El contrato fijo discontinuo es indefinido y sirve para trabajos que se repiten por temporadas o de forma intermitente. Cuando termina una campaña, dejas de trabajar y de cobrar el salario de ese puesto, pero el contrato sigue vigente. La empresa debe llamarte cuando te corresponda volver y, entre campañas, puedes cobrar el paro si cumples los requisitos.
Qué es el contrato fijo discontinuo
Esta modalidad de contratación indefinida alterna periodos de actividad e inactividad. Los periodos de ejecución pueden tener fechas conocidas de antemano o empezar y terminar en fechas variables. La relación laboral se mantiene entre ellos y la prestación de servicios se reanuda mediante el llamamiento.
El contrato debe constar por escrito e identificar los elementos esenciales del trabajo. Debe incluir la duración del periodo de actividad, la jornada y la distribución horaria. La jornada y su distribución pueden figurar como estimadas y concretarse en el llamamiento. Conviene revisar estos datos junto al resto del contenido del contrato de trabajo.
Cómo funciona un contrato fijo discontinuo de una campaña a la siguiente
Caso práctico ficticio. Lucía trabaja en un hotel que abre cada temporada de verano. Sigue cada etapa para ver qué sucede con su contrato y qué trámite le corresponde.
1. Llamamiento · 18 de mayo de 2026
El hotel le envía un aviso con la fecha y hora de incorporación, el centro de trabajo y el horario. Lucía guarda el mensaje y confirma su recepción. La antelación del ejemplo es ilustrativa. El plazo aplicable depende de las reglas de llamamiento.
2. Periodo de actividad · del 1 de junio al 30 de septiembre de 2026
Lucía trabaja, cobra su nómina y cotiza. El hotel le comunica el cierre de la campaña y liquida los importes que queden pendientes.
3. Periodo de inactividad · desde el 1 de octubre de 2026
El contrato sigue vigente mientras Lucía espera la siguiente campaña. En este ejemplo, ha disfrutado de todas sus vacaciones y deja de cobrar el salario del hotel al terminar septiembre.
4. Paro entre campañas · octubre de 2026
Lucía se inscribe como demandante de empleo y solicita al SEPE la prestación o su reanudación si tenía un derecho suspendido. El cobro depende de los requisitos y del derecho que tenga reconocido.
5. Nuevo llamamiento · mayo de 2027
El hotel vuelve a convocarla según el orden aplicable. Cuando se reincorpora, comunica al SEPE el inicio del trabajo si está cobrando la prestación.
Para qué actividades se utiliza
La reforma laboral que empezó a aplicarse en 2022 amplió el uso del fijo discontinuo. El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores contempla estos supuestos:
- Actividades productivas de temporada. Un hotel de verano o una campaña agrícola que se repite cada año.
- Trabajos intermitentes con periodos de ejecución determinados o indeterminados en sus fechas. Por ejemplo, un servicio de comedor que funciona durante el curso escolar.
- Contratas mercantiles o administrativas previsibles que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa. El periodo de inactividad se limita a la espera de recolocación entre contratas.
- Contratación por una empresa de trabajo temporal (ETT) para ceder personal a empresas usuarias en los términos previstos por su normativa.
Si la necesidad de personal se repite cada temporada, el fijo discontinuo puede encajar. Si surge un incremento ocasional o hay que sustituir a una persona, hay que comprobar si concurre una causa válida de contratación temporal. Si la prestación de servicios es continua durante todo el año, el punto de partida es el indefinido ordinario, a jornada completa o parcial según las horas pactadas.
