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El capital humano y el aprovechamiento de las habilidades y capacidades de cada profesional se entienden hoy como un punto clave de la estrategia empresarial. El Master Gestión del Talento y Recursos Humanos te capacita para ocupar puestos de responsabilidad directiva, investigando, identificando y cultivando las destrezas y habilidades que las empresas buscan. Una oportunidad hacia la élite del mercado laboral.
El Master Gestión del talento y Recursos Humanos te preparará para conseguir las competencias requeridas para poder dirigir un departamento de recursos humanos y realizar planes estratégicos que provoquen el crecimiento de los empleados, a través de herramientas de identificación de habilidades, motivación y un clima laboral favorable. Todo ello, a la vez que ayudas a la empresa a alcanzar sus objetivos corporativos.
El Master Gestión del talento y Recursos Humanos de 60 créditos ECTS está dirigido a quienes posean un grado o título universitario en la rama de Recursos Humanos, Derecho y Administración de Empresas, así como cualquier titulación relacionada, que deseen especializarse en dirigir los recursos humanos de una organización, gestionarlos y desarrollarlos profesionalmente.
Estudiar el Master Gestión del Talento y Recursos Humanos te capacita para optar a puestos de trabajo de responsabilidad como Directivo o Técnico de Recursos Humanos, Consultor interno y externo de Recursos Humanos, Responsable de selección, formación y administración del personal, Responsable de relaciones y negociaciones laborales o Gestor de conocimiento en la organización.
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Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
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Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
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Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
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Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
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Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
Doble Titulación:
Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad Pablo de Olavide.
Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas en la especialidad de Economía por la Universidad de Granada. Ha desarrollado su carrera profesional en el sector hotelero y hostelero, especializándose en la dirección empresarial y financiera de establecimientos hosteleros.
Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos desarrollando Planes Estratégicos y coordinando su ejecución. Encargada de programas de Employer Branding y proyectos como “Laboratorio de Felicidad”.
Ha participado en el desarrollo y mejora del Software para la gestión de personal y automatización de procesos de RRHH. Coordina además proyectos de Innovación y realiza Coaching y Formación de Habilidades Directivas a puestos de Manager.
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo y Orientación profesional de alumnado. Cuenta con más de 6 años de experiencia profesional como Consultora de RRHH en consultoría integral de RRHH, dando servicio a empresas con capacidad de más de 400 trabajadores.
Especializada en Selección y Retención de Talento, gestión de personal y tramitación laboral con trabajadores, gestión de planes de formación y desarrollo de carrera, además de participación en la estrategia de Employer Branding de la empresa.
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.
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En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en coordinación de equipos y desarrollo de procesos de gestión. Actualmente, además de docente, ejerce como Project Manager de proyectos educativos internacionales.
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas.
Durante más de 10 años, ha trabajado como asesora laboral, fiscal y legal, así como en la dirección y coordinación de Proyectos públicos y privados de subvenciones. Hoy en día, compagina esta actividad con la docencia.
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo).
Durante los últimos quince años ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte o la consultoría legal. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Siltra, Contrat@ y GESContrat@; en el estudio e interpretación de convenios colectivos; y en la tramitación de subvenciones para el fomento de la contratación estable.
Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios nacionales e internacionales y en Contratación Pública en proyectos de formación y editoriales, ha trabajado en proyectos en colaboración con RTVE, Instituto de la Mujer, Project Management Institute, Junta de Andalucía y varias universidades de España y Latinoamérica.
Leer másDiplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial. Ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos, en Orientación Laboral y como Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente lleva más de 5 años trabajando como docente en Recursos Humanos, Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
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Por cada matrícula realizada con INESEM donaremos 2€ en la investigación por la lucha contra el cáncer
Elegí este master, principalmente, por su contenido y la dinámica del curso. Lo que más me gustó fue la metodología docente basada en el aprendizaje proactivo y el sistema de evaluación. No solo he aprendido los contenidos propios del master, si no que también he desarrollado y afianzado competencias a nivel individual que tienen que ver con la gestión y la organización del tiempo y tareas. Mi balance del master es muy positivo. A nivel profesional me ha ayudado a conocer y afianzar contenidos para labrarme una mejor proyección profesional.
Elegí este master por las salidas profesionales que me podía aportar. Me ha ayudado a ampliar y reforzar mis conocimientos adquiridos durante mi etapa universitaria y ponerlos en práctica. Sin duda, recomendaría este master, me ha fascinado.
El temario del máster es muy completo, aunque en algunos temas estaría bien incluir más información detallada o mayor análisis, pero en general se tratan todos los temas de interés del área. Me ha permitido profundizar en muchos de los temas que son de interés en mi puesto de trabajo, en general estoy muy satisfecha. Sobre todo me ha gustado la facilidad de acceso a todo el material didáctico y la rápida respuesta por parte del tutor, mi opinión es muy positiva, lo recomiendo.
Cada uno de nosotros posee unas competencias, actitudes y aptitudes que nos hacen más adecuados para desarrollar determinados puestos de trabajo. La gestión del talento consiste en realizar un adecuado proceso de selección para formar un equipo con las cualidades que más encajan para realizar una determinada tarea. De esta forma los trabajadores se sentirán motivados al desarrollar su trabajo en una actividad que se le da bien. Para conseguir esto es necesario aplicar técnicas que nos permitan conocer bien el potencial del candidato. En el Master en gestión del Talento y Recursos Humanos de INESEM tendrás la formación que necesitas para desempeñar esta tarea.
Últimamente se escucha mucho el término de employer branding y es que la imagen que tiene una marca como lugar de trabajo también puede condicionar a los candidatos que quieren trabajar para ella. De esta forma el employer branding es la manera en la que una determinada empresa es percibida como lugar para trabajar. En el Master en gestión del Talento y Recursos Humanos aprenderás cómo explotar este concepto para ayudarte a retener y atraer talento. También aprenderás conceptos y técnicas que te permitan evitar y resolver conflictos, habilidades de liderazgo y desarrollo de competencias que favorezcan la motivación. Matricúlate con una escuela líder en formación online.
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CLAUSTRO ESPECIALIZADO
Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
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Bolsa de empleo y practicas que te facilita la incorporación al mercado laboral. 90% de inserción laboral de nuestros alumnos
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3
CAMPUS
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DE BECAS
Descubre nuestro plan de becas y financia al 100% sin intereses el importe de tu matrícula
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CONTENIDOS ACTUALIZADOS
Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
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