio de prácticas y tienen una pronta respuesta a los alumnos en todo.
El Máster me ha resultado muy interesante, tanto en lo que a contenidos se refiere como a metodología, ya que más que adaptarme yo a él, ha sido él el que se ha adaptado a mi disponibilidad. Me ha gustado mucho adquirir una formación especializada sobre RRHH, ya que se trata de un área muy importante dentro de toda empresa.
El capital humano es uno de los activos más importantes de una empresa, así pues, el departamento de recursos humanos es una pieza vital en el buen funcionamiento de la misma. Para muchas trabajadoras y trabajadores, el personal de recursos humanos es el primer contacto que tienen con la empresa, ya sea en la entrevista de selección o bien en la recepción en su primer día de trabajo. El personal de recursos humanos optimiza el rendimiento empresarial, con funciones tan relevantes como la contratación de nuevo personal, la retención de talento propio, crear un clima laboral que favorezca la productividad y mejorar la imagen de la empresa de cara a las empleadas y empleados de la empresa. Si deseas formarte en el ámbito de los Recursos Humanos INESEM te ofrece este Master MBA en Dirección de Recursos Humanos.
El uso del Big Data y el Business Inteligence ha supuesto abrir una nueva vía en el mundo de la gestión empresarial. Estos nuevos modelos de gestión afectan también a los Recursos Humanos. Usar tal cantidad de datos con un buen análisis de los mismos pueden permitir a la empresa una optimización de todos los recursos. De cara a RRHH, People Analytics supone una herramienta muy útil, pues puede ayudar a predecir patrones de comportamiento, y mejorar la relación de los empleados y empleadas con los equipos directivos. En definitiva, la implantación de una herramienta como People Analytics supone una excelente ayuda para que el equipo de Recursos Humanos conozca mejor al personal de la empresa. Si te interesa conocer a fondo qué es, y cómo funciona People Analytics no lo dudes y fórmate con este Master MBA en Dirección de Recursos Humanos de INESEM Business School.
5 RAZONES
PARA ELEGIR INESEM
RAZÓN
1
CLAUSTRO ESPECIALIZADO
Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
RAZÓN
2
PRÁCTICAS PROFESIONALES
Bolsa de empleo y practicas que te facilita la incorporación al mercado laboral. 90% de inserción laboral de nuestros alumnos
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3
CAMPUS
ONLINE
Estudia a tu ritmo en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo
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4
PROGRAMA
DE BECAS
Descubre nuestro plan de becas y financia al 100% sin intereses el importe de tu matrícula
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5
CONTENIDOS ACTUALIZADOS
Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
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