Fijo discontinuo, indefinido ordinario, temporal y tiempo parcial: diferencias
La diferencia entre contrato indefinido ordinario y fijo discontinuo está en la continuidad del trabajo. El tiempo parcial describe cuántas horas se trabajan respecto a una jornada completa comparable. Un fijo discontinuo puede celebrarse a tiempo parcial cuando lo permite el convenio colectivo sectorial.
| Fijo discontinuo |
Indefinido. Alterna campañas y periodos de inactividad. |
Toda la relación laboral como regla general, con excepciones ligadas a la naturaleza del derecho. |
Puede dar acceso al paro entre campañas si se cumplen los requisitos. |
| Indefinido ordinario a jornada completa |
Indefinido. Prestación continuada a jornada completa. |
Desde el inicio de la relación. |
Puede haber derecho ante una situación legal de desempleo, como un despido. |
| Indefinido ordinario a tiempo parcial |
Indefinido. Prestación continuada con jornada inferior a la de una persona comparable a tiempo completo. |
Desde el inicio. Las horas semanales no reducen por sí solas la antigüedad. |
Los días u horas fuera del horario pactado no generan por sí mismos derecho al paro. |
| Temporal |
Duración vinculada a una causa legal de temporalidad. Puede ser a jornada completa o parcial. |
Se atiende al tiempo de relación y, si hay contratos sucesivos, a la continuidad que proceda reconocer. |
La finalización involuntaria puede dar acceso al paro si se cumplen los requisitos. |
El llamamiento: cómo, cuándo y en qué orden
El llamamiento es el aviso de la empresa para que te reincorpores. Los criterios objetivos y formales se fijan por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo de empresa. Consulta los tipos de convenios colectivos para identificar cuál rige tu puesto. El Estatuto exige una antelación adecuada y el texto aplicable puede concretar el preaviso y el orden. La antigüedad será el criterio cuando así lo establezcan las reglas aplicables.
Qué debe contener la comunicación
El llamamiento deberá realizarse por escrito o por un medio que permita dejar constancia de la notificación. Para que la persona pueda incorporarse, la comunicación debe precisar las condiciones. En la práctica, incluye:
- Empresa, persona trabajadora y actividad para la que se la convoca.
- Fecha, hora y lugar de incorporación.
- Jornada, distribución horaria y condiciones aplicables a la reincorporación.
- Canal de contacto y de confirmación de recepción. Añade la duración prevista de la campaña si se conoce.
Modelo breve de llamamiento. «Te comunicamos que debes reincorporarte el [fecha] a las [hora] en [centro y dirección], para [puesto o actividad], con jornada de [horas] y horario de [distribución]. Por favor, confirma la recepción en [canal]. Si hay alguna circunstancia que afecte a tu incorporación, comunícala a [contacto]».
Descargar la plantilla editable de comunicación de llamamiento.
Qué ocurre si la empresa no te llama
Comprueba si ha empezado la actividad y si, según el orden aplicable, ya te correspondía incorporarte. Guarda el contrato, los avisos de campañas anteriores y cualquier comunicación de la empresa. Pide por escrito que te indiquen el motivo del retraso o de la falta de llamamiento.
Plazo si reclamas por despido. La acción caduca a los 20 días hábiles. En materia de llamamiento, el cómputo parte de la falta de llamamiento o del momento en que conoces el incumplimiento. La solicitud de conciliación previa, cuando procede, suspende la caducidad. Pedir explicaciones a la empresa por sí solo no suspende el plazo.
Derechos del trabajador fijo discontinuo
Antigüedad: se cuenta desde el inicio
Como regla general, la antigüedad se calcula sobre toda la duración de la relación laboral, incluidos los periodos de inactividad. Si entraste en junio de 2023 y has trabajado varias campañas para la misma empresa con el mismo contrato, la fecha de referencia para tu antigüedad sigue siendo junio de 2023.
El Estatuto admite excepciones cuando la naturaleza del derecho exige un cálculo distinto y la diferencia responde a criterios objetivos, proporcionales y transparentes. Por eso conviene distinguir entre antigüedad y tiempo de servicio computable para una indemnización.
- Vacaciones. Se generan en proporción al tiempo computable de actividad. El mínimo legal para un año completo de trabajo es de 30 días naturales, salvo mejora. El convenio también ayuda a determinar qué conceptos integran el salario durante las vacaciones.
- Pagas extra. Se devengan según el periodo y las reglas del convenio. Pueden abonarse en las fechas previstas o repartirse en las nóminas ordinarias si el convenio permite el prorrateo.
