La baja por depresión se produce cuando los/as trabajadores se encuentran incapacitados para realizar su actividad laboral debido a un problema de salud mental.
Pero, ¿cuándo suele concederse este tipo de baja? ¿Cómo se regula desde el punto de vista de la empresa? ¡Te lo contamos todo en este artículo!
¿Cuáles suelen ser las causas del trastorno depresivo?
Pueden ser diversas, pero las más conocidas son el estrés, la ansiedad, conflictos laborales dentro de la empresa o problemas personales, no será una sola la que lo produzca sino un compendio de casi todas.
¿Quién será el facultativo que conceda o tramite la baja?
Depende de la causa de la que provenga la depresión:
- Si la baja procede de una contingencia común, o sea, es considerada como una enfermedad común, la concederá en médico de familia
- Si la baja procede de una contingencia profesional, o sea, la depresión se produce por causa relacionada con su profesión o la empresa donde realiza su trabajo (estrés, conflictos internos...), la concederá la mutua, aunque esta es difícil de justificar, ya que no se considera enfermedad profesional
¿Cuánto cobraría el trabajador mientras se encuentra en situación de baja por depresión y no existe mejora en el convenio colectivo?
Teniendo en cuenta que el 99% se considera como enfermedad común:
- los 3 primeros días de la baja no cobraría
- del 4 al 15 cobraría el 60% de la base reguladora y lo pagaría la empresa
- 16 al 20 cobra el 60% de la base reguladora pagándolo el INSS
- A partir del día 21 cobra el 75% de la base reguladora y paga el INSS
¿Y si existe mejora en el convenio colectivo?
El trabajador cobrará el 100%, siendo la empresa la que abone la cantidad que complete el porcentaje hasta el 100% que le corresponda
¿Qué sucede si el trabajador que tiene la baja por depresión es Autónomo?
Pues que cobrará en los mismos porcentajes que un trabajador que su contrato no tiene mejora, o sea, el 60% y el 75%, pero la entidad pagadora será la mutua.
¿Cuánto tiempo puede estar de baja un trabajador por depresión?
Será de 365 días, ampliables 180 días más en el supuesto de posibilidad de curación, en el total sería 545 días, así se encuentra regulado en el art. 174 LGSS
¿Existe la obligación de cotizar mientras que un trabajador está de baja por depresión?
La obligación de cotizar continuará mientras que dure la situación de incapacidad temporal, con independencia de la causa de la que proceda y así lo indica el art. 144 LGSS
¿Se puede extinguir un contrato mientras que el trabajador está de baja por depresión?
Si es un contrato temporal cuya fecha de término está establecida con anterioridad como pueda ser un contrato por circunstancias de producción, el contrato finaliza en su día y le correspondería la indemnización correspondiente al contrato regulada en el art. 49.1.c ET.
Si se produce en un contrato indefinido, atendiendo a la causa en la que se base, le corresponderá la indemnización correspondiente atendiendo al Estatuto de los Trabajadores
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