El Ministerio de Trabajo comenzará una campaña para vigilar muy de cerca los despidos por no superar el periodo de prueba. Un aumento del 56 % en este tipo de bajas desde enero de 2022 han hecho saltar las alarmas, ya que existe la posibilidad de que se estén produciendo algunos fraudes.
En INESEM, analizaremos este dato en profundidad para comprobar lo relevante o sorprendente que es en realidad. Además, veremos qué puedes hacer en caso de enfrentarte a este tipo de fraudes. Y es que muchas empresas pueden suplir el contrato laboral temporal con este periodo de prueba de un contrato indefinido.
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¿Qué nos dicen los datos acerca del aumento de las bajas por no superar el periodo de prueba?
Esta práctica de despido ha aumentado en un 56,65 % desde enero de 2022, momento en el que entró en vigor la nueva reforma laboral. Por ello, no se trata de un dato aislado, sino que también hay que analizar qué novedades trajo dicha reforma laboral. Por ejemplo, existen muchísimos más contratos indefinidos, lo que cambia el panorama por completo.
Con los datos en la mano, vemos como en enero de 2022 se registraron 44.178 bajas en la Seguridad Social por no superar el periodo de prueba. De estas bajas, 9.762 fueron a trabajadores que habían firmado un contrato indefinido y 34.336 a un contrato eventual.
Si nos trasladamos a los datos de enero de 2024, el número de bajas por esta razón llegó a las 69.203, ¿pero qué cambió? Que, del total de estas bajas, 50.564 era de trabajadores con un contrato indefinido, mientras que las restantes 18.472 correspondía a contratos temporales. Como podemos ver, existe un gran incremento de bajas en los contratos indefinidos por no superar el periodo de prueba.
El aumento del número de contratos indefinidos, una posible causa
Los distintos sindicatos del país tienen la preocupación de que con esta práctica se esté enmascarando un posible fraude, por lo que animan al Ministerio de Trabajo a investigar e indagar en estas bajas por no superar el contrato de prueba. Lo que intentan es buscar una explicación coherente a este aumento del 417 % de este tipo de bajas para indefinidos.
Una de las explicaciones puede estar en el incremento de contratos indefinidos después de la reforma laboral. Con los datos en la mano, el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) contabilizó 555.513 contratos indefinidos en enero de 2022. Dos años más tarde, esta cifra ha llegado hasta los 1.030.067, lo que supone un aumento de la mitad.
Si existen más contratos indefinidos que hace dos años, es inevitable que también se produzcan estas bajas por no superar el periodo de prueba. Por ello, los datos simplemente dejan una práctica de la que estar pendiente, ya que sí es verdad que se pueda suplir la antigua temporalidad de los contratos eventuales con este periodo de prueba.
Ahondando en los aspectos positivos de la reforma laboral
Los sindicatos no quieren disparar las alarmas a todo volumen, ya que la tónica no es que se usen estos contratos indefinidos y bajas por no superar el periodo de prueba. Para nada, lo más habitual es que los trabajadores accedan a un empleo con un contrato indefinido y sigan con su trabajo una vez pasa el periodo de prueba.
En concreto, tras esta reforma laboral hay tres millones de indefinidos más. De todos ellos, un 91 % han superado esta etapa de valoración. Es por ello que, aunque sea una práctica por vigilar, los datos reflejan un panorama bastante positivo. Por norma general, la seguridad de los trabajadores ha aumentado, al igual que su tranquilidad.
¿Cuándo es conveniente denunciar?
¿Cuánto dura un periodo de prueba y en qué momento me pueden despedir? El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha facilitado esta información, según el régimen normativo del periodo de prueba, presente en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Por qué ha facilitado esta información? Para que los ciudadanos sepan cuándo pueden denunciar una vulneración de sus derechos como trabajadores.
Y bien, la duración máxima del periodo de prueba de un nuevo trabajador es de seis meses, en el caso de los titulados, y de dos, en el caso de que no tengan una titulación. No es la única excepción a tener en cuenta. Y es que, si tu empresa tiene menos de 25 trabajadores, este tiempo de valoración es de tres meses.
Hasta ahora, estamos analizando los contratos indefinidos, pero si tu contrato es de seis meses o menos, el periodo de prueba no podrá durar más de un mes. Es importante conocer las diferencias, ya que puedes denunciar algún aspecto que no sea ilegal. Por último, debes recordar que, si te han contratado por segunda vez, con las mismas funciones, no debes tener ese periodo de prueba.
Cuando sospeches, denuncia
Los sindicatos recuerdan que cualquier anomalía que se aprecie en el ámbito laboral debe de ser denunciada. ¿A quién puedes denunciar? Ante la Inspección de Trabajo, los juzgados o acudiendo a cualquier sindicato. Te ayudarán y te guiarán para tomar las acciones pertinentes. Si se demuestra que tienes la razón, el proceso puede tener un amplio recorrido.
Por otro lado, un apunte importante es que, cuando una empresa te despide por no superar el periodo de prueba, tiene que transmitirte un documento explicándote por qué no lo has superado. Si esa explicación que te adjunten no se ajusta a la realidad o ni siquiera te la envían, puedes denunciar por despido improcedente.
Si eres un trabajador, lucha por tus derechos. Si eres una empresa, defiende a tus empleadores. Y si quieres formarte en este campo para construir un entorno laboral agradable, elige INESEM. Contamos con un amplio catálogo de cursos y másteres en el ámbito laboral, como, por ejemplo, el Curso Superior en Procedimiento Laboral: La Jurisdicción Social.
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