A partir del 1 de enero de 2027, puede que notes una pequeña diferencia en tu nómina aunque tu salario bruto siga siendo exactamente el mismo. ¿El motivo? El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización a la Seguridad Social que ya se aplica actualmente y cuyo porcentaje volverá a aumentar en 2027.
En 2027, el MEI total será del 1 %. Pero eso no significa que te vayan a quitar un 1 % de tu sueldo. Si trabajas por cuenta ajena, la empresa pagará la mayor parte y tú pagarás una parte mucho menor.
Resumen rápido: qué cambia con el MEI en 2027
- El MEI 2027 será del 1 %, frente al 0,90 % de 2026.
- En el caso de trabajadores por cuenta ajena, la empresa aportará el 0,83 %.
- El trabajador aportará el 0,17 %.
- En 2026 el trabajador aporta un 0,15 %, por lo que el incremento para su bolsillo es de 0,02 puntos porcentuales.
- Con una base de cotización de 2.000 €, por ejemplo, la diferencia será de aproximadamente 40 céntimos al mes.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, más conocido como MEI, es una cotización que empezó a aplicarse en 2023.
Dicho de forma sencilla: es una pequeña cantidad que se aporta a la Seguridad Social para ayudar a reforzar el sistema de pensiones.
El dinero recaudado se destina al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido popularmente como la “hucha de las pensiones”.
Así lo establece el artículo 127 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
La propia Ley General de la Seguridad Social también especifica que esta cotización no es computable a efectos de prestaciones. Es decir, pagar MEI no implica que esa cantidad se acumule individualmente a tu nombre ni que, por sí sola, haga que tu futura pensión sea más alta.
En otras palabras: el MEI pretende reforzar financieramente el sistema de pensiones en su conjunto. No funciona como una aportación individual que después se añada a tu jubilación.
¿Por qué sube el MEI en 2027?
La subida del MEI en 2027 no es un incremento aislado. Forma parte de un calendario progresivo establecido legalmente para elevar esta cotización durante varios ejercicios.
El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, modificó la regulación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional e introdujo en la Ley General de la Seguridad Social la disposición transitoria cuadragésima tercera, donde se establece su evolución desde 2023 hasta 2050.
De acuerdo con esa disposición y según la normativa vigente a agosto de 2026, el MEI será del 1 % en 2027, del 1,10 % en 2028 y alcanzará el 1,20 % en 2029, porcentaje que se mantendrá posteriormente hasta 2050.
Cómo evolucionará el MEI hasta 2050
| Año |
MEI total |
MEI empresa |
MEI trabajador |
| 2026 |
0,90 % |
0,75 % |
0,15 % |
| 2027 |
1,00 % |
0,83 % |
0,17 % |
| 2028 |
1,10 % |
0,92 % |
0,18 % |
| 2029 |
1,20 % |
1,00 % |
0,20 % |
| 2030-2050 |
1,20 % |
1,00 % |
0,20 % |
Fuente normativa: disposición transitoria cuadragésima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, introducida por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo. Para 2026, el artículo 3 del Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, confirma un MEI del 0,90 %, distribuido en un 0,75 % a cargo de la empresa y un 0,15 % a cargo del trabajador.
Por tanto, 2027 no será el último incremento del MEI. La cotización volverá a subir en 2028 y alcanzará el 1,20 % en 2029.
¿Cuánto paga el trabajador y cuánto paga la empresa en 2027?
Si eres trabajador por cuenta ajena, el 1 % total se reparte entre tú y la empresa.
En 2027:
- La empresa pagará el 0,83 %.
- El trabajador pagará el 0,17 %.
Importante: no te descuentan un 1 % de la nómina
El 1 % es la cotización total. En el caso habitual de un trabajador por cuenta ajena, la parte que corresponde directamente al trabajador es del 0,17 %. El 0,83 % restante corresponde a la empresa.
En 2026, la aportación del trabajador es del 0,15 %. Por tanto, el cambio que realmente puede apreciarse en su nómina en 2027 es el paso del 0,15 % al 0,17 %: un incremento de 0,02 puntos porcentuales.
