Hoy día, los departamentos de RR.HH de las empresas buscan mucho más que un expediente académico brillante. Priorizan un conjunto de aptitudes, competencias y actitudes laborales que les permitan adaptarse al mercado laboral y garantizar su competitividad.
En este contexto, que buscan las empresas ha dejado de ser una pregunta centrada únicamente en la formación académica. Hoy las compañías exigen un perfil completo. Un equilibrio entre conocimientos técnicos y habilidades transversales. Donde destaca especialmente la actitud proactiva.
En este post, te explicaré en detalle qué buscan las empresas actualmente en un empleado.
Aptitudes y competencias técnicas
Las competencias digitales y el dominio de herramientas específicas (ERP, CRM, programación, etc.) siguen siendo imprescindibles. Sin embargo, los últimos informes señalan que las capacidades que buscan las empresas incluyen:
- Especialización sectorial: concretamente en áreas como enfermería, logística o marketing digital. Esto se traduce en una elevada demanda de sanitarios y perfiles tecnológicos.
- Nuevas tecnologías: especialmente el manejo de entornos en la nube y análisis de datos.
- Actualización constante: la mayoría de las organizaciones exigen formación continua y certificaciones recientes.
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Habilidades y actitudes laborales
Las habilidades que buscan las empresas se han desplazado hacia las llamadas “soft skills” o habilidades blandas. Hoy día suponen la diferencia entre candidatos igualmente cualificados. Entre ellas destacan la comunicación efectiva y orientación al cliente, el trabajo en equipo, el pensamiento crítico y resolución de problemas complejos. Así como otras igual de importantes. Como la adaptabilidad y la proactividad.
En este ámbito, la Formación profesional (FP), juega un rol muy importante a la hora de brindar a los futuros trabajadores los conocimientos técnicos de los perfiles más demandados. Así como una formación completa de las habilidades blandas. Los nuevos módulos de Itinerario para la Empleabilidad I y II, se encargan de complementar la formación de los alumnos en este ámbito.
Valores y cultura corporativa
Más allá estas cualidades y competencias, las empresas buscan en un trabajador valores alineados con su propósito y cultura. Destacando la integridad y ética profesional, sobre todo en sectores regulados. También se valora el compromiso social, un aspecto cada vez más relevante en políticas de RSC. Además de la orientación al cliente, aspecto fundamental en la mayoría de las empresas.
En relación con lo anterior, ten en cuenta que las compañías diseñan planes de carrera y programas de desarrollo profesional para atraer y retener ese talento. Normalmente se lleva a cabo mediante formación en nuevas tecnologías, planes de promoción interna y movilidad.
Sectores con mayor demanda
Por último, en el año 2025, lo que buscan las empresas se puede concentrar en dos grandes grupos de perfiles profesionales:
Sanitario y social: profesionales en enfermería y atención sanitaria. El incremento en su demanda surge de por la necesidad de cubrir vacantes en toda la Unión Europea.
Tecnología y digital: tales como programadores, especialistas en ciberseguridad, Big data y marketing digital. Debido en gran parte por la transformación digital en la que están inmersas las empresas.
Qué buscan las empresas se resume hoy día en contratar a un candidato equilibrado. Con conocimientos técnicos sólidos, competencias interpersonales, capacidades adaptativas y valores alineados con la cultura corporativa.
Esto significa que el éxito profesional ya no depende solo de un título, sino de la combinación de aptitudes, actitudes y motivaciones que permitan a la organización innovar y crecer. Por ello, desarrollar un perfil integral con formación continua y habilidades blandas te ayudará a destacar en los procesos de selección.
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