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Curso Inserción Laboral de Personas con Discapacidad
Abierta
Online
150 H
BECA
20 %
Precio: 360 EUR
AHORA: 288 EUR
Hasta el 19/09/2024
¡Puedes fraccionar tus pagos cómodamente!
Cuota
288 €
Resto de plazos: 288 €/mes
Presentación
Cada día más el mercado laboral busca personas que permitan la inserción laboral de personas con discapacidad. Una necesidad clara de orientación laboral específica a un colectivo muy vulnerable. Con el Curso de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad podrás trabajar ayudando, acompañando y controlando los procesos de orientación e inserción laboral.
Con reconocimiento de:
plan de estudios
Para qué te prepara
El Curso de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad te prepara y te forma para ayudar a personas con discapacidad, orientando y asesorándolas para una correcta inserción sociolaboral. Aprenderás las diferentes modalidades de contratación que existen así como la política social que existe actualmente en la unión europea. Serás capaz de aplicar procesos de orientación laboral con el objetivo de favorecer el acceso al empleo.
Objetivos
- Estudiar los factores y los procesos de orientación e inserción laboral.
- Aplicar los procesos de orientación profesional para garantizar una intervención integral en cada persona.
- Conocer los diferentes modelos de orientación laboral para la inserción laboral de personas con discapacidad.
- Estudiar las diferentes competencias necesarias para diseñar e implementar los itinerarios de inserción individualizada.
A quién va dirigido
Este Curso de Inserción laboral de Personas con Discapacidad está dirigido a profesionales con interés en la orientación laboral y en el estudio de los entornos de trabajo con personas con discapacidad. Entre los profesionales interesados se pueden encontrar psicólogos, orientadores laborales...
Salidas Profesionales
El Curso de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad te ayudará para trabajar en:
- Centros de ocupación
- Servicios de formación y empleo
- Asociaciones
- ONGs
temario
- Aspectos introductorios
- Orígenes y evolución de la orientación
- Conceptos relacionados con el proceso de orientación
- Características de la orientación laboral
- Intervención individualizada
- Metodología de empleabilidad o de competencias básicas
- Marco de actuación
- Perfil profesional del/a orientador/a
- Ámbitos y contextos de intervención
- Modelos y niveles de intervención
- Funciones generales del/a orientador/a
- Los itinerarios de inserción laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA
- Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
- Marco normativo del Empleo
- Las Políticas Activas de Empleo
- Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
- El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
- La estrategia europea para el empleo (EEE)
- La movilidad de los trabajadores
- Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
- Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE
- Los itinerarios de inserción laboral
- Características de los itinerarios de inserción laboral
- Diseño del itinerario de inserción laboral
- Metodología y fases de elaboración del itinerario de inserción
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratos de trabajo de duración indefinida
- Contratos de trabajo temporales
- Contrato de trabajo en prácticas
- Contrato para la formación
- Definición conceptual y evolución del término
- Evolución histórica del término
- Clasificación Internacional de conceptos
- Tipos de discapacidades Etiología y características
- Marco normativo y jurídico
- Funciones psicosociales de la actividad laboral
- El proceso inserción laboral de personas con discapacidad
- El acceso al empleo como Derecho constitucional
- Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
- Los Centros especiales de empleo
- Programas de Orientación e Inserción laboral
- Marco normativo y conceptual
- El modelo de ECA y otras prácticas de empleo para personas con discapacidad
- Ventajas y beneficios del Empleo con Apoyo
- El proceso de evaluación de programas
- Consideraciones sobre el rendimiento laboral
- Procedimientos de recogida de información
- Evaluación de los indicadores de éxito
- El informe de evolución
- Apoyo en el acceso al puesto de trabajo
metodología
Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
INESEM emplea
Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
Comunidad
Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.
Revista Digital INESEM
Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
Master Class INESEM
Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.
Clases online
Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
becas
Becas y financiación
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Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
titulación
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
![Titulacion de INESEM]( "Titulacion de INESEM")
Titulación:
claustro
Claustro de profesores:
María del Mar Díez Simón
-serif">Licenciada en Psicología y con habilitación sanitaria. Cuenta con una amplia formación y experiencia en metodología docente, neuropsicología, psicología forense, terapias contextuales, terapias naturales, promoción de la convivencia escolar, igualdad de género y participación ciudadana.
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Gracias a esta formación de INESEM, podrás profundizar más en la orientación laboral y todos los aspectos que la conforman. En la actualidad, el mercado sufre grandes cambios de forma impredecible, y, si a esto se le suma la desactualización (en la mayoría de los casos) de los sistemas educativos, tiene como consecuencia la gran problemática para encontrar un trabajo, incluso para aquellas personas más cualificadas.
Es aquí donde aparece el término de orientación laboral, que no es más que aquella disciplina que se encarga de ofrecer ayuda a la hora encaminar los objetivos laborales o tomar las mejores decisiones en este ámbito de aquellas personas que lo necesitan. Por otro lado, también hay casos en los que las personas no acuden a los profesionales de la orientación laboral para encontrar un trabajo, sino más bien porque necesitan cambiar su puesto actual y no tienen claro cómo o por dónde empezar. En ambos casos, esta tiene como fin principal ayudar a estas personas a alcanzar una vida laboral plena y satisfactoria. La orientación laboral pertenece a las áreas de los recursos humanos y la psicología, y en ella se seguirán y se trabajará en 4 elementos clave: la planificación, la información, las habilidades y la motivación. Ahora si lo deseas puedes especializarte con INESEM Business School y este Curso Inserción Laboral de Personas con Discapacidad.
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En la sociedad actual, uno de los principales retos a afrontar en la inclusión laboral de aquellas personas que sufren algún tipo de discapacidad, y, para ello, una herramienta de gran utilidad son las guías de orientación laboral, puesto que ofrece asesoramiento y apoyo a los trabajadores con discapacidad. Estas guías, además, ofrecen un mayor nivel de autonomía para estos trabajadores y les ofrece una mayor integración en las empresas. Por otro lado, se articulan en 3 fases principales:
- Información: es la fase en la que los interesados recurren a alternativas como los portales de empleo, las bolsas de empleo, las ofertas de las propias empresas o los centros especiales de empleo para encontrar un puesto de trabajo.
- Planificación: en esta segunda fase, se eligen aquellas alternativas de empleos que se ajustan mejor al perfil de la persona que lo solicita, y por ello, también es recomendable diseñar un plan de trabajo en el que queden claras las horas diarias de trabajo, las tareas concretas, las disciplinas, etc.
- Acción: por último, se pone en práctica todas las acciones diseñadas en la fase anterior. Es muy importante que estas personas sean constantes en la búsqueda de empleo y poder dejar de lado el desánimo. Es en esta fase en la que se busca la ayuda de orientadores, personas que apoyen y den confianza en el proceso, momentos de relajación, etc.
Si te interesa este tema, y quieres profundizar aún más en él, no dudes en formarte con INESEM Business School y este Curso Inserción Laboral de Personas con Discapacidad.
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