¿Cómo afectará el MEI 2027 a tu nómina?
Para saber cuánto pagarás hay que mirar tu base de cotización.
Si nunca has oído este término, piensa en ella como la cifra que utiliza la Seguridad Social para calcular tus cotizaciones. No siempre coincide exactamente con tu sueldo bruto, porque puede incluir otros conceptos, como la parte proporcional de las pagas extra.
Cuanto mayor sea la base sobre la que se aplica el MEI, mayor será la cantidad absoluta correspondiente a esta cotización.
Tabla de cómo afecta el MEI segñun la base de cotización mensual
Para entender mejor el impacto, la siguiente tabla compara la aportación correspondiente al trabajador en 2026 y 2027 para diferentes bases mensuales.
| Base de cotización mensual orientativa |
MEI trabajador 2026 |
MEI trabajador 2027 |
Subida al mes |
| 1.200 € |
1,80 € |
2,04 € |
+0,24 € |
| 1.400 € |
2,10 € |
2,38 € |
+0,28 € |
| 1.600 € |
2,40 € |
2,72 € |
+0,32 € |
| 1.800 € |
2,70 € |
3,06 € |
+0,36 € |
| 2.000 € |
3,00 € |
3,40 € |
+0,40 € |
| 2.200 € |
3,30 € |
3,74 € |
+0,44 € |
| 2.500 € |
3,75 € |
4,25 € |
+0,50 € |
| 2.800 € |
4,20 € |
4,76 € |
+0,56 € |
| 3.000 € |
4,50 € |
5,10 € |
+0,60 € |
* Cálculos orientativos elaborados aplicando sobre cada base mensual el 0,15 % correspondiente al trabajador en 2026 y el 0,17 % establecido para 2027 según la normativa vigente a agosto de 2026. El porcentaje de 2026 está confirmado por el artículo 3 del Real Decreto-ley 3/2026; el correspondiente a 2027 figura en la disposición transitoria cuadragésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social. La base de cotización real puede no coincidir exactamente con el salario bruto mensual.
Ejemplo para entender el MEI
Supongamos que tu base de cotización es de 2.000 euros mensuales y que se mantiene igual.
En 2026, la parte del MEI correspondiente al trabajador es del 0,15 %. Sobre una base de 2.000 euros, supone 3 euros al mes.
En 2027, esa aportación pasará al 0,17 %. Aplicado sobre la misma base, el trabajador pagaría 3,40 euros al mes.
MEI trabajador en 2026
3,00 €/mes
MEI trabajador en 2027
3,40 €/mes
Incremento respecto a 2026
0,40 €/mes
Esto significa que no pagarías 3,40 euros más que en 2026. Los 3,40 euros representan la aportación total del trabajador al MEI en 2027.
La subida respecto al año anterior sería de 40 céntimos al mes, es decir, aproximadamente 4,80 euros al año si la base se mantuviera en 2.000 euros durante doce meses.
¿La subida del MEI significa que cobrarás menos?
No te bajan el salario bruto. Lo que aumenta ligeramente es una cotización que se descuenta antes de calcular el dinero que finalmente llega a tu cuenta. Por eso, si todo lo demás se mantiene igual, tu salario neto puede ser unos céntimos más bajo. Si todavía tienes dudas sobre ambos conceptos, puedes consultar cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto y cómo afectan las deducciones a lo que finalmente cobras.
¿Qué pasa con los salarios más altos?
Cuanto mayor sea la base de cotización, mayor será la cantidad pagada en euros.
En 2026, la base máxima de cotización es de 5.101,20 euros al mes. Si utilizamos esa cifra solo como ejemplo y aplicamos el 0,17 % previsto para el trabajador en 2027, la aportación sería de unos 8,67 euros al mes, alrededor de 104 euros al año.
El dato que evita confusiones
Esos 104 euros serían la aportación total estimada durante 2027, no 104 euros más que en 2026. Usando la misma base como referencia, la diferencia entre ambos años sería de unos 12,24 euros al año.
¿Los autónomos también pagarán más MEI en 2027?
Sí. Los autónomos también están afectados por el MEI.