- Formación y conciliación. Las personas fijas discontinuas son un colectivo prioritario para acceder a la formación profesional para el empleo durante la inactividad. Tampoco pueden sufrir perjuicios por ejercer sus derechos de conciliación o por ausencias justificadas con reserva del puesto.
Paro entre campañas: prestación y subsidio
El periodo de inactividad productiva entre campañas es situación legal de desempleo. Puedes solicitar la prestación contributiva, reanudar un derecho suspendido o pedir un subsidio si cumples sus condiciones.
Qué opción revisar al terminar la campaña
- Prestación contributiva. Se exigen al menos 360 días cotizados por desempleo en los seis años anteriores, sin haberlos usado para un derecho previo, además del resto de requisitos. Solicítala en los 15 días hábiles siguientes a la situación legal de desempleo. Si hay vacaciones retribuidas y pendientes, el plazo empieza al terminar el periodo equivalente.
- Reanudación. Si suspendiste una prestación al empezar a trabajar y el derecho sigue vigente, puedes solicitar que se reanude por los días pendientes. Si has acumulado cotizaciones suficientes para una nueva prestación, el SEPE distingue los supuestos en que puedes solicitarla y sus efectos sobre la anterior.
- Subsidio por cotización insuficiente. Si no tienes derecho a la contributiva, puedes acceder desde 90 días cotizados, siempre que cumplas el requisito de rentas propias o acredites responsabilidades familiares, además de las demás condiciones. Las cotizaciones usadas para reconocer este subsidio se consumen. Puedes solicitarlo dentro de los seis meses siguientes al hecho causante. Si lo solicitas dentro de los 15 días hábiles, el derecho nace al día siguiente del hecho causante. Si lo pides después, pero dentro de los seis meses, nace el día de la solicitud.
También puedes acceder al subsidio para mayores de 52 años si cumples sus requisitos específicos. Cuando vuelvas a trabajar, comunica la reincorporación al SEPE. Si el mismo contrato fijo discontinuo te dio acceso a la prestación y lo reanudas a tiempo parcial, el SEPE indica que la prestación se suspende.
Salario y cotización: cómo se calculan en los meses de actividad
La nómina de un fijo discontinuo se calcula sobre la retribución que corresponde a su grupo profesional, su jornada y el periodo remunerado. Si trabajas solo parte de un mes por incorporación o cierre de campaña, la nómina recoge el salario devengado en ese tramo y los complementos que correspondan según el convenio.
La base de cotización parte de la remuneración computable e incluye la parte proporcional de las pagas extra, aunque se abonen en otro mes. Se aplican los límites y las reglas de cotización de la jornada correspondiente. Durante la inactividad entre campañas, la empresa deja de cotizar por el trabajo interrumpido con carácter general. Si cobras una prestación contributiva, el SEPE cotiza en los términos previstos en la ley
Ejemplo de nómina en un mes completo de actividad. Si el salario mensual bruto es de 1.400 € y hay dos pagas extra de 1.400 € al año, la prorrata para cotizar es de 233,33 € al mes. La base resultante sería de 1.633,33 €, antes de aplicar topes y suponiendo que no haya otros conceptos computables. Si las extras se abonan aparte, esos 233,33 € se incluyen en la base de cotización, aunque no se cobren en la nómina ordinaria.
Cuándo se extingue el contrato y qué cobras
Al terminar una campaña, la empresa puede liquidar salarios, pagas extra devengadas y otros importes pendientes. Esa liquidación no supone por sí sola la extinción del contrato ni genera la indemnización por fin de un contrato temporal.
Cuando se extingue el contrato, la causa determina qué cobras. Una baja voluntaria da derecho a la liquidación pendiente. Un despido objetivo procedente lleva, como regla general, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. En un despido improcedente, si se opta por indemnizar, la regla general es de 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, sin perjuicio del régimen transitorio aplicable a contratos anteriores a la reforma de 2012. Para calcular la indemnización de un fijo discontinuo, la doctrina del Tribunal Supremo atiende a los periodos de prestación efectiva de servicios.
¿Cuándo pasa a ser indefinido ordinario?
El fijo discontinuo ya es indefinido desde que se firma. El paso a indefinido ordinario supone que el trabajo se presta de forma continuada. Puede producirse por acuerdo con la empresa, por acceso a una vacante fija ordinaria o por reconocimiento de la modalidad adecuada cuando la prestación real resulta continua y la discontinuidad carece de justificación.
Ejemplo. Si el hotel empieza a abrir todo el año y necesitas cubrir el puesto de recepción de forma continuada, hay que revisar si las funciones se siguen prestando por campañas o si el puesto ya responde a una necesidad permanente y continua. No hay un número de campañas ni un plazo general que active el cambio automáticamente. La empresa debe informar de las vacantes fijas ordinarias y la persona trabajadora puede solicitar la conversión conforme al procedimiento previsto.
Obligaciones de la empresa: registro, información y llamamiento
Antes de abrir y cerrar cada campaña, el equipo de RR. HH. puede usar esta lista de comprobación:
- Documentar el contrato por escrito y comunicarlo al servicio público de empleo en los 10 días siguientes a su concertación.
- Informar a la representación legal con suficiente antelación, al comienzo de cada año natural, sobre la previsión anual o semestral de llamamientos. Comunicar también las altas efectivas de las personas fijas discontinuas cuando se produzcan.
- Aplicar y acreditar el orden de llamamiento. Conservar la comunicación, el medio usado y la constancia de la notificación. Comunicar por Contrat@ todos los llamamientos, también los rechazados.
- Gestionar los movimientos de Seguridad Social que procedan, el registro diario de jornada durante la actividad y el certificado de empresa cuando corresponda por el cese de actividad.
- Informar de las vacantes fijas ordinarias a las personas fijas discontinuas y a su representación legal.
Ventajas e inconvenientes para el trabajador y para la empresa
| Persona trabajadora |
Mantiene el vínculo laboral, cuenta con reglas de reincorporación y puede acceder al desempleo entre campañas si cumple los requisitos. |
El ingreso anual puede variar. Si la campaña cambia de fecha o se acorta, cuesta más prever el presupuesto y organizar otros trabajos. El paro está sujeto a requisitos y tiene una duración limitada. |
| Empresa |
Puede recuperar personal que ya conoce el puesto y reducir el tiempo de selección y adaptación cada temporada. |
Debe planificar y acreditar llamamientos, coordinar altas y ceses de actividad y gestionar posibles reclamaciones si altera el orden aplicable. |
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la duración máxima de un contrato fijo discontinuo?
El contrato carece de una duración máxima general porque es indefinido. En fijos discontinuos vinculados a contratas, el convenio sectorial puede fijar el máximo de inactividad entre contratas. Si no lo fija, el límite es de tres meses. Una vez alcanzado, la empresa debe adoptar las medidas coyunturales o definitivas que procedan.
¿Con cuántos días de antelación me tienen que llamar?
El Estatuto exige una antelación adecuada. Revisa el convenio colectivo o el acuerdo de empresa para ver si establece un número concreto de días y cómo se cuentan.
¿Puedo tener un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial?
Sí, cuando el convenio colectivo sectorial lo permite por las particularidades de la actividad. En ese caso se alternan los periodos de actividad e inactividad y, durante la actividad, se trabaja con jornada parcial.
¿Qué pasa si rechazo el llamamiento?
Depende del motivo y de las reglas aplicables. Si existe una causa justificada, comunícala y documéntala cuanto antes. Una negativa injustificada puede tener consecuencias laborales y afectar al desempleo si el cese se considera voluntario. La empresa debe comunicar el llamamiento al SEPE aunque rechaces la incorporación.
¿Me pagan finiquito cada vez que termina la campaña?
La empresa puede liquidar las cantidades pendientes del periodo de actividad. Revisa qué conceptos incluye y si el documento habla de fin de campaña o de extinción del contrato. En el cierre ordinario de campaña, el vínculo laboral sigue vigente.
Gestionar un fijo discontinuo exige coordinar el convenio, el llamamiento y la nómina. Si tu trabajo incluye preparar contratos, revisar bases de cotización o cerrar campañas, el Curso de Contratación, Nóminas y Seguridad Social de INESEM se centra en esas áreas de la gestión laboral.
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