La diferencia es que no tienen una empresa que pague una parte de la cotización. Por eso, el autónomo asume la parte que corresponda sobre su propia base de cotización.
En 2027, el porcentaje general del MEI será del 1 %, frente al 0,90 % de 2026.
La cantidad exacta dependerá de la base por la que cotice cada autónomo.
Diferencia importante: un trabajador por cuenta ajena soporta en 2027 un 0,17 %, mientras que en el caso de un autónomo no existe el reparto 0,83 % empresa / 0,17 % trabajador propio de una relación laboral por cuenta ajena.
La cantidad concreta que pagará cada autónomo dependerá de la base de cotización que le corresponda.
Qué revisar en tu primera nómina de 2027
Si en enero de 2027 recibes menos dinero que en diciembre de 2026, no significa que toda la diferencia se deba al MEI. Antes de comparar cantidades, conviene saber cómo se estructura una nómina y qué significa cada apartado. Así podrás localizar mejor las deducciones y comprobar qué concepto ha cambiado.
También pueden haber cambiado otros elementos de tu nómina. Conviene revisar:
- Tu base de cotización.
- Las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Tu retención de IRPF.
- Complementos, horas extra, variables u otros conceptos.
En resumen: sí, pagarás un poco más de MEI en 2027, pero para la mayoría de trabajadores el impacto mensual será pequeño. Lo importante es recordar que el 1 % es la cotización total y que, si eres trabajador por cuenta ajena, tu parte será del 0,17 %.
¿Trabajas con nóminas, contratación o Seguridad Social?
Cambios como el MEI forman parte del día a día de los departamentos laborales y de Recursos Humanos. Mantenerse al día ayuda a calcular nóminas correctamente y a explicar a la plantilla qué cambia, cuánto cambia y por qué.
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Preguntas frecuentes sobre el MEI 2027 y la nómina
¿Cuánto sube el MEI en 2027?
El MEI total pasa del 0,90 % en 2026 al 1 % en 2027. En el caso de trabajadores por cuenta ajena, la aportación del trabajador pasa del 0,15 % al 0,17 %, mientras que la aportación de la empresa pasa del 0,75 % al 0,83 %.
¿Cuánto bajará mi nómina en 2027 por el MEI?
Depende de tu base de cotización. La aportación del trabajador pasa del 0,15 % en 2026 al 0,17 % en 2027. Por ejemplo, con una base mensual de 2.000 €, la diferencia atribuible al MEI sería de aproximadamente 0,40 € al mes.
¿Cuánto menos cobraré en 2027?
No existe una cifra única para todos los trabajadores. Dependerá de tu base de cotización y de otros elementos de la nómina, como el IRPF, los complementos o posibles cambios salariales. El efecto específico del MEI para un trabajador por cuenta ajena es el paso del 0,15 % al 0,17 % de su aportación.
¿Me van a descontar un 1 % de mi sueldo en 2027?
No si eres un trabajador por cuenta ajena al que se aplica el reparto general. El 1 % es la cotización total del MEI: en 2027 la empresa asumirá el 0,83 % y al trabajador le corresponderá el 0,17 %.
¿Cómo afecta el MEI a la nómina?
El MEI forma parte de las cotizaciones a la Seguridad Social. Al aumentar la parte correspondiente al trabajador, si la base de cotización y el resto de conceptos permanecen iguales, el salario neto puede reducirse ligeramente.
¿El MEI hará que cobre más pensión en el futuro?
No de forma individual por haber pagado esta cotización. El artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social establece que el MEI no es computable a efectos de prestaciones. Su recaudación tiene carácter finalista y nutre el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
¿Los autónomos también pagan el MEI en 2027?
Sí. En el caso de los trabajadores autónomos no existe una empresa que asuma una parte de la cotización. Conforme al calendario legal actualmente vigente, el porcentaje general del MEI será del 1 % en 2027.
¿El MEI volverá a subir después de 2027?
Sí. Según la disposición transitoria cuadragésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social, será del 1,10 % en 2028 y del 1,20 % en 2029. Ese 1,20 % se mantendrá desde 2030 hasta 2050.
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